四合院：带着小妹致富，众禽气疯 第17章 任命陈锋同志担任第一生产线的副

第17章任命陈锋同志担任第一生产线的副班长(第1/2页)

小餐厅内，送走了意犹未尽、对陈锋赞不绝口的大领导，气氛瞬间变得热烈起来。

杨厂长激动地搓着手，脸上的笑容几乎要咧到耳根。

“陈锋同志！好样的！太给咱们轧钢厂长脸了！”

李副主任也是满面红光，用力拍了拍陈锋的肩膀。

“何止是长脸！简直是捡到宝了！技术过硬，厨艺精湛，还会俄语！这样的人才，打着灯笼都难找！”

陈锋保持着谦逊的微笑，心里却是一片平静。

大领导的欣赏和承诺，都在意料之中。有了这层关系，他在轧钢厂的路，无疑会顺畅许多。

杨厂长看向李副主任：“老李，陈锋同志的工作安排，我看要重新议一议了。”

李副主任立刻点头：“是得重新议议！这样的人才，光窝在锻工车间当个技术能手，太浪费了！”

三人随即回到了厂部的小会议室。杨厂长亲自给陈锋倒了杯水，这待遇让旁边看着的秘书都暗暗咋舌。

会议室内，除了杨厂长和李副主任，还有主管人事的科长，以及技术科的负责人。

杨厂长清了清嗓子，将中午发生的事情，以及大领导对陈锋的高度评价，简明扼要地复述了一遍，尤其强调了陈锋主动选择留在轧钢厂的决定。

“……情况就是这样。”杨厂长环视众人，“陈锋同志年轻有为，技术突出，更难得的是有觉悟，愿意扎根一线。对于这样的人才，我们必须要重视，要给他提供更好的平台。大家说说，怎么安排比较合适？”

技术科的负责人是个戴眼镜的中年人，他第一个发言：

“厂长，我认为陈锋同志的技术能力毋庸置疑，尤其是钳工达到了七级，这在咱们厂都是顶尖的。不如直接调到我们技术科，作为工程师培养。给他配个老师傅带一带，不出几年，绝对是咱们厂的技术骨干！”

这个提议很诱人，工程师身份，坐办公室，搞研究，是许多工人梦寐以求的出路。

李副主任却微微摇头：

“老张，你的想法是好。但陈锋同志自己也说了，想扎根一线。而且，他今天刚考了三个工种的高级证书，正是实践经验和理论结合，快速提升的时候。直接进技术科，脱离生产一线，会不会有点可惜？”

他看向杨厂长：“我的意见是，可以考虑让他先从车间的管理岗位做起。比如，生产线的班长或者副班长。这样既能发挥他的技术优势，指导生产，也能锻炼他的管理能力。年轻人，多在基层磨练磨练，有好处。”

人事科长补充道：“李副主任的提议有道理。陈锋同志虽然年轻，但技术服众，在工人中应该有威信。担任基层管理干部，也是一个培养方向。”

会议室里安静了一下，众人都看向杨厂长，等待他的最终决定。

杨厂长手指轻轻敲着桌面，沉思片刻。

陈锋的技术是宝，但更难得的是他表现出的沉稳、应变能力以及那份“扎根一线”的心。大领导的态度也很明确，是看好他这个人，而不单单是技术。

让他进技术科，固然安稳，但似乎限制了他的发展。让他直接当班长，又可能因为资历太浅，难以服众，引起不必要的矛盾。

副班长，是个不错的选择。既给了平台，也留了缓冲。

“嗯……”杨厂长抬起头，目光扫过陈锋，带着一丝考量，“我同意老李的意见。先从基层管理干起。”

他做出决定：

“这样吧，任命陈锋同志，担任第二车间，第一生产线的副班长。级别暂时不变，工资待遇……按七级钳工的最高标准，五十八块五，另外，每月额外给十块钱的管理岗位补贴。”

