重生官场之权力巅峰 第193章 厚黑本色

第193章厚黑本色(第1/2页)

听江振邦说，要从兴科内部提拔做专职副书记，陈玉彬和王辉都非常意外。

要知道，这可是未来的副处级的岗位啊，兴宁市委市政府就这么不要了？

实际上，江振邦自己也没料到刘学义能把兴科副书记这个人事权交给他。

当然，这也是天大的好事。

内部提拔的干部，知根知底，没有磨合期，能迅速进入工作状态，扛起担子。

可能刘学义也是考虑到这点，怕派个不懂的干部耽误兴科，加上对江振邦的信任，所以选择放权了。

陈玉彬沉吟道：“王书记你来讲吧，毕竟是接手你的工作嘛。”

王辉拿着保温杯，思索了片刻，才缓缓开口，“高志远他们几个副总肯定不行，现在一个个都忙得脚不沾地，屁股后面都跟着一摊子事，根本离不开。而且副书记这个工作比较清贵，让他们来干，他们自己心里头都不一定乐意。”

江振邦和王辉默默点头。

在当下这个以经济建设为主的年代，副书记虽然也是名义上的三把手，但主管党务与思想政治工作，话语权没那么大。

反观副总，那是有实权的，管事、管人又管钱。以后兴科省属，副总也是副处。

所以，除非是快到退休年龄、希望工作压力小一些的副总，有抱负、想干实事的副总，通常不愿意从业务副总结转为专职副书记的。

“从下面那两家子公司提拔也不现实。”

王辉继续分析道：“他们人心都还没彻底拢住，贸然提拔一个上来，下面的人不服，咱们自己用着也不顺手，还会打乱那两家厂子的发展节奏。”

他思来想去，伸出三根手指。

“要我看，也就三个人符合条件。”

“第一个，是党委办主任张会忠，他是第一候选人嘛，这是老黄牛式的干部，踏实勤恳，有责任心。”

“第二个，是工会主席奚望。他本身就是党委班子成员，级别也够，优点是老成持重。”

江振邦和陈玉彬都静静听着，没有插话。

“第三个嘛……”

王辉顿了顿，似乎在组织语言，“就是人力资源部的部长林秀峰。这同志虽然来公司时间不长，但能力很强。关于人力资源部和组织部的整合，他梳理得井井有条，后续批量招聘和搜寻技术专家的工作，完成的也很好，底下同志们对他的风评也不错。”

“唯一的问题，就是他来得有点晚，资历浅，而且还不是党委成员。”

王辉把三个选项摆在了桌面上，对三人的评价非常客观，但还是轻微的有所偏向的。

显然，王辉猜出了江振邦的心思。

被猜出来了，江振邦也不再掩饰自己的想法了：“林秀峰来咱们兴科的时间确实比较短，但他参加工作的时间不短了。他原来在奉阳大学就是校团委的副书记，副处级干部，虽办了停薪留职，但编制都还在学校那边挂着呢。”

“如果让他来做这个专职副书记，都算不上提拔，只是平级调动。”

微微顿了一下，江振邦叹了口气：“要是换成其他人，来担任副书记这个副处岗，多少有点突击提拔的意思，那时候省委组织部可能会不满意，认为咱们兴科在趁着省属提格的机会，乱发官帽子。”

陈玉彬嗯了一声：“这一点非常关键，林秀峰本身就是副处级，振邦你想得很周全啊。”

江振邦又道：“其次，我还有一点顾虑，兴科提级到省里，未来的形势只会越来越复杂。您二位以后退了…副书记这个角色，关键时刻，还得有点手腕才行。”

这话说得已经很明白了。

王辉也赞同地点头：“这么看的话，三人之中，确实是林秀峰最合适的。”

江振邦道：“那一会就上会讨论吧，会后，王叔您跟另外两人私下讲一讲这里面的道道，让他们心里别有什么疙瘩，以后专职副书记这个岗位，真不是那么好干的。”

“放心。”王辉爽快地应承下来。

三人又就一些细节聊了聊，眼看时间差不多了，便起身一同前往会议室。

兴科集团内部，如今最常开的会议有三个：党委会、董事会、总裁办公会。

董事会是企业的最高经营决策机构，讨论和决定的是发展战略、重大投资、机构改革、重要规章制度等一切关乎全局的重大问题。它决定了兴科这艘大船要往哪里开。

总裁办公会则聚焦于日常执行。部署具体的生产经营活动，决定大宗原材料采购、产品销售定价、生产计划调整等运营事务，听取各副职领导和部门的工作汇报。它确保了兴科这艘大船能够平稳航行。

