重生官场之权力巅峰 第407章 价码

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周学军这番话，表面看似谈的是调任处级和科级干部的事，潜台词却是在给刘学义入主大西区打预防针：调几个兵将已经引发本土派的不满，要是再让刘学义空降大西区做一把手给你当外援，一些市领导肯定会更有意见的。

江振邦沉默两秒，叹气道：“周书记，这工作太难干了。”

“太难干了！！”江振邦重复了三遍：“真的太难干了！！”

周学军眉头微皱，没接话，等他说下去。

“大西区是时不我待，我不从调些知根知底的下属，难道让我单打独斗吗？而且这才调几个人啊，这就树立山头了？这算什么山头啊，坟头吧！”

“坦白讲，我现在每天的感觉就是拿个小碗在接黄河水……接不住，真的接不住！”

江振邦顿了顿，好像下定了决心：“书记，您看能不能跟省里打个招呼，把我这挂职提前结束算了？”

周学军正端着茶杯，手停在半空，嘴角一抽，眼睛也眯起来了。

江振邦说：“我感觉自己还是回兴科专心搞企业吧，一样也能为咱们奉阳市做贡献……”

“振邦同志！”

周学军沉下脸，语气也严肃起来。

“这个节骨眼上，你想做逃兵？你当组织任命是儿戏么？想干就干，不想敢拍拍屁股走人？那大西区的‘东搬西建’谁来挑大梁？‘两债一基’那十二亿的资金意向，谁去落实？”

江振邦心道那你们本地帮派不让步，连从外调点干部都不让，那你们就另请高明吧。

“不要耍小孩子脾气嘛。”

周学军拿烟的手往下压了压，语气软了下来，不像训人，倒像老一辈教训后辈不许闹别扭。

“你现在是副局级领导干部，不能动不动像小学生嚷嚷着要转学。组织把你放在这个位置上，是信任你，你要好好干下去。”

江振邦叹了口气：“我也想干，可干工作，手底下必须有一支知根知底的队伍，上面也要充分信任。坦白说，廖书记……过去对我就不太信任。”

周学军皱了下眉：“这事我跟他提点过了。老廖……”话到嘴边断了半截，他摇了摇头，没往下说。

“你太小，他太老，又是头一回搭班子。信任是需要时间磨合的，偏偏留给大西区的时间又不多。”

这几句话说的是大实话。一个二十三岁的挂职常委、副区长，一个五十六岁的区委书记，年龄差了三十多岁，彼此的思维方式、行事逻辑完全不在一个频道上，搁哪都搭不到一块去。更别说廖世昌本身就是带着防备心的，在他眼里，江振邦从第一天进大西区就是来拆台的，事实也确实如此。

周学军停了几秒钟，手指在膝盖上无意识地敲了两下。

“大西区的新书记，不光要信任你，更要在本地有根基，有奉阳的工作经验，这样工作开展起来才更顺利。”

这是直接聊开了。

廖世昌肯定要下台，这已经是板上钉钉的事。但刘学义来接棒，基本没戏。

江振邦心中惋惜不已，但脸上没表现出来，更没在这个问题上纠缠，纠缠就显得心虚，显得他搞走廖世昌好像真是在给刘学义铺路一样。

“您说的对，后续如果市委真决定换人，无论新书记是谁，我都坚决拥护支持。”

这句表态干净利落，不讨价还价，不讲条件。

周学军端起茶杯喝了一口，杯子放回茶几上，磕出轻微的一声响。他盯着茶汤看了两秒，忽然又开了口。

“不过嘛……刘学义这个同志的成绩和能力，那也是实打实摆在那里。如果他能来大西区任职，你们两个通力协作，应该很快就能给大西区开创一个崭新局面。这一点也要考虑进去，不能被固有的思路限制住了。”

江振邦手里夹着那根没抽过的烟，动作停住了。

前面刚画了一条红线，后面又把线抹了。

这不是自相矛盾。这是在秤量。

前半段是告诉他障碍在哪，后半段是暗示，障碍可以清除，但得加钱。

“那您的意思是？”江振邦试探着问了一句。

开价吧！

周学军似在感慨：“干部的选拔，就要五湖四海，唯才是举，不能有狭隘的地方主义观念。说实话，市委很领导都不能理解这一点。刘学义同志想来大西区的阻力就在这了……”

他转过头来，眼神看向江振邦。

“振邦你虽然年纪轻，但能把兴科做到这个规模，对这个道理应该是有深刻认识的吧？”

