刚重生，就被不孝子孙送去联姻 第一卷 第15章 提拔新人

第一卷第15章提拔新人(第1/2页)

顾家祠堂那场血腥的“清理门户”，像一场剧烈的地震，将顾氏集团内部盘根错节的旧势力，震得土崩瓦解。

余震，还在持续。

短短三天内，集团内部辞职、调岗、被劝退的人员，多达上百位。从南美到欧洲，从物流到市场，好几个关键部门，几乎陷入了半瘫痪状态。

权力，出现了巨大的真空。

一时间，集团内部人心惶惶，各种流言四起。有的人幸灾乐祸，等着看顾家这艘破了大洞的船如何沉没；有的人则野心勃勃，在暗中摩拳擦掌，觊觎着那些空出来的肥缺。

整个顾氏，都笼罩在一片混乱和迷茫之中。

而这场风暴的缔造者，顾晚舟，却消失了整整三天。

她没有出现在公司，也没有召开任何会议，仿佛默认了这场混乱的蔓延。

这让许多人，包括顾立雄和顾博远，都开始感到一丝不安。

他们不明白，这位行事雷厉风行、手段狠辣的“小祖宗”，为何在最需要她出来稳定军心的时候，选择了沉默。

直到第三天下午，一封由“内部审计特别行动组”发出的、抄送全集团的邮件，才终于打破了这死一般的沉寂。

邮件的内容，是一份**“顾氏集团新一轮核心岗位竞聘及任命公告”**。

公告宣布，所有因本次审计而空缺出的关键职位，包括但不限于南美分公司CEO、欧洲物流部总监、集团市场部副总裁……等二十三个核心岗位，将不再采用传统的内部推荐或论资排辈，而是面向全集团所有员工，进行为期一天的**“公开竞聘”**。

竞聘的方式，只有一个——

**提交一份，关于你所竞聘岗位的“破局”方案。**

不问出身，不问资历，不问派系。

只看能力。

这封邮件，如同一块巨石砸入死水，瞬间激起了千层浪！

“疯了！她一定是疯了！”

“让一个普通员工去竞聘分公司CEO？这不是儿戏吗？”

“破局方案？哼，说得好听，最后还不是内定？”

质疑声、嘲讽声，在集团的各个角落里响起。大部分人，都把这当成了一个笑话，一个那位大小姐外行指导内行的、又一次“胡闹”。

然而，在那些不被注意的角落里，这封邮件，却点燃了无数双沉寂已久的、布满血丝的眼睛。

竞聘日，顾氏总部大楼，顶层多功能厅。

顾晚舟坐在主评审席上，她的身后，是顾立雄、顾博远以及两位面色复杂的叔公。

整个上午，他们面试了十几位前来竞聘的“热门人选”。无一例外，都是各个部门的副职，或是在集团内有深厚背景的“关系户”。

他们的方案，也如出一辙——空话连篇，陈词滥调，说的都是如何“稳定”“过渡”，没有半点新意。

顾晚舟面无表情地听着，既没有肯定，也没有否定。

直到下午两点，一个谁也想不到的人，走进了竞聘现场。

“各位董事，下午好。我叫顾承泽，来自集团档案室，我竞聘的岗位是……南美分公司CEO。”

来人约莫三十出头，身材清瘦，戴着一副黑框眼镜，穿着一身洗得有些发白的旧西装，看起来更像个大学老师，而不像个能执掌海外分公司的将才。

他一开口，评审席上的顾立山和顾立海，脸色就微微一变。

顾承泽。

一个他们快要忘记了的名字。他是旁支中的旁支，父亲曾是集团的元老，后来因一次权力斗争失败，被边缘化，郁郁而终。而他本人，虽是名校毕业，却因为这层关系，在集团里被处处打压，最后被发配到了档案室，一待就是八年。

一个……被废掉的“太子”。

“档案室的？”顾立山皱了皱眉，语气中带着一丝轻蔑，“小泽，这里不是你该来的地方，回去好好整理你的资料吧。”

