重生从1993开始 第1277章 插旗

第1277章插旗

现在国内各地过年时，都会杀猪宰羊，让过年时能多吃点油水。

对于东陵高科来说，今年更是过了一个真正的肥年，营收相比去年时，足足暴涨了超过310%，当然也要过个肥年！

一年时间，东陵高科的营收，是直直是翻了三倍之多！

这个战绩堪称恐怖，尤其是以东陵高科的体量来说。

就像一只蚂蚁，哪怕一年吃胖十倍，可也依旧是蚂蚁，而一头大象，一年时间体重翻了三倍，那就相当惊人了，甚至是让人震惊。

哪怕是对于东陵高科的业绩，再有信心的人，估计看到这份财报，都会惊掉下巴。

东陵高科今年毫无疑问，是上演了一出大象起舞，比起国内那帮科技公司，业绩飙升的更快！

自然，年终奖方面，李大善人也不会吝啬，往年东陵高科的普通职员，拿到的年终奖，相当于自己薪酬的六个月工资总和，也就是发放半年的工资作为年终奖。

今年直接飙升到了十个月，相当于一个普通职员，今年能拿到22个月的薪酬，这也是为何，东陵高科内部人员，对于年终奖如此重视的原因，因为真的有钱拿啊，而且一次性就能拿到上万块！

想一下一年到头，年终奖发了相当于自己一年总薪酬的奖金，拿着这些钱过年，那是什麽心情？

对于生产部跟技术部，年终奖却拿到的更多，前者是东陵高科最累的部门，也是要求最高的部门。

哪怕东陵高科提供的条件再好，生产部也是整个东陵高科内部所有部门中，身体最劳累的部门。

而对于质量要求，东陵高科的要求却又是国内所有同行中最严格的，在生产中引用了二维码技术。

也就是一台电脑或者手机，从原材料到生产，再到入库丶运输丶售后等，都可以查询二维码有迹可查。

一旦卖出去的机子，检测出现了质量问题，那只要查询二维码，就能将所有信息，全部都调集出来，包括哪条产线生产，甚至具体到哪个环节哪个生产人员操作的。

这套模式，对于整个东陵高科的产品质量提升，是相当惊人的，让东陵高科的电脑丶手机故障率，放在全球同行中，都是最低的。

毕竟出了问题，就能查到是哪条产线丶哪个操作员丶哪个负责人的问题，而这就影响到生产奖丶奖金丶福利补贴等各个方面，是真影响到这些人钱袋子的。

甚至可能因为一个人，影响到整条产线的生产奖丶质量奖等，这就让产线职员，不管是为了奖金也好，或者所在产线荣誉，都不得不提高质量，起码不能在自己的环节出现问题。

这实际上，也是一种压力，既要求产能，又要求质量，放在其它公司，就那点工资，估计早就不受这鸟气，撂担子跑路了。

但在东陵高科生产部，人员离职率，却是保持在一个相对低的程度，有些产线甚至一年内都没几个空出来的岗位。

而这一切，可不是因为东陵高科画的大饼有多香，或者喊那些虚无缥缈的，要把厂子当做家的扯犊子口号，真实原因只有一个，那就是给钱！

在东陵高科生产部，哪怕是岗位操作员，干一年，工资丶补贴丶年终奖，还有质量奖丶生产奖等各种名义的奖金加起来，最起码相当于在其它同行公司同岗位干两年，甚至三年赚的钱！