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条件开出来了！

江振邦面色一正，坐直了身子。

“不敢说深刻。但兴科集团在用人上，确实不考虑什么地域、什么出身，就是看能力。硬要说的话，学历也是一个标准。”

他组织了一下语言：“我正准备推行一个管培生制度，简单说就是每年从重点高校招一批应届毕业生，不直接分配岗位，先用十二到十八个月的时间，在生产、销售、财务、技术几个核心部门之间轮岗。每个岗位待三到四个月，期间有导师考核。轮岗结束后，根据个人表现和意愿双向选择定岗，公司会重点培养，走管理序列。”

周学军听得认真，微微颔首。

江振邦顺着话头往下说：“但管培生毕竟需要培养时间，多少年后才能独当一面。现在集团急缺的是急需有能力、有经验，一来就能上手工作的高级管理人才。”

他顿了顿，语气很诚恳：“书记，您要是认识这样的人才，能不能帮我推荐推荐？”

周学军“哦”了一声，身子靠进沙发里，问：“都是些什么岗位、什么要求？你说来我听听。”

江振邦如数家珍：“集团总部这边，战略发展中心还缺一个副总，主要负责产业分析和集团中长期战略规划。这个岗位要求比较高，最好是经济学或者管理学科背景。”

“另外，集团市场运营部缺一个副总，负责统筹各子公司的市场推广和渠道建设。这个岗位实操性强，有省级以上机关或大型国企销售管理经验的优先。”

周学军一边听一边微微点头，这两个岗位一个是智囊岗，一个是业务岗，含金量有限呐。

“还有么？”

“还有一个是兴科电子制造有限公司的副总经理，分管生产和技术。”

江振邦说：“兴科电子原来的副总准备调去海湾市那边的子公司当总经理，这个位置马上就要空出来了，是副处级。”

“兴科电子。”周学军重复了一遍，“就是原来的奉阳电视机厂吧？现在做小电视的那个？”

“对，生产车载电视和车载音响。五月份完成技改投产，第一批产品上个月已经开始大批量出货了。预计本季度营收达到八百万。”

周学军眉毛抬了一下：“不错啊，这才技改几个月？这就转亏为盈了？”

“产品定位比较讨巧，车载这个细分领域目前国内没什么竞争对手，加上兴科品牌的溢价效应，渠道铺货的速度比预期要快。”

周学军手里的烟快燃到滤嘴，他在烟缸里按灭，想了一会儿。

“有一个人，你看看行不行。”

他说：“奉飞的，叫徐国安，今年三十九岁。哈工大机械制造专业的，在飞厂干了十六年，从车间技术员一路做到生产调度处副处长。七年中层管理经验，搞精益生产和质量管控是一把好手。但飞厂这两年军品订单缩减，民品转型又不顺利，他那个处室被裁并了，人闲下来了。”

周学军过去就是从奉飞出来的，这徐国安无疑是他的嫡系，但履历听着不差，所以江振邦没怎么犹豫：

“您推荐的人，肯定差不了。改天您让他跟我见一面，聊聊。等海湾市那边的调令一下来，兴科电子副总的位置腾出来，我立刻向上面打申请。”

话音刚落，江振邦紧跟了一句。

“对了，周书记，除了这种成熟的管理干部，您手边要是还有年轻些的，哪怕是刚毕业的也可以帮我推荐推荐，走管培生的路子，一年轮岗培养结束后直接上管理岗。兴科实在是太缺人了。“

这句话说得恳切，脸上也是一副求贤若渴的表情。

周学军抿了下嘴唇。

品出味了。

他本想再往兴科塞个有分量的位置，比如集团总部的部门正职什么的。但江振邦给的选择有限，话头也堵死了。

总部的两个位置是副职里的副职，没什么大意思，子公司有实权的副总只给了一个，剩下的就是应届毕业生的管培生了。

一个副处换一个副厅？

周学军心里直翻白眼，抠啊，这小子也太他妈抠了！

江振邦心里暗笑，诶，我就这么抠！

又不是我自己要上副厅，我要太上赶着反倒显得心怀鬼胎了。

大不了再选个像廖世昌那样的水货嘛，要是耽误了大西区的发展，咱们看看谁更丢人就是了。

虽然我是大西区常委副区长，但奉阳市委书记是你，不是我。奉阳老百姓要生存，要发展，要就业，要吃饭，你是第一责任人，不是我哦！