重生08，邪修创业 第274章 大手笔抄底，掏空摩托罗拉！

第274章大手笔抄底，掏空摩托罗拉！（求月票）

「等国内的未来半导体总部打造好了，将威睿电通帝都分部和杭市分部，全部整合到未来半导体总部！」

王君山继续道：「这两个国内分部规模不大，加起来才500人。」

「一个基带研发，弄那麽多分部，不仅费事，效率也低下，不如整合到一块！」

「好的，老板。」周平应道。

「一旦整合好，立即开始45纳米应用晶片和基带的研发！」

「不，直接研发40纳米晶片！」

「争取两年左右，也就是2011年上半年，研发出我们自己的处理器，下半年量产商用！

」

王君山想得清楚。

今年还是65纳米晶片，明年就是45纳米时代。

但后年，三星高通还是45纳米，可是英伟达不讲武德，直接在2011年年初，发布了全球首款双核移动处理器，并且采用台积电40纳米工艺！

还有后续的苹果A5，2011年还是三星45纳米，2012年则升级为三星32纳米工艺。

可以说，2011年就是40纳米工艺的元年。

而2012年，英伟达Tegra3，首发全球首款40纳米的四核处理器。

苹果A5升级32纳米工艺。

下半年，高通首发全球首款28纳米的四核处理器！

2012年，就是28纳米工艺的元年！

2010年45纳米，2011年40纳米，2012年28纳米！

只能说未来三年，半导体行业飞速发展，日新月异！

手机晶片工艺制程一年更新一大代！

未来半导体起步晚，如果从45纳米开始，起步就落后了。

只能直接搞40纳米处理器！

周平有些难以置信：「董事长，咱们未来半导体没有任何经验，上来就搞40纳米晶片，是不是过于激进了？从45纳米开始，是不是更稳妥一点？」

王君山摆了摆手：「一万年太久，只争朝夕！」

「今后半导体行业的发展会迅速无比，2011年，就是40纳米元年。」

「咱们若是主打45纳米，起步就落伍了。」

苹果凭藉优质班底，从无到有，一年多就搞出了45纳米的A4处理器。

未来半导体趁着金融危机大裁员，全球大量招人，还有威睿电通的基带技术，哪怕慢一点，两年搞出来40纳米处理器，还是有希望！

就算搞不出集成基带的40纳米S0C晶片，搞出AP应用处理器 外挂基带的40纳米晶片，也可以用！

从2009年5月份开始布局，两年时间搞定第一款晶片，也就是2011年上半年，40纳米恰到好处！

不至于落后，也不至于过于激进。

至于32纳米，过于激进，并不可取。

而且2011年，32纳米工艺不算成熟，也是过渡节点。

还是先搞出40纳米双核处理器！

虽然目标远大，但有希望！

只要做出来，今后的晶片大战，都有未来半导体一席之地！

要是再实现基带集成，那更有优势！

如果没有金融危机，这事很难。

未来半导体想要打造三四千人的研发团队，都难如登天。

但在金融危机下，这就容易了。

毕竟高通，德州仪器，三星，台积电，英特尔，都在裁员！

一家几千人的裁员。

王君山择优录取，完全能拼出一支两千人的AP研发团队。

再加上威睿电通的2000人基带研发团队，足足四千研发工程师！

两年的时间，搞出40纳米双核处理器，应该够了！

「原来如此。」周平点点头：「那我接下来大手笔招人！」

「可以，还有摩托罗拉帝都园区谈判的事，有没有进展？」王君山问道。

未来半导体国内总部，加上威睿电通国内部门，至少是三四千人的规模，地方小了都不够。

与其再度租赁，不如直接拿下摩托罗拉的整个望京园区。

摩托罗拉望京园区占地15万平，地上建筑面积就是12万平，不只是一栋摩托罗拉大厦，还有其他几栋配套研发楼。

全部运用起来，可以容纳一万多人。

如果拿下，不仅可以将未来半导体总部搬入，将威睿电通国内帝都分部搬入，杭市分部搬入，还可以将未来手机搬入！