七级钳工的工资本就在五十一到五十八块五之间浮动，直接给最高档，再加十块补贴，一个月就是六十八块五！这已经超过了很多老资格的八级工！

“同时，”杨厂长继续道，“陈锋同志享受工程师预备培养待遇，可以随时查阅技术科资料，参与相关的技术研讨。”

这个安排，既满足了陈锋“扎根一线”的表态，给了他管理实践的机会，又在待遇上给予了极大倾斜，还保留了未来转向工程师的可能性，可谓是用心良苦。

“大家有意见吗？”杨厂长问道。

李副主任和人事科长立刻表示赞同。技术科长老张虽然觉得有些可惜，但也明白厂长的考虑，点了点头。

“好，那就这么定了！”杨厂长一锤定音，“人事科马上去办手续，下午就宣布！”

他又看向陈锋，语气温和：

“陈锋同志，这个安排，你还满意吗？”

陈锋站起身，不卑不亢：

“感谢厂领导的信任和培养！我服从组织的安排，一定努力工作，不辜负领导的期望！”

他心里清楚，以他现在的年纪和进厂时间，直接给副班长，已经是破格提拔。这背后，大领导的因素占了很大比重。

至于待遇，更是远超预期。六十八块五的月收入，在这个年代，绝对是高薪！足够他和妹妹过上相当不错的生活了。

【叮！接触到‘任命文件（副班长）’，管理学（初级）熟练度 200，当前管理学等级：入门（纸上谈兵）！】

【叮！触发隐藏任务：‘基层的挑战’。任务要求：在一个月内，获得第一生产线至少半数工人的认可。任务奖励：管理学熟练度 1000，随机生活技能提升一次。】

系统提示音在脑海中响起，陈锋眼神微动。

管理学？还有任务？

看来，系统也认为这个岗位是个新的开始。

……

下午，陈锋回到熟悉的锻工车间，准备收拾一下自己简单的个人物品。

刚一踏进车间大门，就被一群工友围了上来。

“陈锋！你小子可算回来了！”一个身材壮实，满脸憨厚的青年工人笑着锤了他一拳，正是平时关系不错的赵百全。

“是啊陈锋，听说你小子中午去给大领导做饭了？真的假的？”

（本章未完，请点击下一页继续阅读）第17章任命陈锋同志担任第一生产线的副班长(第2/2页)

“快说说，大领导吃了你做的菜，咋说的？”

“你小子可以啊！上午考证那么牛，中午还能露一手厨艺！”

工友们七嘴八舌，眼神里充满了好奇和羡慕。上午陈锋连过三门考核的事情，早就在车间传遍了，现在又加上“给大领导做饭”的传闻，更是让他成了焦点人物。

陈锋笑着应付着大家的问题，简单说了几句，并没有过多炫耀。

赵百全挤到他身边，低声道：

“锋子，牛逼！给哥们几个长脸了！晚上，必须得请客！”

陈锋看了看赵百全，还有旁边几个相熟的工友，点了点头：

“行！没问题！下班后，老地方，我请！”

“好嘞！”赵百全等人顿时眉开眼笑。

就在这时，一个略显威严的声音响起：

“陈锋同志，你跟我来一下。”

众人回头，只见车间主任杨新合正站在不远处。杨新合四十多岁，身材中等，面容严肃，是锻工车间的老资格了。

工友们见主任找，纷纷散开。

陈锋跟着杨新合走到车间角落一个相对安静的地方。

杨新合打量着眼前的年轻人，目光复杂。

上午的考核，他也在场，陈锋的表现确实惊艳。中午的事情，他也听说了。这小子，简直是一飞冲天啊！

“陈锋同志，”杨新合开口，语气带着几分公事公办，“厂里刚刚下了决定，任命你为第二车间第一生产线的副班长。即刻生效。”

尽管早有预料，陈锋还是适时地露出些微惊讶的表情。

杨新合继续道：“第二车间主要是负责精密零件的加工和装配，第一生产线更是重中之重。厂里把这个位置交给你，是信任，也是考验。”

他顿了顿，观察着陈锋的反应：“你有什么想法？”

