官场：从离婚后扶摇直上 第2229章 培训与需求的衔接

“嘿嘿…这也是政府的政策好！”老矿工李师傅有些不好意思的说道。

他对现在的状况非常满意。

参加培训学技术还有钱拿，说是生活费，但实际上算下来每天的收入比之前拿到手的工资还高一点。

他们几个老工人凑在一起还开过玩笑，说一直这样的话，他们能培训到退休。

“万事开头难，慢慢来，不懂就多问…数据中心那边环境好，工作也稳定。”

姜云山又鼓励了一句。

李师傅重重地点点头，眼神里重新有了光。

培训课程远比他想象中简单得多，主要讲的实际操作，技术含量不高，唯一需要的就是细心和耐心。

而这两样，恰巧就是像李师傅这种老工人身上最不缺的东西。

“姜书记…要不你给我们讲几句吧！”这时候，坐在旁边的一个老工人忍不住开口说道。

“行…那我就说几句…”

姜云山没有推辞，还干脆直接走上了讲台。

“工友们…首先值得肯定的是，大家拿出勇气重新坐进课堂学习新本事，这本身就已经非常了不起…”

“这说明什么？说明咱们的工人有胆气，有担当…希望大家都能学有所成，找到满意的新工作，重新开启人生新篇章！”

“谢谢书记！”

“感谢政府！”

“姜书记放心，我们不会让你失望的！”

教室里的气氛顿时就热烈了起来。

……

除了再就业培训，工业遗址公园的规划也在加速推进。

规划团队提出了一个大胆的设想。

开放部分安全井道让游客体验井下生活，将巨大的煤仓改造为沉浸式演艺中心，保留部分井架和采煤设备作为工业雕塑。

让游客能在一个公园里，不仅看到时代的缩影，还能感受别具一格的休闲娱乐方式。

这个融合了娱乐、历史、科技、生态与艺术的设想，让所有人的眼前都是一亮。

姜云山在听取汇报后，也是非常满意。

“这个思路很好，不是简单的怀旧，而是创新性的再生…”

“要尽快落实方案启动一期工程，让老百姓早日看到变化，让原来的矿工早日在新岗位上安定下来。”

他的批示传达下去之后，红星煤矿的改造就算是正式提上了日程。

就这样，一个月的时间在忙碌中飞一般的过去，时间就到了秋末冬初。

距离过年也只有不到四个月的时间了。

第一批参加“订单式”培训的工人也顺利结业。

恒力高科和几家建筑企业等用人单位，举行了一场小型的专场招聘会，参加培训的大部分结业学员都找到了满意的工作。

像红星煤矿的李老师傅，硬是凭借在煤矿积累的机械维护经验和在夜校学习的知识，成功应聘成为了大数据中心的一名外围设备巡检员。

虽然岗位普通，但他干得格外认真，穿着干净的工装，精神面貌焕然一新，整个人都年青了十岁。

而红星煤矿工业遗址公园的项目也在一路绿灯下完成了规划设计，开始正式进场施工。

一些原矿工经过培训，原地转岗为公园的保安、讲解员和设备维护员，在自己的“老家”开启了新的职业生涯。

另一边，在方琳的努力下，省建分流员工和本地工人的融合也逐渐步入正轨，矛盾日益减少。

不过，事物的发展始终都是动态的，真正一帆风顺的“大团圆”是绝不可能存在的。

在宏观大趋势一片向好的背后，微观层面的矛盾和摩擦依然在暗流涌动。

在恒力高科崭新的电池生产车间，一条自动化生产线因为一个简单的故障停了下来。

负责这条生产线维护的，正是刚从夜校结业上岗的原省建的电工张师傅，和原红星煤矿维修工王师傅。

两人围着设备查了半天，眉头紧锁。

“老张，这报警代码是啥意思？说明书上都是英文，看得我头晕。”

王师傅一脸迷茫，他熟悉的是井下粗犷的液压类机械，面对眼前精密的电路板和传感器有些束手无策。

“好像是说一个伺服电机过载保护…”

张师傅挠了挠头，也有些不太确定。

他虽然懂电工，但对这种高度集成化的工业自动化系统接触并不多。

“唉…那只有用笨办法，一步步查线路测电压了，多半又要挨骂了。”

王师傅叹了口气，有些沮丧。

恒力高科是高新技术企业，管理理念追求效率，一旦哪个环节出问题都是会被问责的。

两人手忙脚乱，耽误了快一个小时，最后还是求助了生产线供应商的售后工程师，通过远程指导才解决了问题。

虽然故障排除，但是却影响了当班的生产任务，这让班长很不满意，又去告了一状。

类似的情况在其他岗位也有发生。

转型的工人们虽然学习热情高，态度认真，但毕竟基础薄弱，面对全新的技术和快节奏的现代化生产，适应期比预想的要长，效率和准确性一时难以达到要求。

这导致了一些用人企业私下抱怨，觉得这些“转岗工人”不太好用，甚至为了短期效益动了从外地直接招聘成熟技工的念头。

消息很快就反馈到了市人社局，局长不敢怠慢，立刻向姜云山和顾宏运做了汇报。

“书记，市长，情况就是这样…”

人社局长忧心忡忡。

“企业要效率还要效益，工人想学好但需要时间…”

“如果这个矛盾不解决，恐怕会影响我们‘订单式培训’的口碑，甚至可能引发新的就业矛盾。”

顾宏运皱眉，语气有些无奈。

“这是我们之前预料到的困难，但没想到会这么具体，企业追求效益天经地义，但我们也不能把转型的工人推出去不管。”

姜云山沉思片刻，然后才开口问道：“我在想，培训的内容是不是和企业实际岗位的需求，衔接得还不够紧密？”

“肯定有这个因素…”

人社局长点头承认。

“我们也是第一次搞这个，之前更多的是根据企业报上来的岗位名称来设置课程，但不同生产线和不同设备的维护要求差异很大，我们的培训内容偏通用，并不够精准。”

姜云山微微皱眉，突然沉默了下来，仿佛在思考什么。