如此一来，威睿电通国内1500人，未来半导体2000人，未来手机1000人，山海作业系统1000人。

都能容纳得了。

甚至再把首创国际等部门也搬进来，都成。

当然，还得留给未来半导体扩张的空间！

今年年底，未来半导体可能只有1000人，明年就会扩张到2000人，加上国内威睿电通基带部门，能达到3000人，甚至3500人！

后年加起来能达到五千人！

晶片研发，就是一个烧钱费人的活！

包括未来手机的研发人数，明年也会膨胀到两千人。

这都是没办法的事。

「老板，关于摩托罗拉帝都园区的事，我托人探了探摩托罗拉老董的口风，他的确有卖的意思！」

周平回道：「整个园区那麽大，上万人都能容下，如今摩托罗拉帝都总部的员工数量，裁得只剩下千人左右，整个园区大量写字楼都空着。」

「为此，摩托罗拉打算对外出租，获得一定的租金报酬。」

「但眼下金融危机，那麽多企业排队破产，撤离帝都，帝都的租金下滑三四成都租不出去，摩托罗拉这边也租不出去。」

「咱们这个时候上门收购，绝对是他们的救星，没有任何问题。」

王君山露出笑容：「降价后都租不出去，很好，看来，摩托罗拉的情况比我们想像的更加严峻！」

「是啊，老板，这样，我约一下老董，看看能不能直接谈，这样效率最高！」

周平作为摩托罗拉帝都研发中心的前任首席研发总监，在摩托罗拉还是很有人脉和关系的。

就连摩托罗拉老董，他都熟悉。

「可以，这样的确方便。」王君山道。

「事不宜迟，我这就去。」

很快，周平这边有了结果：「董事长，一听我们要收购帝都园区，摩托罗拉移动端事业部CEO桑杰·贾很是高兴，表示随时可以谈。」

「行，那就明天上午吧！」

「好的，老板。」

第二天，王君山和周平一行，来到摩托罗拉总部。

「欢迎王董来到摩托罗拉。」

桑杰·贾笑着开口。

虽然他常年在米国，对王君山不熟悉，但依旧不影响他的热情。

对桑杰·贾来说，现在谁能给他钱，谁就是爸爸！

没办法，摩托罗拉的处境太难了，濒临破产。

别说卖掉一个研发中心，一个园区，公司内部都有人提议，将摩托罗拉拆分，将所有的移动业务，全部卖了！

桑杰·贾作为移动终端CE0，都很是无语。

可胳膊拧不过大腿。

摩托罗拉去年亏损将近三百亿，一半多都是因为手机的掉量。

桑杰·贾责无旁贷，实在是没法说什麽。

现在能做的，也只有尽快出售资产，回血，给摩托罗拉手机业务续命。

能续几个月，算几个月。

一番寒暄，两人直入主题。

「听说王董打算买下整个摩托罗拉的望京园区，包括固定资产，实验室，甚至里面的设备？」桑杰·贾问道。

这些东西，可是搬不走的。

更主要的，摩托罗拉用不着了！

2006年，摩托罗拉全球市场份额超过21%，全球第二，那时候摩托罗拉需要大量研发中心，实验室，设备————

可现在摩托罗拉手机的市场份额掉到个位数字，排名没法看了，根本不需要那麽多的研发中心，实验室，设备————

还是一并卖了最好。

王君山淡淡一笑：「其实我们看中的，主要是园区的建筑，至于设备，大都是六年前的，说实话，已经过时了。」

「不，王董，六年前的设备，虽然————不是那麽的新，但依旧非常好用。你一并要了，我可以给你一个无法拒绝的底价。」

「行吧，最主要的，还是房子。」

王君山态度明确。

虽然那些设备很多都比较好，还能用，但一律当做不值钱的资产进行折旧处置。

王君山绝不会为此支付过多成本！

反正摩托罗拉拆不走，只能白菜价贱卖！

「好吧，那这样，3亿美金，整个摩托罗拉望京园区，连同设备，全部卖给你们！」

桑杰·贾道：「这个价格，很公道，我们投入的资金都在3.5亿！」

「如果不是金融危机，我们不会贱卖。」