而党委会负责讨论决定企业中层以上管理人员的任免、奖惩；传达学习上级党委的重要文件和指示精神。

除此之外，还有这两个不常开的会，分别是监事会和职工代表大会

监事会自兴科厂改制时便已成立，这是1993年《公司法》的硬性要求。

上面的本意，是希望用股东会、董事会、监事会这“新三会”，来代替党委会、工会、职工代表大会这“老三会”，实现权力制衡，促进公司科学决策和规范化运营。

但在实际操作中，国企的监事会基本就是个摆设。

兴科的监事会主席由王辉兼任，成员除了工会主席奚望，就是市国资局派来挂名的两个干部。

这种内外结合的结构，加上其职能与审计、纪委等部门多有重叠，导致它根本起不到有效的监督作用。

今天召开的则是党委会。

上午九点整，兴科集团的三大巨头最后走进会议室。

江振邦清了清嗓子，开场先开了个玩笑：“同志们，新年好啊，不知道大家休息够了没有，反正我是没休够。”

这让会议室里氛围缓和下来，众人都笑了。

随即江振邦话锋一转，正色道：“但没办法，公司要发展，现在兴科是带动整个兴宁市的经济。未来，兴科要带动的是整个奉省的经济。一想到那么多职工，大过年的还在车间里加班加点地干，我这两天假，休得都感觉有点罪恶感了。”

简短的几句话，既拉近了距离，又点出了兴科的重任，将所有人的心气都提了起来。

随后，作为党委书记的陈玉彬接过话头，聊起了正事。

他正式宣布，为了防范**风险，营造良好政治生态，兴科要加强纪律建设，此后兴科的副书记和纪委两个职务将分开由专人担任。

这个工作是党务，自然由陈玉彬讲最合适：

“未来的专职纪委书记，也将作为独立的党委班子成员存在。”

“在座的各位，都是兴科的功臣，但功劳簿不是护身符。”

“大家务必做好廉洁自律，否则，党纪国法，绝不讲半点人情啊。”

陈玉彬话音落下，会议室里一片安静。

王辉顺势接过话来：“书记的提议我完全赞同。纪委这块的工作，确实应该抓起来，要防微杜渐嘛。随着企业发展，一些歪风邪气很容易滋生，早抓早好。”

（本章未完，请点击下一页继续阅读）第193章厚黑本色(第2/2页)

他环视一圈，继续道：“所以，我个人决定，以后本人就只担任专职纪委书记了。这个事儿呢，我已经和陈书记、董事长都沟通过了。我这年纪大了，精力也跟不上了，管着两摊，确实是管不过来。”

“啪啪啪啪~”

他刚讲完，江振邦便立刻带头用力鼓掌，众人也后知后觉的鼓掌，掌声非常热烈！

待掌声渐平息。

江振邦面带诚挚的笑容，视线落在王辉身上，又环顾众人，声音洪亮而充满感情：“王书记是锦红厂的老前辈，是兴科集团的元老功臣。”

“在锦红厂改制的关键时期，是他不辞辛劳，安抚职工情绪，协调各方关系，为集团的稳定和发展立下了汗马功劳。科集团能有今天，离不开王书记的默默付出！”

就此，江振邦展开论述，一是充分肯定了过去王辉在副书记一职上的功劳和成绩，二是感谢其高风亮节，不恋权的党员风范。

“同志们，王辉书记这种精神非常值得我们学习，这叫主动让贤亮高风，不卸责任真本色！”

“啪啪啪~”

众人深以为然，再次鼓掌。

王辉呵呵笑着，看着江振邦的脸跟他们一起鼓掌，脑海里却不由自主地浮现出这小子刚到锦红厂报到，开第一次党委会的那天。

就在那时，江振邦在会议室暴打了罗李宋三人，然后面不改色地脱下对方的皮鞋，在自己白衬衫上画鞋印，明明是他先动的手，却说罗志余踹了他……

好像和今天也差不多！

明明你想让我卸任的，还得我自己主动提，现在我提完了，你又开始给我戴高帽了……

Si~tUi~

黑，真黑！

掌声过后，会议继续。

王辉虽然腹诽两句，但实际上心里并没有太多怨言。

他确实快退休了，实质利益也没受损，被江振邦高度肯定赞扬了一番，还落了个好名声。

大家其乐融融，你我好大家好嘛。

于是，王辉按照之前三人商量的内容，继续发言：“副书记卸任后，纪委这边，还会由兴宁市纪委提名一位精通相关业务的同志到兴科挂职，担任纪委副书记职务，他来主持日常工作。”

