稀土：大国锁钥 第11章 抵触情绪

第11章抵触情绪(第1/2页)

别管魏盛发对职工文化培训活动持什么态度，石云峰对这件事确实花了不少心血，不仅通过社会上的有关机构，聘请了多名教师，还通过内部挖潜，在公司硬生生挤出五间房子作为教室，才让这项计划得以顺利实施。

但是，培训班开课还不到一周，就有几名教师向黄骁勇提出辞职，原因是他们在上课时，发现课堂上干什么的都有，就是没有认真听课的，教师们有一种不被尊重的感觉。

“这些职工文化基础太差，他们离开学校多年，让他们再次坐在教室听课，开始阶段肯定不习惯，这需要一个适应过程，还请老师们多付出一点耐心。当然，我们也会加强管理，引导他们尽快适应课堂环境。”面对教师们的抱怨，黄骁勇只能好言相劝。

从第二个星期开始，黄骁勇首先深入抵触情绪最大的第三班级，跟职工们进行交流，除了强调培训期间的组织纪律，他还不厌其烦地跟学员们解释文化培训的重要性，但参加培训的职工根本不听他的解释，“黄助理，稀土开采这么多年都没有事，为啥突然不让开采了？公司领导不去疏通关系，却让我们参加文化培训受洋罪，他们只会窝里横，有本事去跟政府部门理论呀！”

面对一帮职工的无理取闹，黄骁勇耐心解释道：“整治稀土行业乱象是国家政策的要求，公司领导有再大的本事，也要服从国家政策，由于这次的整治力度空前，谁也别想通过疏通关系蒙混过关。至于文化培训，公司花钱请老师给你们讲课，目的完全是为了大家好，你们可别误解公司领导的好意。”

“你说得倒好听，实话告诉你吧，我们这些人都不喜欢学习，把我们圈在这里听老师讲课，就是让我们活受罪，这种日子太他妈难受，还不如把我们开除算了。”

“开除？我看谁敢！跟随老魏这么多年，没有功劳有苦劳，凭啥开除咱们？”几个光头嘴上叼着烟卷，一副吊儿郎当的样子。

“这话说得对，你们又没犯错误，干嘛开除你们呀？永辉公司还需要你们继续为公司出力呢。虽然大家都不喜欢学习文化课，但每个工作日只有半天培训时间，而且半天之中，也才两个多小时在教室听课，即使再不愿意学习，也不至于难受到哪儿去，大家坚持一段时间，慢慢就能适应这种环境。”黄骁勇试图尽量跟职工们拉近距离。

“黄助理，我们这些人小时候就经常逃学，在社会上晃荡了这么多年，你认为我们会慢慢适应培训学习环境，要是用这种话哄小孩，他们也许会信，但你想哄我们，就太自以为是了。”

一位貌似沉稳的职工把手一摆，“他是刚来的，不知道咱们这些人的情况，跟他说啥也没有用，咱们去找老魏，让他给咱们找点其他事情做，就是不参加这该死的培训！”

“对，去找老魏，让他给咱们想办法。”

不知道因为这家伙确实有号召力，还是大家跟着起哄，他这一说，周围的几个人不管不顾，马上跑出教室，还联络另外四个培训班的职工，“谁不愿意参加文化课培训，就跟我们去找老魏。”

另外四个班的学员以为公司对不愿参加培训的职工有什么新政策，每个班都跑出来五六个人，汇在一起足有三十多人，他们不由分说，不听劝阻，骑上自行车就往永辉公司办公驻地奔去。

面对突如其来的失控局面，黄骁勇也束手无策，他只好迅速赶到石云峰办公室，把刚才的情况向石云峰做了汇报。

“你没跟他们发生冲突吧？”得知情况后，石云峰也很吃惊。

“为了拉近跟学员们的距离，我正跟他们解释公司对职工进行文化培训的意义，有个看上去比较沉稳的职工，突然说我是新来的，对他们的情况不了解，他们不想参加文化培训，非要让魏总给他们找其他事情做，说完，马上就跟几个人跑出去，通知另外四个班不愿参加文化培训的人，跟他们一起来找魏总。”

石云峰马上有了自己的判断，“原来是老魏手下那些老职工在起哄，别管他们，先看老魏跟他们怎么说。”

这群人来到公司办公驻地，把自行车往空地上一支，就一窝蜂涌入办公楼，找到董事长办公室，有人在门上敲了几下，没等应允，便推门而入。

看着突然涌进来这么多人，还基本都认识，魏盛发怔怔地问：“你们这是干什么？”

众人齐声说道：“魏总，我们实在受不了培训那份洋罪，请你给我们找点其他事情做吧。”

“你们兴师动众，就为这事儿？”魏盛发无奈地摇了摇头，“文化培训是石总布置的工作，公司管理层有分工，我不能越权指挥，这事儿我说了不算，你们找我没有用。”

