人间政道 第１５８章 主动改制

蓝京反倒拿捏起来，严肃地说：“我也不会随便签字，要会同相关部门、工作组讨论研究，集体会办。”

邹昊丞没脾气道：“是是是，这么大事儿谁说了都不算，我这边方案也要走流程的……蓝区长，怎样才能优化程序、顺利推进深水区的体制改革？”

说白了就是，怎样绕开持不愿承担国企私有责任的区领导以及冥顽不灵的强大保守力量。

“首先，改制必须得到东阁工人支持，这一点至关重要，市区两级领导也得尊重来自基层的民意；其次程序要合规，股权结构性改变要经股东大会审议通过，一旦通过就具有法律效力，不是某某领导一句话能否定的事儿，邹董事长，东阁是股份制企业，大事小事股东才能决策权！”

蓝京加重语气道。

邹昊丞豁然开朗，连连点头道：“股东大会决议有法律效力，是的，是的。”

“董事会执行股东大会决议，涉及国有资产转让部分知会区领导和相关部门，而不是请示，”蓝京道，“请示存在批与不批，知会就是不管是否同意都必要做，但方式可以商酌。所以我签字等于督查督办，也无权改变股东大会决议。”

“感觉思路一下子打开了。”颜思思手托香腮笑道，眼里满满的信任与欣赏。

蓝京续道：“我认为东阁工人肯定支持，股东大会也肯定能通过，为什么？半年以来工人拿到工资奖金，大中小股东看到盈利希望，为何不沿着正确的方向大步向前？”

邹昊丞迟疑道：“话虽如此，一下子把国企性质的东阁兴达公司转让出去，轰动性和争议性可想而知，对于好不容易才稳定下来步入正轨的三车间生产经营也不可避免产生负面影响……”

“目前兴达公司工资水平与静宇装饰、绿桃标准件管理下的六个车间相比如何？”

“基础工资高些，但私企模式下的工人拿计件，还有超额奖励，加起来平均高一百多块钱。”

“改制动力不就来了吗？每个月多拿一百对一个家庭来说是件大事，”蓝京暗想对我也是大事，提拔副区长工资提高到910心里也快活了好一阵子，“兴达公司不搞转让，而是转包，以个人承包方式过渡一下，等到大家都认可了再由承包人出资买下来，争议不就小多了？改革没有回头路，我不信到时有人愿意重归国企吃大锅饭的做法。”

“负责三产的劳动服务公司呢？”

“单吃下东阁集团服务性项目就够生存吧，我觉得经过半年磨砺企业应该有了危机意识和竞争意识，也是该断奶的时候了。深化改制后九车间组建的三个实体公司只负责赚钱；劳动服务公司自收自支，自负盈亏；集团总部负责统筹调度，拓展业务，当然了营销也要量化考核，指标分解到每个销售经理头上；财务包干，多一分钱都要找财务总监算账，东阁干部员工形成凝聚合力，集团哪有红火不起来的道理？”

邹昊丞一直紧锁的眉头终于舒展开来，深深点头道：“畏之如虎的深化改制工作经蓝区长这么细细掰开来一说，好像一点都不难了，谢谢蓝区长，我马上就启动这项工作！”

还准备就一些细节展开讨论，这时来了位不速之客，同样也愁眉苦脸、心事重重，一进门就冲上前紧握蓝京的手道：

“总算找到蓝区长了！蓝区长快帮帮我，再不帮区五建真得万劫不复，万劫不复！”

原来是衡芳区第五建筑公司老总向德勤。之前车端平主持区正府党组会议部署落实启动旧城改造第二阶段工作时，万启阁为首的本土系就旗帜鲜明提出工程项目向区五建倾斜，以保住严重资不抵债的区国企。名义上的理由是肥水不流仓人田，工程谁做都是做，为什么不扶持本土企业呢？

但实际上打的小九九都有数。总编制38人的区五建，总经理向德勤以下有6个副总经理，对应6个科室正副科长12个，还有享受待遇的老干部9个，也就是28个干部管理10个办事员，那么办事员真的办事吗？半数以上都是关系户，年轻不大来头都不小，很多活儿到头来向德勤亲自跑腿。干好干坏一个样，哪怕从年头到年尾没一桩业务，总能设法要么区财正“借款”，要么银行追加贷款，反正确保38位干部员工工资分文不少。

再说这位总经理，也真是苦命的娃儿，本身有抱负有能力也有手段，就是掌握不好度的问题。国企不便言说的潜规则是，如果经营的太好就会有人觊觎老总位子，换自家人来镀金或捞金。因此合理的度就是，千万别把国企搞得太红火，要一直温吞水似的保持微亏水平，起色不大又不至于破产，这样方能确保自己的位子，捞几年后顺利升迁。