也只有看在钱的份上，东陵高科生产部职员，才愿意承担这份压力，毕竟一个人离开原来的公司，无外乎钱没给够跟受了委屈。

东陵高科不可能保证，所有职员都不受委屈什麽的，但能保证，东陵高科开的薪酬，是同行中最高的。

哪怕是一个人打螺丝打的快，也特麽以进入东陵高科打螺丝为荣！

至于技术部更不用提了，这是东陵高科最重要的部门，其它部门都可以出问题，唯独这个部门不可以！

对于技术部的工程师们，钱肯定是要给到位的，给的同行想从东陵高科挖人，都得考虑能不能负担的起成本。

胡子贤跟财务部门，都清楚李大善人对于技术部的心思，所以年终奖直接开到了十八个月。

但年终奖，对于东陵高科技术部的人，只是开胃菜罢了，现在关于东陵高科技术部的江湖传闻，是入职三年内年入百万，十年内实现财富自由！

之所以会出现这样的「离谱」传闻，是东陵高科实行的，独属于技术部门的项目部分红制度。

这项分红制度的核心就在于，工程师加入哪个研发项目，产品卖出去，项目部可以共同从产品利润中，拿到一部分分红。

也就是参与的项目研发，等到产品发售后，卖的越多，研发人员就分到的钱越多，这是将研发跟分红捆绑在了一起！

这样一来，研发人员也跟东陵高科成为一体，他们研发的产品卖的越好，自己拿到的就越多，相当于自己给自己打工。

有可能从项目部分到的钱，是工资的几十上百倍，自然也成了吸引顶尖人才的筹码。

就好比参加了神舟全球通手机项目部的技术人员，今年就能拿到一笔神舟全球通的分红奖金！

以神舟全球通目前的营收，哪怕分给神舟全球通研发项目部的分红，只有千分之三，那分到神舟全球通的研发人员手中，都是一笔巨额奖金！

靠着重赏之下必有勇夫的薪酬模式，让东陵高科目前出现了虹吸效应，国内甚至东南亚地区，只要有点本事的研发人员，都想要来到东陵高科技术部试水。

毕竟东陵高科对于技术人员的薪酬，那是给的真的够高，干几年就有机会进入千万富豪之列！

而且能提供顶级的研发环境跟设备，哪个技术人员不想一展心中抱负，而是想像成为整个公司的出气筒，谁都可以踩两脚？

现在国内科技行业的行情就是，顶级人才跟技术工程师，东陵高科先挑选，东陵高科挑剩下的不要的，其它公司才能招，金字塔最顶端的人才，都是属于东陵高科的！

听到今年东陵高科的年终奖方案，会议室内的各部门的老大，顿时间传出松了一口气的声音。

这份年终奖方案，足够他们回去，把各自所在部门职员的嘴，都给堵上了，今年东陵高科上下，都能过一个大肥年了！

「今年神舟2代国内出货量为118万台，全球出货量为270万台。

神舟A1一体机，目前全球出货量为177万台！

神舟电脑系列，包括神舟1代在内，全年出货量为510万台，目前神舟加上旗下方正品牌，占据国内电脑市场份额超过63%！」

「东陵高科电脑出货量，目前进入全球电脑出货量前十，电脑出货量占据全球电脑出货份额3%！

排在东陵高科电脑出货量之前的是康柏丶IBM丶戴尔丶惠普丶NEC丶富士通几家厂商，但这些厂商的电脑出货量，是将笔记本电脑丶工作站电脑，也都加入了销量之中。

如果只是桌上型电脑出货量的话，那神舟预计可以达到全球前五的地步。」

任岳峰向李东陵，还有在场东陵高科高管，说出了目前东陵高科的第一大业务，电脑业务今年的出货量。

总结起来就是一句话，那就是杀疯了！

今年整个国内整体电脑出货量，在408万台左右，而神舟加上方正，在国内电脑市场，就直接占据了63%的市场份额。

如果把海外销量也加上，那就相当于，今年东陵高科的电脑总出货量，比起国内整个电脑市场的出货量都还要大！

会议室内响起一阵掌声，而对于东陵高科电脑市场业务这一块并不太熟悉的周正阳丶竺赵江等人，都是露出惊诧不已的神色。

他们也听到过今年神舟电脑出货量很凶猛，可也没想到，竟然能到了这种地步，东陵高科一家电脑出货量，就超越了整个国内电脑销量总和。

莫说外人听到会有何反应，反正周正阳他们这些自己人听的，都感觉头皮发麻。

现在他们终于是明白，为什麽那帮友商，对于东陵高科，意见会那麽大了，因为东陵高科真收拾它们啊！

东陵高科一家独占国内63%的电脑市场份额，剩下国产品牌，加上那帮国外品牌，才能分到37%的份额，可以想的到，为了吃一口饭，它们得卷成什麽样。

以前东陵高科没进入电脑行业的时候，国内电脑品牌，虽然是二等人，最肥的肉，是IBM等国外品牌吃到的。

可国内不少品牌，依旧是能吃到肉的，跟在IBM等品牌后面，也不用费心思搞什麽自研，只要从国外采购零部件贴个牌子，就能卖出去，还能赚的盆满钵满。

可特麽，自从东陵高科入场后，那帮国内电脑厂商，就从二等人，直接变成三等人。

然后贴牌那一套，还打不过神舟电脑的优化跟降价，现在对于不少国内品牌来说，确实是处于「至暗时刻」，因为再这样下去，还有没有它们活路都难说，东陵高科表现的实在是太霸道了！

「今年神舟电脑业务，是东陵高科表现最好的业务部门之一，我希望电脑业务，能成为东陵高科新的基本盘！」

在任岳峰说完之后，李东陵开口向着众人说道。