“魏总，我们跟你这么多年了，我们的情况你也知道，干点活还可以，让我们坐在教室里听课，就是让我们遭罪。你告诉我们，这件事谁说了算？”

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魏盛发恨不得赶紧把这些刺头打发走，但他不能把话说得太露骨，“还用问我吗？谁布置的任务，谁说了算。”

“好嘞，走，咱们去找说了算的。”这群人转身从魏盛发办公室出来，直奔总经理办公室。

到了跟前，三十多人直接推门而入，一下子把几十平方米的办公室挤得满满当当，因为事先得到黄骁勇的通报，石云峰早有心理准备，看见这阵势，一点也没感到意外，还明知故问：“你们是干什么的？”

“石总，也许你不认识我们，但我们认识你。我们是原盛发公司的职工，当然，现在也是永辉公司的员工。”站在前面那位中年人，一如既往地沉稳。

“哦，你们原来是魏总手下的员工，现在咱们是一家人。前几天不是安排大家进行文化培训吗？你们不在教室里听老师讲课，这么多人跑到我这儿来，有什么事情吗？”

“我们就是为了培训的事来找你。”

“为了培训的事找我，难道你们认为老师讲得不好？有什么意见或建议，请大家提出来，不行咱们就换老师。”石云峰一本正经，看上去好像对培训班发生的事毫不知情。

“石总，老师的课讲得好不好，与我们无关，我们来找你，是想告诉你，我们这些人对文化培训不感兴趣，让我们坐在教室里听老师讲课，就是让我们活受罪，你还不如找点其他事情让我们做。”站在前面的几个职工说得到很诚恳。

石云峰没有马上接话，过了一两分钟，他哼了一声，“前几天在全体职工大会上，我讲得很清楚，因为稀土是国家的战略资源，现在政策调整，国家对稀土行业有新的要求，永辉公司正处于停产整顿阶段，为了不荒废大家的时间，公司花钱聘请老师，对职工们进行文化培训，既让你们有事可干，又能提高职工们的文化素养，更好适应现代化生产的要求，我们的一番好心，怎么成了让你们受罪呢？”

“也许这是公司的一番好心，但我们享受不了这样的待遇，你还是给我们找其他事情做吧。”

这种不容商量的态度，让石云峰心生不爽，“如果大家没有记住我以前说过的话，那我再重申一次，所有职工，在停产整顿期间唯一要做的事情，就是参加文化培训。”

“石总，我们不反对公司开展文化培训，但我们这些人就是在教室里坐不住，你说怎么办呢？”

听这说话的口气，石云峰意识到这些人来者不善，看来是要故意跟他叫板，他的火气有点往上蹿，“参加培训的职工有四五百人，只有你们在教室里坐不住，为了逃避培训，还要让我给你们找其他事情做，难道你们认为自己很特殊？可在我的理念中，从上到下，永辉公司就没有任何人是特殊的！”

站在最前面那位中年职工也不示弱，“石总，你这样说话就没意思了，我们也没说自己是特殊人物呀，只是有这方面困难，希望公司领导照顾一下，这很过分吗？”

“你们的要求不就是想搞特殊嘛，我这样说没有任何问题。培训才刚开始，坐不下来听不进去可以理解，但有困难要自己克服，在这件事情上我帮不了你们。文化培训是公司的统一安排，也是为了你们更好地适应将来的工作，希望你们坚持下去，这对你们只有好处，没有坏处！”

“谢谢石总的好意！但我们实在忍受不了那样的折磨，你不能强人所难呀！”

“既然你们听不进我说的话，那就别浪费时间了，是克服困难，认真听课，还是抵制培训，何去何从，你们自己选择。”石云峰像是突然想起了什么，他侧身问道：“黄助理，公司制定的培训期间的规章制度和奖惩条例都发给职工了吗？”

黄骁勇心领神会，“全都发下去了，所有职工人手一份。”

“那就好。黄助理，你是培训工作的直接负责人，从明天开始，请你加强巡查，严格管理，坚决执行规章制度和奖惩条例，对所有职工一视同仁，一旦发现有谁违反规章制度和组织纪律，无论他是谁，只需对照奖惩条例，该怎么处罚就怎么处罚，绝不手软！”石云峰这番掷地有声的话，就是专门针对面前这些人的。

“石总，刚才你说让我们自己选择，按照你这说法，我可以选择不参加培训吗？”一位看上去比较机灵的年轻职工提出这样的问题，显然是故意曲解石云峰的意思。

石云峰非常爽快，“可以啊！你们这些人都可以选择不参加培训，反正将来的生产线也用不了现在这么多人，我正为不知道如何安排富余人员而发愁呢，如何有人主动离开，我求之不得。”