区区小症，也能难倒我？ 第795章

根据患者给出的满意度，才来分配每个科室每月的绩效。

满意度高，就说明这人工作完成的好，服务的好，所以工资就可以多拿点。

满意度低，说明这人可能态度不行，患者不满意，工资就会有所降低。

当然也只是极个别会这样，而且每月都会有变动。

低也不会一直都低，相信大部分医生护士服务都是很好的。

不然协和也不会年年都在一众医院中脱颖而出排第一啊。

第二就是科研方向的问题。

去年协和医院发表学术论文的医生比前年多了一些。

但整体水平未见明显提高，换句话来说，就是发表在SCI三区、二区的论文太多了。

一区的几乎没有，更不要说柳叶刀了。

明年金正伦设立了奖励机制。

凡是在学术论文方面有贡献的，可获得一万到十万不等的奖励。

前提是论文质量高，影响因子广泛。

这个奖励机制一出来，普通水平的学术论文肯定会越来越多。

但就像大浪淘沙，或许总能出一篇让人惊艳的，有科研价值的论文。

只要出一篇，对协和以及整个华国医疗界都是很有意义的。

听到这，张易微微心动。

倒不是为了那几万十万块，而是金正伦口中说的：

“我们协和是华国最好的一家医院，所以我们在科研领域一定要有所成就，不仅要有，而且还不能少。

正因为我们是第一，就必须得背负起第一的责任。

不止是为了在座的各位，也是为了我们的后辈！

新发布的奖励机制也是希望有更多医生参与进来，希望大家在工作之余依然能创造出有科研价值的学术论文。”

话音刚落，台下又是一片掌声。

金正伦说完后，卫生局的领导又开始讲话。

巴拉巴拉又讲了半个小时，讲完之后才开始颁发年度优秀员工。

每个科室都有名额，有的是两三个，有的只有一个。

比如急诊就有三个，这三个分别就是去参加急救培训拿到前十和第一名的张易。

张易，汪宇飞还有杨采妮。

快上台领奖了，张易把包里的年终总结又拿出来看了看，顺道还看向旁边的汪宇飞问道：

“你们的年终总结呢？怎么不拿出来再看看，万一等会说岔了怎么办？”

汪宇飞满脸问道：

“年终总结？我没写，康主任没让我写啊？”

“嗯？？不是说优秀员工都会写吗？而且还要上去念啊？”

汪宇飞摇摇头：

“你听谁说的，不是所有的都要写，估计你要么是代表优秀员工发言，要么就是专门特殊发言。”

“啊？？！”

这就尴尬了，张易还以为他们每个人都有呢。

一旁，杨采妮也摊摊手，表示她也没有写。

好吧，张易这下明白了，就只有他一个人写了。

那为啥金正伦只通知张易写呢？

不会真是优秀员工代表发言吧？

讲台上，主持人开始念名单了。

“过去的一年里非常感谢大家对医院所做出的的贡献，那么现在我们就来宣布今年协和的优秀员工名单！

念到名字的请上台来领奖还有红包哦~”

“首先手术室的，程小涵、毛彦林，麻醉科章天誉、许靖，呼吸内科关敏敏，肾脏内科康杨……

急诊科张易、汪宇飞、杨采妮，现在请念到名字的医生上台来依次领奖。”

哗啦啦一下念了五十多个名单。