四合院：带着小妹致富，众禽气疯 第34章 是好钢，那就得用在刀刃上！

第34章是好钢，那就得用在刀刃上！(第1/2页)

这个头衔有点长，甚至有些拗口，但分量十足。

李副厂长解释道：

“你的主要任务，就是巡视全厂各个车间、各个生产线。一方面，结合各岗位的实际情况，进一步完善和细化那份《安全生产标准化操作手册》，务必让它覆盖到每一个有潜在风险的环节。”

“另一方面，发挥你的专长，继续观察和挖掘各生产环节中可以提升效率、减少浪费的地方，形成具体的改进建议，直接向厂部汇报。”

陈锋心中微动。这个任务，范围广，权力不小，更重要的是，能让他接触到轧钢厂生产的方方面面，对他的系统熟练度提升，简直是开了外挂。

【管理技能熟练度 50…综合观察分析能力提升…触发新岗位“巡视专员”适应性增益…】

脑海中，系统的提示一闪而过，如同投入湖面的石子，只留下淡淡的涟漪。

“为了方便你开展工作，”李副厂长继续说道，“厂里会下发正式通知。所有车间主任、生产线班长，必须全力配合你的工作，提供一切必要的支持，不得有任何推诿、阻挠。”

这话掷地有声，等于给了陈锋一把尚方宝剑。

“待遇方面嘛……”李副厂长看了一眼杨厂长，笑了笑，“这就涉及到另一个决定了。”

“陈锋同志，你目前只是三级锻工，学历也……嗯，相对不高。但你展现出来的技术水平和管理才能，横跨锻工、钳工、电焊、电工等多个领域，并且在生产流程优化和安全管理上，表现出了远超普通技术人员，甚至工程师的能力。”

“这给我们定级带来了一些‘幸福的烦恼’啊。”他半开玩笑地说。

“厂领导班子为此专门开了几次会，讨论你的级别待遇问题。最终，我们达成了一致意见——不拘一格降人才！”

李副厂长身体微微前倾，声音带着一丝激动：

“我们决定，破格将你的技术等级，定为九级工程师！”

“从下个月起，你的工资待遇，将按照九级工程师的标准发放，每月工资，一百零二块！”

一百零二块！

这个数字像一颗炸雷，在陈锋心中轰然炸响！

要知道，八级工匠在这个年代已经是凤毛麟角，受人尊敬的大师傅了，工资通常在**十块。九级工程师，更是等同于高级技术专家，放在整个京城，都是响当当的人物！

即便是陈锋两世为人，心性沉稳，此刻也不免心头剧震。他下意识地握了握拳，感受着体内澎湃的力量，还有那份因实力带来的底气。

他深吸一口气，压下翻腾的心绪，脸上依旧保持着镇定，只是眼神中多了一丝不易察觉的光芒。

“感谢厂领导的信任和培养！我一定努力工作，绝不辜负领导们的期望！”

他的声音沉稳有力，没有过多的激动，却透着一股让人信服的坚定。

杨厂长和李副厂长对视一眼，都从对方眼中看到了满意。

要的就是这份沉稳！年纪轻轻，骤然获得如此高的地位和待遇，却能不骄不躁，这份心性，比技术本身更难得！

“好，有这个态度就好。”杨厂长开口，语气温和了许多，“这个任命和待遇，是厂党委集体决定的，也是对你贡献的认可。你放手去干，遇到任何困难，可以直接来找我，或者找李副厂长。”

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“是，谢谢杨厂长，谢谢李副厂长。”

“嗯。”李副厂长点了点头，又想起一件事，“对了，你调任之后，第一生产线副班长的位置就空出来了。你之前在那条线工作，对人员比较熟悉，有没有合适的人选推荐？”

推荐人选？

陈锋脑海中立刻闪过几个名字。

第一生产线的老班长是个老好人，技术还行，但管理上有些疲软。几个老师傅技术不错，但思想相对保守。年轻工人里，倒是有几个机灵的，但资历和威望都不够。

他稍作沉吟，一个略显臃肿，总喜欢端着架子，背着手在院里溜达的身影浮现在眼前。

“报告李副厂长，”陈锋抬起头，“如果只是副班长，协助老班长管理日常生产和记录，我推荐咱们院里的二大爷，刘海中同志。”

“刘海中？”李副厂长微微挑眉，显然对这个名字有印象。

杨厂长也露出一丝玩味的表情。刘海中在厂里也算个不大不小的名人，主要是那官迷心窍的劲头，人尽皆知。

“刘师傅是老工人了，七级钳工，技术经验是有的。”陈锋不疾不徐地说道，“而且他对生产流程也比较熟悉，在工人当中，也算有点老资格的威信。”

他话锋一转，十分坦诚地补充道：

“当然，刘师傅这个人，大家都知道，官瘾比较大，有时候喜欢打官腔，摆架子。如果让他担任副班长，可能需要在工作方法上，请车间领导多加引导和监督。”

他没有只说好话，而是连缺点也一并点出，显得客观而公正。

李副厂长和杨厂长听完，再次对视，都笑了。

“哈哈哈，你这个小陈，看人倒是挺准。”李副厂长笑道，“把刘海中的优点缺点都说透了。”

杨厂长也点了点头：“嗯，刘海中……用好了，倒也是个人选。他那点官瘾，用在抓生产、抠细节上，说不定还真能起点作用。”

让一个官迷去负责记录产量，监督生产纪律，似乎也挺合适。

“行，你的意见我们会考虑。”杨厂长最后拍板，“没什么其他事了，你先回去准备一下，明天就到新岗位报到。任命通知和相关文件，下午会让办公室送到你手里。”

“是！”陈锋站起身，再次向两位领导表示感谢，然后转身离开了办公室。

看着陈锋挺拔的背影消失在门后，办公室里安静了片刻。

李副厂长端起搪瓷缸子，喝了一口已经有些凉了的茶水，感慨道：

“老杨，这个陈锋，真是捡到宝了！有勇有谋，技术过硬，心性还这么沉稳。推荐刘海中，连人家的缺点都给你分析得明明白白，这份心胸和眼光，不简单啊！”

杨厂长靠在椅背上，手指又开始有节奏地敲击桌面，眼中闪烁着思索的光芒。

“是啊，是块好钢！得用在刀刃上。”

他看向李副厂长：

“老李，陈锋提的那个绩效考核制度，我看时机成熟了。就在第一生产线试点的基础上，尽快拿出方案，在全厂逐步推行！要让工人们都看到，只要肯干，只要有能力，就能多劳多得，就能有晋升机会！”

“这个我同意！”李副厂长立刻点头，“这样也能最大限度地激发工人的生产积极性，配合我们接下来的效率提升工作。”