王君山摆了摆手：「高了，按照当下的价码，就算建一个全新的园区，也就2亿左右」」

「这————」桑杰·贾头疼不已，却是无可奈何。

谁让碰上了全球金融危机？

所有资产都在缩水，都在暴跌！

暴跌也就罢了，问题是还没人接盘！

没人接盘也就罢了，问题是摩托罗拉濒临破产，揭不开锅了！

这麽多致命因素叠加在一起，实在是要命！

桑杰·贾根本没得选择，只好点点头：「行，王董，就按你说的2亿美金，打包卖给你们。不过我们在帝都研发中心，还有将近千位员工，其中800多位研发工程师，都很出色。」

「我也知道，你们在研发手机。」

「相信我，王，这八百多位工程师，绝对是你最佳选择，最好的助力！

「我希望你们能一并收下。」

王君山陷入沉思。

未来手机的研发，的确需要人手。

目前硬体团队持续挖人，研发工程师数量将近200人。

其中一半多，都是周平从摩托罗拉挖过来的。

按理说，摩托罗拉会竞业协议各种限制，甚至起诉。

但眼下摩托罗拉都自身难保，海外研发中心都裁掉了好几个，也就懒得理会了。

对于员工跳槽另谋出路，甚至很是支持。

毕竟跳槽了，就省下了N 8，甚至N 12的裁员补偿！

有意思的是，N 8的补偿，不是摩托罗拉等国际企业多良心，多有担当。

相反，这些国际企业在国外裁员都是没有补偿的。

比如在米国裁员，别说N 2了，一分没有。

上午通知了，收拾东西就得走人。

相反，是夏国政府法律限制！

要求跨国企业撤出时，必须对员工补偿到位，才能将资金带走！

如果做不到，境内资金根本转不出去。

正是因此，这些跨国企业在退出时，才不得不按照规定，给予N 7，N 8，甚至N 12的补偿。

没办法，补偿不到位，员工不签字，村里就卡着，不让你转走。

是村里保护了国内员工的利益！

并不是这些企业多麽的善良。

当然，上有对策，下有政策。

比如2023年的微软苏市分公司Azure云和AI部门，要退出国内。

云计算和AI算法工程师的工资都很高，月薪都在五万左右。

微软要退出，按照村里要求，得获得足够多的员工同意。

那就得给足补偿，就得支付N 8至N 12！

一个入职八年的员工，就能获得80万到100万的补偿！

那麽多员工，都得补偿，绝对是一笔天文数字。

为了省下这笔巨资补偿金，微软在退出国内市场时，提出帮着办理绿卡，邀请国内员工去米国总部发展或者温哥华分部发展。

为此，很多员工都兴奋了。

那可是自由美利坚啊，连空气都是甜的。

不仅欣然同意，还拖家带口，去了米国总部发展。

为米国，为微软，兢兢业业，奋发图强！

结果不到一年，微软开始裁员，把这些人全部裁了，一分补偿都没有。

原本60万到一百万的补偿，变成了0！

微软一下子省了大钱。

可这些员工就惨了，不仅失业，没了上百万的补偿金，还要在60天内找到新的工作！

否则就会被全家遣返！

可以说，惨不忍睹。

这才是资本的嘴脸，妥妥的邪修裁员。

不过这年头的风气，还没这麽差。

摩托罗拉也不知道这种邪修操作。

只想着让王君山接盘，这样摩托罗拉就可以节约一大笔裁员补偿。

而摩托罗拉的这些人才，王君山还真需要！

比起一个个挖，如今直接打包收编，的确不错。

不过如此一来，这些人的工龄可就转移到未来科技这里。

将来裁员，就是未来科技承担这笔成本！

这笔帐得算清楚！

而且不能都要，只要能力出众的！

还有摩托罗拉的专利，也可以一并抄底！

王君山有了决定：「近千位员工，我可以挑选600—700人留下，这些员工的工龄可以累计，但是这笔成本，需要从收购费用中扣除！」

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