顾承泽没有理会他，只是将目光，坚定地投向了主位上的顾晚舟。

顾晚舟看着他，平静地开口：“你的方案。”

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“是。”顾承泽深吸一口气，打开了投影。

没有PPT，没有华丽的图表，只有一张巨大的、他亲手绘制的南美原材料分布及运输网络图。

“我的破局方案，只有一个字——‘拆’。”

“顾立强在南美经营十年，早已将我们的供应链，与罗德里格斯家族深度绑定，形成了一个针插不进的利益共同体。任何试图在原有框架内进行修补的方案，都注定失败。”

“所以，必须彻底拆掉！”

“我建议，立刻中止与罗德里格斯家族的一切合作！哪怕为此支付巨额违约金！”

“同时，我们将供应链化整为零。我研究了南美过去二十年的矿产和农业报告，发现了很多可以替代罗德里格斯家族的小型供应商。他们虽然规模小，但联合起来，足以满足我们的需求。我们可以成立一个供应商联盟，由顾氏控股，分散风险，还能彻底摆脱对单一供应商的依赖。”

“最关键的一点，”他的眼中，闪烁着一种近乎狂热的光芒，“我发现，我们一直在采购的一种稀有矿物，其伴生矿，正是未来新能源电池最核心的原材料——‘锂’！罗德里格斯家族显然没有意识到这一点，他们一直把伴生矿当废料处理。而根据我的测算，那些‘废料’的价值，甚至十倍于我们采购的主矿物！”

“只要我们拿下这些小型矿场的控股权，我们不仅能建立全新的供应链，还能反向卡住未来整个新能源产业的脖子！”

一番话，掷地有声，逻辑缜密，眼光毒辣，格局宏大！

整个会议室，鸦雀无声。

顾立雄和两位叔公，震惊地看着这个他们从未正眼瞧过的旁支子弟，嘴巴张得能塞下一个鸡蛋。

这……这哪里是一个档案室管理员的见识？

这分明就是一个顶级的、战略家的视野！

只有顾晚舟，从头到尾，神情都没有任何变化。仿佛，她早就预料到了一切。

她看着顾承泽，缓缓地，点了点头。

“南美分公司CEO的位置，是你的了。”

——

顾承泽的“神话”，只是一个开始。

接下来，一个个名不见经传的“小人物”，登上了这个本不属于他们的舞台。

一个在欧洲物流部做了十五年仓库管理员的老臣，凭借一份手写的、包含了上千个数据、足以将物流成本降低百分之三十的“仓储优化笔记”，拿下了物流部总监的位置。

一个刚刚入职不到一年的应届毕业生，因为一份关于“Z世代”消费心理的、被她上司嗤之以鼻的分析报告，被破格提拔为市场部最年轻的副总裁。

一个因得罪了高层而被下放到工厂车间、搞了十年技术革新的工程师，凭借一项足以颠覆整个行业的专利，被直接任命为集团新成立的中央研究院的院长……

每一个被提拔的人，都有一个共同的特点——

他们都是在旧的体系里，被埋没、被打压、被遗忘的金子。

而顾晚舟，就像一个最高明的淘金者，用一场看似儿戏的“公开竞聘”，将他们，从厚厚的泥沙之下，一颗一颗，精准地，淘了出来。

当最后一个任命宣布完毕，顾晚舟站起了身。

她看着下方那些新晋的核心高管们，他们眼中，闪烁着激动、感恩、以及士为知己者死的狂热光芒。

她知道，从这一刻起，旧的利益集团，被彻底清扫干净。

而她自己的，忠于她一个人的，全新的“嫡系部队”，已经初步成型。

她没有发表任何慷慨激昂的讲话，只是平静的，说了最后一句话。

“我不管你们以前是谁，从哪里来。”

“从今天起，你们只为两个人负责。”

“一个，是顾氏集团。”

她顿了顿，目光缓缓扫过全场，带着一种不容置喙的威严。

“另一个，是我。”

窗外，夕阳西下，金色的光芒，透过落地窗，披在了她娇小的身影上。

那一刻，她像是一尊正在被神光加冕的……女王。