重生2013：超级科技帝国 第006章：争取在展会上一鸣惊人

「说这些确实有点装X，但我不是刻意在装，说这些是要让大家明白跟着我混是有搞头的。」

「更要让在场的各位清楚一点，多年以后如果元界智控起来了，以大家现在的条件是绝对进不来的，现在能入职，全凭来得早。」

「不过，现阶段讲太多的宏大叙事，说的再多你们不信，也意义不大。」

「我就想表达一个核心观点，跟着我混，未来的你一定会感激现在的你在今天做出的决定。」

「反之，你一定会后悔，咱们走着瞧，不会太久，短则半年最多一年。」

此时此刻的陆安，他的一言一行都展露出了无与伦比的自信心。

作为元界智控的创始人，也必须要在这个时候给手底下的人展露出这般自信的一面。

因为公司现在还是处于初创阶段，能够拿得出的实实在在的保障并不多，主要还是靠画饼来激励。

那就得让手底下的人相信你真的很牛笔，这就非常重要了。

要让大家在心里认为跟着你混能够博取一个光明的未来，首先就必须要展现出无与伦比的自信的一面出来，这样才会让大家觉得有些搞头。

陆安方才的一些话说的很直白，但说的也是事实。

在场的员工们心里也清楚，若是以自己的水平想进桦为丶BAT等科技大厂根本不可能。

如果元界智控以后真的能够崛起，到那个时候肯定也进不去，就算能进也肯定不会有元老级的待遇。

陆安一方面展示自己的实力水平，让在场的员工相信元界智控是潜力股。

同时通过话术引导他们在心里产生一个念头，他们现在是选择大于能力，他们最大的优势就是比别人进的早。

末了，陆安言简意赅道：「好了，就说这麽多，个中利弊权衡，大家自个儿在心里琢磨吧，散会！」

……

随着陆安离开，大家也都回到各自的工作岗位，有些员工也开始在私底下聊了起来。

「哎，怎麽说？老板画的大饼你觉得靠谱不？」

「我觉得老板有点东西，你想，他敢把话事先撂出来不怕事后被打脸，说明是有底气的。」

「有道理，不说别的，就说他能被那麽多大厂竞相招揽，肯定是有绝活在手。」

「搞不好元界智控真是个潜力股，咱们入职的早，到时候可就真是元老了啊。」

「反正老板说了半年后就能见分晓，先干着呗。」

「说是承诺到时候给我们期权配股，就怕到时候公司起来了就翻脸不认人，还卸磨杀驴，这年头的老板，同甘苦可以，共富贵难啊。」

「想这些早了点，半年后公司倒闭的概率更大，别太乐观。」

「我觉得老板还是厚道的，至少入职给的工资待遇挑不出理，高于业内中位数水准，五险一金也全都有，不是纯画饼，冲这一点也没什麽好说的。」

「也对，反正也进不了那些顶级大厂，在别的公司未必有元界智控这个工资待遇。」

这次全体会议结束之后，公司的员工们大多都觉得元界智控没准真是一个潜力股。

因此，大家也打算跟着陆安努力一把。

入职的员工都很年轻，半年时间，试错成本对他们来说完全能是够接受的。

试错成本并不高，但是潜在的回报上限却有着很高的预期。

要是元界智控真的能够在半年后「渡劫」成功，那麽作为公司的初始团队和元老，哪怕是老板愿意分口汤喝，这红利对他们来说也是非常大的。

如果半年过后老板不兑现今天的承诺，那到时候直接走人就是了，损失也不大。

反正在职期间工资照样拿，并没有打白工，也不算吃亏，而且待遇在嘉宁市比其他同行的科技公司还要高不少。

大家心中都有一个帐本，捋了一捋过后，发现在元界智控确实很不错。

当期待遇有保障，未来预期上限高，于是大家打算好好奋斗半年再说。

……

时间一晃便过去了一个月。

「采购的设备和物料都已经到了，接下来我们的任务就是制造第一条仿生义肢。」公司的公共办公区，陆安召集公司员工开始分派任务。

这几天又有3名新员工入职，加上陆安和孟秋颜，公司已经有25人了。

陆安环视众人强调道：「再过几个月，也就是11月份，在首都举行的2013国际康复辅助器具展会，我们要带着产品去参加，争取在展会上一鸣惊人。」

该展会至今已经有30年的历史，每年全国巡回展出，以矫形器和假肢为主，覆盖个人移动辅助器具丶沟通和信息辅助器具等12大类高科技康复辅助器具和福祉机器。

是一个集产品展会丶高端论坛丶学术交流丶招商引资丶贸易洽谈于一体的业内盛会。

陆安继续说道：「咱们公司初创阶段本就条件有限，也没有钱做宣发，所以这个展会是我们的产品为数不多可以露脸的机会。要是错过，很有可能就没有这样的机会，等下一届到来之前公司肯定倒闭了，所以成败在此一举。」

……

接下来的日子，陆安带领公司团队开始制造第一个仿生义肢手臂，软体方面他已经靠着一人之力完成了汇编，关键的传感器件他也搞定了。

如今采购的设备和物料都已到位，孟秋颜物色到了一个小厂房，距离公司的办公场地也不远，直接租了下来。

公司现在资金紧张，没法再招聘工人，那只能用现有的员工们上阵了。

陆安手把手的教他们如何「手搓」仿生义肢，设备方面能省则省，能用手工制造就用手工。

日子一天天过去，大家也逐渐意识到老板是真有东西。

简直就是全能王，大家懂的技术他都懂，大家不懂的他也懂，并且手把手教学。

陆安现在做的事情就是把这二十来号员工培训成熟练的技术工人，把大家分成若干小组，各自掌握部分硬体的制造，掌握其中一个技术环节。

公司初期阶段产出来的产品，就靠目前的二三十人进行生产。

产量肯定是不高的，以公司现在的资金，最多只能先搞几百上千个出来销售。

不过陆安也是心中有数的，等赚到钱后再扩招人手，事情得一步一来。

……