重生78，从接手军工厂开始 第三十七章 打破常规，坚决力挺！

第三十七章打破常规，坚决力挺！(第1/2页)

赵建国主任从红星厂回来后，仔细审读了报告。

报告详细阐述了红星军工技术研究所因承担高度机密的前沿武器研发任务，对核心研发人员的政治素质、专业能力有特殊且极高的要求。

现行统一分配制度难以精准满足此种特殊需求。

为此，特申请在京华大学等少数对口高校，试行由研究所主导的小范围的专项招聘选拔。

赵建国没有丝毫耽误，在亲自修改润色，然后郑重地盖上了宁市国防工业办公室的大印。

这件事若成，对红星厂、对宁北市的军工发展，乃至对整个行业的人才选拔机制，都可能产生深远影响。

但他也清楚，这件事非同小可，不是那么容易过关的。

由于只是单纯的人才分配，他没有选择越级上报，而是按照组织程序，首先将报告递交到了省工业国防局。

这一步至关重要，省局的态度是通向更高层的关键。

省工业国防局的王局长，早就在红星厂和前进厂第一次联合生产时，就通过办公室主任刘向前作出了一部分指导意见。

所以当他收到宁北市国防工办这份非同寻常的报告后，高度重视，没有立即表态，而是吩咐秘书：

“通知相关处室负责人，下午开个专题会，讨论宁市这份报告。”

下午的会议室里，气氛有些微妙，王局长首先让办公室人员宣读了宁北市的报告内容。

报告刚念完，分管人事调配的李副局长就皱起了眉头，率先发言：

“王局长，各位同志，红星厂……哦不，现在叫红星研究所，最近确实成绩斐然，‘红箭-1’项目立功受奖，成立正团级研究所，这些都是可喜的。”

“但是，这个申请……我觉得有待商榷啊。”

他推了推眼镜，语气带着惯有的谨慎：

“高等学校毕业生国家统一分配，这是多年来的既定政策和制度优势，保证了国家重点领域和边远地区的人才供给，具有计划性和公平性。”

“如果允许个别单位，哪怕是红星研究所这样的先进单位，自行其是，去学校‘挑拣’人才，这会不会打乱整体的分配计划？会不会引起其他单位的效仿，造成不必要的攀比和混乱？”

“更重要的是，这是否符合当前的政策导向？”

李副局长的话代表了一部分保守干部的想法，稳定和计划性是首要考虑。

另一位负责高校衔接的处长也补充道：

“是啊，局长。而且京华大学这样的顶尖学府，毕业生本来就是‘皇帝的女儿不愁嫁’，各个部委、大院大所都盯着呢。”

“我们省局出面去协调这种‘特殊招聘’，难度很大，学校方面会不会有想法？觉得我们手伸得太长了？”

会议室里响起了几声附和的低语。

显然，对于打破常规，大多数人都持观望甚至反对态度。

王局长静静地听着，手指在报告上轻轻点着，没有打断任何人的发言，等到大家都说得差不多了，他才缓缓开口，目光扫过在场每一个人：

“同志们，你们的顾虑，我都理解。守成持重，按部就班，风险最小。但是——”

他话锋一转，声音提高了几分，“我们也要用发展的眼光看问题！红星研究所不是一般的单位。”

“它搞的是什么？是HEX高能炸药！是‘红箭-1’这样能改变战争态势的利器！总部直接给它正团级建制，把秦老这样的泰斗都派去当副所长，这说明了什么？”

“说明上级对它的期望值极高！它要承担的是攻坚克难、引领创新的重任！”

他拿起报告，语气变得激昂：“这样的单位，跟我们那些生产螺丝钉、搞普通维修的厂子，能一样吗？它对人才的需求，能一样吗？”

“报告里说得好，‘需要的是有特殊天赋和强烈使命感的顶尖人才’！统一分配，就像撒胡椒面，能保证分到它碗里的，就是最辣的那颗吗？恐怕很难！”

王局长站起身，走到窗前，看着外面：“现在的风向变了！上面一再强调，要以经济建设为中心，要解放思想，实事求是。”

“什么是实事求是？就是具体情况具体分析！红星研究所的情况就是特殊！特殊问题，就应该用特殊办法去解决！”

“我觉得宁市这个报告，这个试点申请，不是胡闹，恰恰是解放思想、敢于担当的表现！”

