港片：打造万亿商业帝国！ 第161章 借鉴岛国创意

第161章借鉴岛国创意(第1/2页)

孔天成一条条阐述着自己的构想，周骏则迅速拿出纸笔，认真记录每一项要点。

有时候，周骏也不得不佩服，孔天成这家伙的思维确实异于常人。他总能冒出各种匪夷所思却又极具可行性的点子——譬如创办一家专营四驱车的玩具公司，并配合原创动画进行推广；又比如推出机甲题材的系列动画，形成联动效应。

甚至，他还专门召集了一批编剧，负责撰写相关剧本。

在借鉴岛国创意这方面，孔天成从不留情面。

这种事本就不必背负道德包袱。作为一个资本家，一旦讲起良心，就意味着利润缩水；而抛开良心，才可能实现财富最大化。

与周骏商议完毕后，孔天成马不停蹄地赶往港督府。

这次，他要与港督麦理浩深入交谈一番。

直截了当地说，他希望借助大英帝国联邦体系，将自己的电视机销往全球五十三个成员国——那是一个庞大无比的国际市场。通过香江这张关系网，将产品层层辐射出去。

英国本土、加拿大、澳大利亚、新西兰，这些可都是发达国家。只要它们开始接纳自己的电视机，这个市场的规模将远远超过香江本地。

麦理浩听罢，也不禁感叹孔家还真是不安分。

原本以为他们只会涉足房地产行业，谁料孔天成竟直接杀入制造业，更令人意外的是，他还把主意打到了整个英联邦头上。

“你想把产品卖到全世界？”麦理浩忍不住说道，“孔先生，你的野心可真是够惊人的！”

“麦理浩阁下，我也坚信，若此事能够成功，必将为香江带来前所未有的经济腾飞。同时我也相信，多年以后，您的名字以及今日所做的决定，必将被历史永远铭记。”

孔天成面带笑意地注视着麦理浩，对他这个人，心中已有几分把握。

此人重名望，或许对金钱并不上心，却格外看重自己的声誉，容不得半点瑕疵。

孔天成顺势而为，反复强调此举将为麦理浩带来的种种益处。

这番话也让麦理浩陷入了沉思。他凝视着孔天成良久，终于缓缓开口：“或许，我可以为你牵线搭桥。但孔，能否真正成事，那又是另一回事了——关键还得看你的电视机品质如何！”

“请您放心，目前我的电视机在香江销量极佳，我也坚信它终将赢得全球消费者的青睐！”

麦理浩望着孔天成，忽然轻笑一声，说道：“我相信，我自己也在用你们生产的电视机。”

“这是我的荣幸！”孔天成笑容满面地回应。

有了麦理浩的支持，孔天成立刻斗志昂扬，准备大展拳脚。大英联邦成员国在贸易、金融、国防、教育、科技、法律、医疗及农业等多个领域互通有无，若能借助这一网络，将自己的电视机推向更广阔的市场，前景不可限量。

倘若顺利，他甚至有意进军美帝市场。不过，这需要华夏与美帝之间加强沟通，拓展贸易往来。所幸当前两国正处于蜜月期，美方对华夏态度宽容，一般商品准入问题不大。

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孔天成轻拍脑门，暗自盘算：还是得去找华夏的高层谈一谈。

可惜眼下华夏尚未加入WTO，否则手续会更加便利。当然，如今WTO尚不存在，只有GATT这一多边贸易协定在起作用。

前脚刚与港督谈妥，孔天成后脚便迅速北上，赶赴大陆。

尽管此时大陆消费能力有限，但若有其协助，产品打入美帝市场并非难事。

目前，孔天成主推两条路径：

一是经由大陆出口，直接进入美帝，以及那些与大陆陆续建交的国家；东南亚地区则主要依赖大陆作为发货枢纽。

二是通过香江出货，依托大英联邦体系向外扩散。只要获得港督支持，产品便可逐步覆盖整个联邦范围。

不得不承认，如今的美帝确实够意思。

他们直接给予华夏“最惠国待遇”——这是一种基于双边或多边条约，在进出口贸易、税收、航运等方面相互提供优惠、便利与特权的制度，也称“无歧视待遇”。

这意味着，美帝在通商、航海、关税及公民权利等方面，给予华夏的待遇不低于任何第三国所享有的现时或未来优惠。

说实话，

若有可能，孔天成真希望美仁宗能多执政几年。只要他在位，中美之间的友好关系或可延续，老大哥或许还能再撑一段时日，而华夏也将因此赢得更多发展时间。

可惜的是，美仁宗的任期已所剩无几。

一旦产品进入美帝，孔天成便毫不犹豫地投入巨资投放广告，誓要迅速打开销路，尽快回笼资金。

转眼间，时间已步入三月。

孔天成进一步扩建工厂规模，除电视机外，也开始快速布局其他家电品类——冰箱、洗衣机、空调，以及一个极为关键的产品：烘干机。

这产品在美帝尤其吃香，因为当地的公共空间管理严格，居民不得随意晾晒衣物。

他持续加大对家电产业的投资力度。

与此同时，岛国的制造业正逐步向高端化转型，而孔天成态度坚决——就是要正面迎战，与岛国品牌一较高下。

在孔天成的企业体系中，特别设立了一个名为“招日办”的部门。

顾名思义，这个部门的主要职能是从岛国引进优秀人才。

岛国企业普遍实行两种制度：一是年功序列晋升制，二是年功序列薪酬制。

前者包含两项核心内容——“升进”与“升格”。所谓“升进”，指的是职位的正式晋升，随之而来的是职责加重、工作复杂度提升以及各项津贴的上调；而“升格”则是指员工自入职以来，其工龄、学历背景及工作表现会定期接受评定，所获职级逐年递增，对应的资历工资部分也随之增长。

这里的“年功”并不仅仅指年龄、文凭或在公司服务的年限，更涵盖了在长期工作中逐步掌握并积累起来的、符合企业需求的个人技能与业务熟练程度。