能用钱解决的问题，没必要用真心 第620章 你的目的是什麽？

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这种事情，李晓峰心里清楚，哪怕是在自己的老丈人面前，打死也不能承认的，对自己，甚至是对他，只有坏处，没有任何的好处。

还是那句话，即便是全天下人都知道了，你公开承认是一回事，不承认又是一回事。

李书记点了点头，叹了一口气，语气有些责怪的说：“是你做的也好，不是你做的也好，总之，以後这种里通外国的事情，可千万不要做了。”

“爸，我再次声明，这件事不是我做的，但对於这件事的看法，我跟你有不同的意见！”

“你有什麽意见？”

“你们不是天天都通过媒体跟我们这些做企业的宣传，要我们有社会责任感吗？不管是西方人从外部施压，还是我们自己主动，这不都是一个企业家尽社会责任感的好机会吗？”

“可问题是，如果我们真的实施了八小时工作制的话，会大幅度影响我们的出口产品竞争优势，延缓咱们华夏的崛起速度。”

“爸，不是我说你，你们这些人有点忘记初心了，华夏崛起的最终目的是什麽？是为了争几个破第一，让上面某些人的面子好看吗？

还是继续拉大华夏人的贫富差距，形成一个固化的阶层，变成一个新时代的阶层社会？

我也不想跟您谈那麽多大道理，但我作为一个顶级富豪，很明白一个道理，不管是通过正当手段还是非正常手段，当我的财富规模达到一定程度之後，必定会遭人仇视的。”

李书记叹了一口气，安慰道：“这个社会上就是有一些人心理扭曲，自己不好好工作赚钱，只会嫉妒别人，你不要理会他们就好了。”

李晓峰摇了摇头：“这不是嫉妒的问题，而是一个公平的问题，其实我心里很清楚，如果现在再让我重来一次，重新创业的话，我可能连一百万都不一定能挣到。

目前咱们华夏在某些地方，已经跟西方社会类似，形成了一定程度上的阶层固化，不是靠努力就能爬起来的，已经没有多少翻身的机会了。

而我们这些凭藉着时代浪潮翻身爬起来的人，遭人嫉妒肯定是无法避免的。

因此，我觉得西方人从外部给我们施加压力，让我们给旗下员工更多的福利，缓和我们跟普通人之间的关系，我个人觉得这样挺好的。”

李书记有些疑惑的问：“那你想怎麽样？你的目的是什麽？”

李晓峰笑了笑，语气淡淡的说：“我挣的钱已经够多的了，再挣下去也没有太大意义，最多就是个数字游戏而已了，不如做一点有意义的事情。

虽然这个建议并不是我向西方人提出来的，但我觉得这个建议很不错，别的企业我不管，但我准备在旗下的公司和企业，逐步的增加一些员工福利。”

李书记有些担忧的说：“你旗下的员工福利待遇增加了，会不会影响别的企业啊！前一阵子我参加了一个企业家座谈会，可是有企业家明确表示反对。

他们说，给员工的福利待遇过高，会增加企业的负担，也不利於年轻人的成长，不好培养他们的奋斗精神。”

“他们要是玩不起，就让他们去死，只会通过压榨旗下员工挣钱的企业，破产倒闭了也是活该。

咱们华夏人吃苦耐劳是全世界出了名的，哪怕是实行八小时工作制，哪怕是提高了他们的工资水平和福利待遇，工作效率也比别人高很多。

更何况咱们华夏还有产业集群优势和规模优势，你放心好了，即便是提高了员工的工资水平和福利待遇，咱们华夏的制造业依然具备很大的竞争优势。

另外，从宏观的角度来说，工人有了更多的钱，他们就会产生更多的消费，更多的消费又会反过来促进我们制造业的发展。

要知道，现在国际竞争越来越激烈，光靠外贸发展经济，会有很多不确定性，努力提高内需，这才是咱们经济发展的根本。

而想要提高内需，什麽刺激消费啊，什麽鼓励政策啊，全都是扯淡的馊主意，老百姓手里有钱的话，还用得着刺激和鼓励吗？

有钱谁不会花啊，要是老百姓手里没钱，你还刺激和鼓励老百姓消费，最终只能刺激出一大堆的银行坏账，以及一大群躺平的老赖！”

李书记叹了一口气，无奈的说：“你说的这些道理我都懂，可理论是一回事，现实又是一回事，很多事情只能慢慢来，急不得！”

“总要有个开始吧，如果真心想要做这些事情的话，我希望尽快开始，我也愿意从李氏集团开始做起，事实上，我已经在做了！”

“哦，你做什麽了？要开始实施八小时工作制吗？”

“暂时还没有，但已经开始逐步压缩，减少员工的工作时间，毕竟，还有一些人为了获得更高的工资收益，愿意主动加班，比如那些外卖骑手。

目前我们主要开始做的事情，是努力提高管理效率，提高企业的服务水平，代价就是给出超出市场劳动力平均水平至少20%以上的工资。

另外，我们还要大幅度的提高产品质量，严格把控我们的供应链，为我们的客户提供更安全丶更优质的产品。”

“你说的是你们旗下的那个乐购网吧！”

李晓峰点了点头，微笑着说：“是的，乐购网正在朝着这个方向努力，八小时工作制只是员工福利的一个形式，我们是要全方位的提高。

不仅仅是对我们旗下的员工有提高，还要给我们的客户有一个更好的保障。

另外，我们的旗下的所有公司，目前已经开始严格杜绝晚上九点以後加班，不要觉得这没什麽了不起的，这实际上已经是很难得了。

为此，我们严格制定了午休2小时制度，大量减少那些无效花哨的PPT，改进工作流程，加强和改善KPI绩效考核方式。

等我们的管理水平再上一个台阶，把目前的工作效率稳定下来之後，我们李氏集团还会慢慢开始实施，杜绝晚上七点以後加班。”