他转过身，目光炯炯地看着众人：

“至于担心引起混乱？我们可以把口子扎紧！就限定在红星研究所这一家，就限定在少数对口专业，作为特例来处理！”

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“成功了，总结经验；失败了，吸取教训，影响可控！”

“但如果我们因为怕担风险，就扼杀了一个可能为我们军工系统闯出一条新的人才选拔路子的机会，那才是最大的失职！”

王局长的表态清晰而有力，展现了他作为青壮派官员的魄力和远见，他最后拍板：

“这件事，我看可行！当然，最终决定权在部里。

我们省局的态度是：原则同意，积极支持！请办公室根据会议精神，修改完善报告，附上我们的明确支持意见，立即上报国家总装备部！”

有了省局的强力推荐，这份的报告，一路绿灯，被迅速呈报到了最高层——总装备部李振华的案头。

实际上，在李部长看到这份正式报告之前，他已经通过保密电话，与秦怀民教授进行过深入沟通。

秦老在电话里，不仅详细说明了林默的想法和理由，更以自己的声誉担保这次试点选拔的必要性和严谨性。

因此，当李部长看到这份由下至上、程序完备的报告时，脸上并没有太多意外，反而露出了一丝意味深长的笑容，他召集了相关部门负责人开会讨论。

会议上，类似的争议再次出现。

一些负责全军干部和人才调配的同志，也提出了与省局李副局长类似的担忧，强调统一分配制度的严肃性和重要性，担心此例一开，难以收拾。

李振华部长耐心地听完所有反对意见，没有急于反驳。他拿起一份内部参考资料，朗声说道：

“同志们的担心，不无道理。但是，我们不能刻舟求剑，更不能故步自封！我最近看了一些内部材料，比如京都工业大学的一些社会学、经济学教授，就在探讨计划与市场的关系，探讨人才流动的优化配置问题。”

“他们提出，完全靠计划分配，就像包办婚姻，可能会埋没真正的潜力。”

“而引入一定的‘双向选择’机制，让用人单位和毕业生在一定范围内相互了解、相互选择，就像自由恋爱，可能更有利于人岗匹配，激发人才的积极性和创造性！”

李部长的话，引用了学术界的新观点，让在座的不少人都感到耳目一新。

“红星研究所的这个申请。”李部长继续道，“我看，就是一次有益的尝试，一次小范围的、可控的‘双向选择’试点！”

“这完全符合我们‘以经济建设为中心，解放思想、实事求是’的大方向！我们搞装备建设，归根结底也是为了经济发展和国家强大服务嘛！”

“人才是第一资源，如何把最优质的资源，配置到最关键、最急需的岗位上去，是我们必须认真探索的课题！”

他目光坚定，开口道，定下最后的基调：

“我看这件事，利大于弊！可以批准！就按报告申请的办！允许红星军工技术研究所，在京华大学等相关对口高校，试行专项招聘选拔！”

“但必须明确几点：第一，规模要控制，范围要限定，仅此一例，不得随意扩大；第二，程序要严格，考核要公平公正，绝不能搞不正之风；第三，必须充分尊重学生本人意愿和学校的正常教学秩序！”

李部长一锤定音，展现了最高决策层的远见和魄力。

同时，他补充道，“相关部门要密切关注这次试点的全过程，认真总结经验教训。”

“或许，这能为我们未来逐步改进和完善全军、乃至全国的人才引进和使用机制，提供宝贵的实践依据！”

最高层的批复，以最快的速度下达。

当那份盖着总装备部大红印章的批复文件传到宁北，传到红星机械厂时，林默、秦怀民、赵建国等人悬着的心终于落了地，取而代之的是巨大的喜悦。

批文不仅同意了他们的申请，更在批示中肯定了这种探索精神，并要求他们“精心组织，务求实效，为特殊领域人才选拔积累经验”。

而这件事的影响，远不止于红星研究所一家。

有关于此次试点的批复和指示精神，以及试点过程中积累的经验和数据。

在不久后，它用事实证明了，在特定领域、特定条件下，引入用人单位的自主选择权，能够更有效地优化人才配置，激发创新活力。

可以说，红星研究所的这次大胆申请，无意中为后来更大范围的毕业生就业制度改革，提供了一块重要的“试验田”，在一定程度上加快了“双选制”落地的步伐。

当然，这些都是后话。

此刻，手握尚方宝剑的林默和秦怀民，已经开始紧锣密鼓地筹备前往京都的“抢人才”之旅了。