向德勤成名很早，三十岁出头就以擅长企业经营、思路开阔点子活络著称，先后成功地使得三家区属国企扭亏为盈，很奇怪，每当企业账面盈利后还没过上好日子就被调离，起初向德勤还没悟出名堂，总想着以更加出色的业绩证明自己，然而现实却是企业搞得越好，自己下一站面临的处境越差。

辗转到区五建后，向德勤精气神全没了，也自感无力回天，勉强被动应付完成份内工作，至于账上没钱不要紧，公司那么多关系户打几个电话就来钱了，大家一起混日子呗。

旧城改造二期工程启动前，随着一个私企老板的到访，重新激发起向德勤的活力：

尤效飞。

尤效飞打的牌一目了然，入股区五建，效仿东阁改制模式进行结构化管理，即区五建负债和劣资产打包封闭到旁边，那是国企包袱与投资者无关，然后拿出优质资产包与飞翔建筑联营，共同做的项目对半分，谁主导拿来的项目谁得大头。

尤效飞冲着区五建完备的资质，区五建则依赖飞翔建筑的资金和拿项目能力。虽然尤效飞半字没提蓝京，向德勤成天跑区委区正府施苦肉计也有一定作用，但两人都心知肚明肯定有一股微妙的力量在推动，区五建才能一口气拿下11个中小工程标段。

浩浩荡荡的工人以及工程车、机械设备等轰隆隆进场，区五建账面流水回到昔日繁华似锦好时光，向德勤内心深处不服输和想大干大事的劲头又蠢蠢欲动，这时尤效飞的叔叔、市卫生局办公室尤主任借某次酒局指点说：

“照这样的势力明年区五建就能翻身，然后呢，德勤又准备到下一个亏损国企背锅了，历史的悲剧不能反复重演啊德勤！”

向德勤道：“区五建的现状是不动就死，动起来如尤主任所说胜利果实要落到别人之手，到底怎么办我也没辙。”

“有！”尤主任目光炯炯，“第三条路是学习东阁改制，不同的是它在区正府主导下被动地改，而你必须主动改，改制最终达到你真正地、全面地掌控区五建！”

“国企改制方案要经区领导批准，这个……”向德勤迟疑道。

尤主任道：“第一，目前分管工业的蓝区长就主导了东阁改制；第二，据我了解蓝区长即将在东阁动大手术，深化体制改革；第三……”

说到这里他笑了笑，仰头将杯中酒一饮而尽。

向德勤顿时心中透亮！

对了，蓝京曾是尤主任老部下，有这层关系难怪尤效飞出面拿项目如此顺利。经过深思熟虑，向德勤决然向区正府提交关于区第五建筑公司改制的申请报告，指出要扭转企业当前重度亏损、走出困境的唯一途径，就是打破大锅饭和僵化的分配机制，摆脱国企种种束缚限制，引入社会资金并采取竞争机制轻装上阵。

蓝京还没来得及将方案提交区长办公会讨论，有匹黑马便杀了出来，扬言要积极参与改制为衡芳区、区五建作出应有的贡献！

谁？光洋贸易公司。

作为东阁改制最大的输家，光洋可谓输光所有筹码，非但全面退出东阁服务项目而由集团旗下服务公司接管，为讨好蓝京为首的工作组紧急采办春节物资，一大笔钱也打了水漂。

更麻烦的是，本土系石焕斌等为阻止东阁改制在区常委会上集体发难，却被蓝京信手拈来石娟娟与纳帝石材加工厂资金往来打乱阵脚，光洋贸易再度躺枪被当作反面教材，害得石焕斌、张洪跃等费了九牛二虎之力才勉强压下区纪委跟进调查。

为避免负面影响光洋贸易迅速收缩业务，与多家国企、区直机关部门作切割，腾出的市场被东阁劳动服务公司等笑纳，法人代表兼总经理曹晓慧心疼得犯了心绞痛紧急住院治疗。

那是明痛，暗痛的王家旺夫妻俩更是捶心顿足，躲在家里问候了蓝京祖宗十八代。

别说账面几千万流水转眼剩下可怜了三四百万，每年滚滚而来的纯利润说没就没，谁不心疼？

但光洋贸易仅仅自个儿发财吗？当然不。逢年过节，曹晓慧都会体贴地挨家挨户送厚厚颇有份量的大红包，包括石焕斌，包括张洪跃，包括……

没好处的事儿谁干啊，不是吗？