“我提前给大家透个底，新来的同志肯定是铁面无私的，是干劲十足要出成绩的，到时候大家可要小心了，人家眼里可不揉沙子，绝对不会像我这样留情面。”

这番话，既是表态，也是敲打。

在座的都听出了其中深意。

王辉这是要退休了，主动放权彻底不管事儿了，同时也是在提醒众人，纪委这把刀，以后要动真格的了。

接着，陈玉彬也出面发言，强调了一番纪委工作的重要性，然后说起了接任副书记的人选。

“这个新的专职副书记，当然要听市委市政府的任命，但咱们兴科也应该推荐一个上去，最好是争取内部提拔，我个人推荐人力资源部的林秀峰同志。”

众人不知道江振邦已经跟刘学义商量过了，这个副书记市委完全不会干涉，但也觉得内部提拔是好事。

林秀峰的能力也是能服众的，他这个改革后的人力资源部部长，就是过去国营厂的组织部长嘛，接任副书记也理所应当的，何况人家是奉阳工业学院出身，这是董事长江振邦的人。

所以这个名字出来后，王辉这个老副书记表示认可，其他人也没有反对意见，并未有什么波澜。

江振邦没有明确表态，而是直接道：“同意的同志们请举手吧。票数够了，咱们就形成决议，正式向市委市政府推荐。”

话音落下，唰的一下，会议室里所有人的手都举了起来。

工会主席奚望也迅速地举起了手，全票通过。

这就是兴科如今的效率，也是江振邦绝对权威的体现。

之后，会议开始讨论第二个议题，也是最重要的，关于成立兴科集团职工持股委员会一事。

由江振邦这个董事长兼总裁来宣布：“大家都知道，在这次股改中，我们兴科争取到了30%的实体股权。”

“这30%的股权，不会由某个人来持有，而是由新成立的‘兴科职工持股委员会’这个法人实体统一持有。”

“后续这30％股权的投票权，自然将统一归属于持股委员会来行使。而职工持股委员会成立后，主要有两个紧急任务。第一，是处理历史遗留问题。”

“之前，为了激励员工，我们一共发放了总计20%的虚拟股权。我建议，这部分虚拟股权，将在兴科集团正式挂牌升格为省属国企之前，进行最后一次分红兑现。”

“兑现之后，旧的虚拟股权激励体系就将正式终止，所有虚拟股权全部作废。”

此言一出，众人表情有些惊讶，但继续听下去后，露出了恍然神色。

江振邦如此语重心长地说道：“同志们，我必须要说，一个时代结束了，一个新的时代要开始了。”

“过去全体员工的贡献，兴科都记着呢，也会通过丰厚的分红给予奖赏。但人不能总躺在功劳簿上吃老本啊，那样企业就没有活力，大家也会失去上进心的。”

“旧的虚拟股清算，员工拿到真金白银，这是对历史有交代，人心也能稳定下来。”

“而委员会的第二项工作，就是为未来做安排。”

江振邦抛出了核心内容：“持股委员会将制定一套全新的、动态的虚拟股权分配方案。这套新方案，将明确岗位股、技能股、贡献股等等的计算规则，确保每一份激励，都和大家的实际贡献紧密挂钩。”

“股权还会跟着岗位和业绩进行动态调整，能上能下，避免固化，彻底杜绝坐享其成、功高自满的心理。”

“这套新的虚拟股权系统，它的分红来源，就是那30%实体股权所产生的全部股利。它将覆盖我们所有的管理层、业务骨干和优秀职工。”

一番话说完，所有人都明白了。

江振邦这是要进行一次彻底的利益格局重塑。

过去如何给什么样的员工分配虚拟股权，分配多少，都是经过党委会和董事会讨论的。

但这事儿，以后董事会和党委会就说了不算了，得由这个职工持股委员会评估分配，它才是未来兴科集团内部权力与利益分配的核心枢纽。

谁掌控了它，谁就掌控了所有人的钱袋子，也就掌控了这30%股权的投票权。

江振邦环视全场，语气有些迟疑：“目前呢，关于这个持股委员会的组织架构、具体章程，以及最重要的，管理委员会的理事会成员具体几个人，该由谁来兼任，我暂时还没有想好。”

“请大家集思广益，群策群力，都想一想，我们该怎么设计，才能最公平，也最有利于公司的长远发展。”

会议室里，瞬间陷入了一片沉思。

所有人都知道，真正考验政治智慧的时刻，到了！