陈锋立正道：

“谢谢主任！我一定努力学习，尽快熟悉新的工作岗位，不辜负厂里的信任！”

杨新合点了点头，对陈锋不骄不躁的态度还算满意。

“嗯，你现在就跟我去第二车间，我带你去生产线那边熟悉一下环境，跟大家见个面。”

“是！”

陈锋跟着杨新合，穿过喧闹的锻工车间，走向隔壁的第二车间。

第二车间明显比锻工车间要干净、整洁许多，空气中弥漫着机油和金属特有的味道，各种车床、铣床、钻床排列整齐，工人们正紧张有序地忙碌着。

【叮！接触到‘精密车床’，车工熟练度 80，当前车工等级：高级工匠（炉火纯青）！】

【叮！接触到‘万能铣床’，铣工熟练度 75，当前铣工等级：高级工匠（驾轻就熟）！】

【叮！接触到‘高精度钻床’，钻工熟练度 70，当前钻工等级：高级工匠（熟能生巧）！】

系统的提示音不断响起，陈锋眼中闪过一丝喜悦。第二车间果然是刷经验的好地方！

杨新合带着他，径直来到车间里最长、设备也最先进的一条生产线前。

“老王！大家伙儿都停一下！”杨新合喊道。

生产线上的工人们纷纷停下手中的活计，疑惑地看了过来。一个五十岁左右，头发有些花白，但精神矍铄的老师傅走了过来。

“杨主任，有事？”他显然是这条线的负责人，应该是班长。

杨新合指了指身边的陈锋，朗声对众人宣布：

“给大家介绍一下，这位是陈锋同志。今天上午，陈锋同志刚刚通过了七级钳工、四级电工和四级电焊工的考核。经厂里研究决定，任命陈锋同志担任咱们第一生产线的副班长，协助老王同志，负责生产和技术工作！”

话音落下，生产线周围瞬间安静了一瞬，随即响起一阵窃窃私语。

大部分工人的目光都集中在陈锋身上，有惊讶，有好奇，也有审视。

七级钳工？！还同时考了电工和焊工？这年轻人也太厉害了吧！

一些老师傅看向陈锋的眼神带着善意和欣赏，技术好的人，在哪里都受尊重。那位姓王的班长，也主动伸出手：“陈锋同志，欢迎你！我是王建国。”

“王师傅您好，以后请多指教。”陈锋不卑不亢地握手。

但人群中，也有一些不同的声音和目光。

几个年轻工人撇着嘴，眼神里带着明显的不服气。凭什么一个刚进厂没多久的小年轻，一来就是副班长？就算技术好，管理能行吗？

角落里，一个贼眉鼠眼的工人，更是眼中闪过一丝阴翳和嫉恨。他是贾东旭的跟班之一，平时没少受贾东旭的“照顾”。陈锋和贾东旭打赌赢了，还害得贾东旭可能丢工作，他自然对陈锋没什么好感，现在看陈锋居然升了官，心里更是酸溜溜的。

还有一部分工人，则显得漠不关心。对他们来说，谁当领导都一样，干好自己的活，拿到工资才是正经事。

各种目光交织在一起，陈锋清晰地感受到了其中的复杂。

他明白，自己太年轻，资历太浅，这个副班长的位置，坐着并不安稳。技术考核带来的震撼，只能让一部分人认可，想要真正立足，甚至更进一步，必须拿出实实在在的成绩。

不过，陈锋并不在意这些。

他嘴角微扬，心中反而升起一股挑战的兴致。

管理岗位吗？

虽然系统没直接给管理技能，但前世那么多年的信息爆炸时代，各种先进的管理理念和方法，他可没少耳濡目染。

什么绩效考核、流程优化、看板管理、团队建设……

或许，可以在这个时代的国营工厂里，小范围地实践一下？

做出亮眼的成绩，拿到任务奖励，稳固地位，为下一步晋升车间副主任、主任打下基础。

陈锋看着眼前这条充满时代特色的生产线，看着这些神色各异的工人们，心中已经有了初步的规划。