杀穿港综：从见习督察到警队一哥 第57章：向陈sir学习，一切水到渠成

第57章：向陈sir学习，一切水到渠成(第1/2页)

话音未落，黄炳耀警司像想起什么似的猛拍脑门：“差点忘了正事！”

他又变魔术般从抽屉内抽出一份文件，递过来：“下周五进行‘总区神枪手培养计划’终选，考官是助理处长级……你一定要通过终选，否者，你知道的。”

黄炳耀双腿交叉，做出个“X”型的形态——剪刀脚。

陈正东点点头：“大sir放心，我会努力通过终选的。”

“不是努力通过，是一定要通过，进入‘总区神枪手培养计划’！”

“Yessir！”

当陈正东抱着塞满资料的公文袋离开时，身后传来黄炳耀中气十足的叮嘱：“记得每天吃核桃补脑啊！”

陈正东对这位特立独行的上司，感到些许无奈，点点头：“Thankyousir!”

他走出办公大楼时，听到整层楼里都回荡着黄sir自创的跑调军歌：“有个后生仔呀~晋升像火箭~”

……

陈正东刚刚推开宿舍大门，执勤归来正在整理衣服的刘滩，立即站立起身，满脸毕恭毕敬地敬礼：“陈sir。”

陈正东微笑着点点头：“不要这么拘谨，忙你的事情吧。”

“Yessir！”刘滩回道。

他看着陈sir肩膀上扛着代表见习督察的一颗军星肩章，再看看自己只有警员编号的光秃秃肩章，心底是满满的羡慕与敬佩。

陈sir跟自己明明年纪差不多，但比自己厉害这么多，真是人比人气死人。

而且，最近陈sir连破大案立大功，又参加了“总区神枪手培养计划”，估计很快就能晋升为督察，未来最低成就警司起步。

刘滩在心底暗暗给自己打气：“要努力向陈sir好好学习，以后自己也要去报考见习督察！”

在香港的警务系统中，采用“职衔合一”模式与部门轮换制度。

通过严格的层级划分与科学的晋升机制，既保障了执法效率，又为警员提供了清晰的职业发展路径。

警察警衔分为员佐级、督察级、宪委级三大序列，共15个等级。

员佐级（基础执行层）：对应警衔是警员、高级警员、警长和警署警长。

警员：新入职者需接受27周警察学院训练，佩戴无标识肩章，主要负责巡逻及基层警务。

高级警员：需服务满18年，肩章加一道“柴”（V形条纹），俗称“伤心柴”，多为未通过晋升考试的资深警员荣誉性职级。

警长（沙展）：服务满4年并通过考试晋升，肩章三道“柴”，负责指挥5人冲锋车小队。

警署警长：需警长任职满4年并通过考试，肩章加警徽，担任小队副指挥官，为员佐级最高职级。

督察级（中层指挥层）：对应警衔是见习督察、督察、高级督察和总督察。

见习督察：需大学学位及通过考试，肩章一花（军星），2年后可晋升正式督察。

督察至高级督察：任职年限为5年，肩章递增为两花至一杠两花，负责战术指挥，但职权无上下级差异。

总督察：高级督察满穿5年晋升，肩章三花，可担任总部副主管或分区副指挥官（如重案组副组长）。

宪委级（高层决策层）：对应警衔是警司、高级警司、总警司、助理警务处长、高级助理警务处长、副警务处长、警务处长。

总督察满2年可通过遴选晋升警司，担任分区指挥官或总部部门主管……

想要成为督察级警务人员，有两条截然不同的晋升渠道，分别是参加公开招考，或者内部晋升（也就是“具督察潜质人员计划”）。

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公开招聘，员佐级可以和社会人士一起参加见习督察的公开招聘，不需要得到长官的内部推荐。

见习督察招聘通过率极低（不足2%），包括很多大学生都选择先考取警员（20%左右）开始工作，然后再继续参加考试以期成为督察。

晋升督察级的另外一条途径，就是警队设有“具督察潜质人员计划”，每年从表现优异的员佐级警察里挑选。

警员满足基本要求，加上上级领导推荐，可以参加遴选（并非非得警署警长才能参与遴选）。

通过后和公开招聘成功的人一样，都要一起去警察学院参加为期36周的学习。

但“具督察潜质人员计划”比公开招聘通过率更低。

刘滩暗暗给自己打气，一定要在5年内，通过社招考上见习督察。

至于通过“具督察潜质人员计划”成为见习督察，刘滩不敢去想，太难了，比参加社招还难。

……

陈正东没有去观察刘滩的微表情，并不知道对方的心理活动这么丰富，他走到窗边小书桌处，放下资料，伸了个懒腰。

其实，如果可以的话，他还是喜欢一个人住，比较自在。

但没办法，PTU实行准军事化管理，所有队员（包括见习督察、督察等）在训练和执勤期间需集中居住在警员宿舍，以强化团队协作和快速响应能力，这是硬性规定。

见习督察作为小队指挥官，需与下属警员同住以便随时指挥。

另外，见习督察需通过基层融入考核，与队员同住是其领导力评估的重要环节。

想要住单间，最低警衔要求达到总督察级，才可豁免集中住宿，因其需参与跨部门协调会议……

最后，就是已婚见习督察可申请外宿，但需保证5分钟内抵达执勤点。

陈正东拉出椅子，坐在掉漆的小书桌前，翻看起黄警司送的考前特训，那本泛黄的《晋升题库》。

毕竟是黄sir经验总结，多少都有参考作用的。

第II标准考试主要包含有：笔试部分、面试与实操评估、附加要求等。

首先，笔试部分：重点测试《警队条例》、《刑事诉讼程序条例》等香港核心法律知识，涵盖逮捕权、搜查程序、证据规则、内部纪律守则、警务处行政流程及紧急事件处理规范等实务法律应用。

其次，面试与实操评估：则是模拟街头执法场景（如处理市民冲突、拘捕程序等），考察临场指挥能力，需展示对《警察通例》中武力使用分级原则的理解；

管理能力评估，针对小队指挥官角色，测试人员调配、任务分配及团队协作能力……

其三，附加要求：服务年限：需完成实习期……（含军装巡逻小队指挥经验）；结合平时绩效（如破案率、投诉记录）与考试成绩。

此时的升级考试内容，受英国警务体系影响，强调法律素养与实战能力结合。

针对以上三项，第三的附加要求只要再缩减6个月实习期，陈正东就完全没有问题了。

第一、第二两项，他也没有问题。

陈正东觉得，自己参与第II标准考试，其实就是走个过程，实力足够了，晋升一切都是水到渠成。

这些一方面是得益于他平时本身就爱钻研法律法规、条例、以及各种知识，另一方面则是完成任务获得系统加持的法规、条例精通（如《警队条例》精通等）。

当然，陈正东自身拥有超强记忆力，也是非常重要。