大学哪些事 第194章：退休前与博士家长们的长谈

第194章：退休前与博士家长们的长谈(第1/2页)

办公室的日光灯管发出轻微的嗡嗡声，像极了我在这所211大学四十年里听过的无数次科研讨论的背景音。桌上的台历被我圈出了下周一的日期，红笔圈得很重，那是我正式退休的日子。四十年，从二十出头的毛头小子，到如今两鬓斑白的“老炮”，我在科技管理岗位上摸爬滚打，见过高校的起起落落，也见证了一代代博士从象牙塔走向社会的迷茫与挣扎。

桌上的保温杯里泡着枸杞，水汽氤氲，模糊了电脑屏幕的一角。我轻轻地点击手机屏幕，打开那个再熟悉不过的微信群——“博士家长交流群“。进入之后，整个界面显得格外安静，只有寥寥数条未读消息孤零零地躺在那里，这些都是今天上午其他几位家长发送过来的求助信息。

回想起这个群组建立的时间，已经过去了整整三个春秋。那时候，有几位身为博士身份的家长偶然间在学校门口相遇，并开始谈论起关于孩子们未来职业发展以及就业方面的话题来；言语之间流露出无尽的忧虑与不安情绪交织在一起……而恰巧就在那时，我恰好从旁边经过，于是便自然而然地被他们拉入到这个群当中去了。

随着日子一天天过去，慢慢地，我逐渐成为了这群人中的核心人物，可以说是大家心目中当之无愧的“主心骨“！要知道，凭借着自己长达四十年之久的科技领域相关工作经历及管理经验来看待事情时往往会比别人更为透彻一些，对于博士毕业生们所面临的就业困境更是深有体会且了解得十分全面深刻；不仅如此哦~就连那些高等院校、各类企事业单位乃至各大科研机构等不同类型单位内部运作机制及其潜规则等等诸多情况亦是如数家珍般一清二楚呢！

此刻，我的手指灵活自如地在手机屏幕上方来回滑动着，首先映入眼帘并准备予以回应解答的便是今早张姐发布出来的那条消息啦！原来呀，她的宝贝儿子乃是一名材料科学专业方向下的在读博士生一枚哟，眼看着就要临近毕业了嘛，但目前手头上却同时攥握着来自于东部某省属高校抛出的两份担任讲师岗位职务之邀约，以及另一家专注于特定领域创新技术研究开发业务的新型专业化公司，给出的一份出任该司研发部门总监一职的优厚条件待遇。面对这样令人眼花缭乱又颇感棘手难决的局面啊，这位年轻有为的小伙子着实有些犹豫不决举棋不定起来咯~这不，他都已经先后数次在咱们这个专门供各位博士家长相互沟通交流学习探讨的微信群里面发出询问请教寻求帮助建议意见之类的帖子了呀！

【鹿鸣】：张姐，不好意思，上午忙着整理退休交接的材料，刚看到消息。你儿子的情况我大概了解了，两个高校offer是非升即走，六年考核期，年薪15万出头，另一个企业offer保底52万，加期权，还解决家属工作，对吧？

消息发出去没两分钟，群里就热闹起来，张姐秒回，看得出来一直在等消息。

【张姐】：鹿老师，您可算回消息了！对对对，就是这样的。我和他爸现在愁得睡不着觉，孩子自己也纠结，说“我是博士，不去高校教书，是不是有点浪费学历”，执意想选高校，可我总觉得不踏实。

【李哥】：张姐，我特别能理解你！我家小子是985博士，去年毕业，非要死磕高校，投了十几所，好不容易拿到一个双一流高校的特聘岗，非升即走，三年考核期，现在天天熬夜写论文、申项目，头发都掉光了，我们看着都心疼。

【王姐】：可不是嘛！我家姑娘是文科博士，今年毕业，一门心思要进高校，说高校有面子、稳定，可现在高校哪还有以前的稳定啊？我打听了，现在稍微像样点的高校，全是“非升即走”，六年考核，没国家级项目、没顶刊论文，直接走人，太吓人了。

看着群里不断刷新的消息，如潮水般涌来，让人应接不暇，我不禁深深地叹了一口气。遥想当年，也就是四十年前那个时候啊！那时候只要能够顺利拿到博士学位，可以说是绝对的香饽饽、金饭碗。各大高等院校都会争先恐后地争抢人才，不仅工作岗位稳定有保障（所谓的铁饭碗），而且每年还能领到相当可观的薪水呢——放到如今来说简直就是行业内的顶尖水平！然而时过境迁，物是人非事事休，欲语泪先流……所有的一切似乎都发生了翻天覆地的变化。

我默默地拿起放在手边的保温杯，轻轻抿了一小口热气腾腾的枸杞水，然后慢慢地将杯子放回原处。接着，我深吸一口气，定了定神儿之后开始在手机屏幕上一个字一个字地敲击起来。

【鹿鸣】：亲爱的各位家长朋友们，请允许我首先向您们表达最诚挚的敬意和问候！同时，对于您们此时此刻所感受到的那种焦虑情绪以及孩子们内心深处的那份纠结与挣扎，我真的感同身受并且完全可以理解。毕竟在过去的这么长一段时间里，“博士毕业后进入高等学府任教“这样一种观念早已深入人心、牢不可破，并被视为一条理所当然且无可非议的“光明大道“或者说“正统之路“。可是呢，作为一名在高校摸爬滚打了整整四十年之久的老教师而言，特别是近些年来亲身经历过无数事情以后，我真切地目睹到了博士生就业市场风云变幻莫测无常的现状。所以呢，趁着这次正好赶上张姐家孩子面临选择去留问题这个机会，我想在这里跟咱们大家敞开天窗说亮话，把我这么多年来耳闻目见的那些真实情况一五一十地告诉给诸位，也好让咱家的孩子们心里头多少有点数儿，不至于茫然失措。

【张姐】：太感谢鹿老师了！您经验丰富，您说的话我们都信。我们就是怕孩子选错路，毕竟读了这么多年书，不容易。

【赵哥】：是啊鹿老师，您快说说，现在博士进高校到底有多难？我家小子明年博士毕业，现在已经开始准备申博后了，说不做博后，连高校的简历都投不进去。

【鹿鸣】：赵哥，你家小子有这个意识，已经比很多人强了。我先给大家看一组数据，你们就知道现在博士就业有多卷了。2010年的时候，全国博士毕业生大概5万人，高校教职岗位有2万个，虽然没缺，但至少有机会；可到了2025年，博士毕业生突破12万人，而高校教职岗位不仅没增加，反而因为编制紧缩、退休延迟，实际招聘量还在下降。现在是什么概念？10个博士抢1个高校岗位，甚至更夸张，有的热门专业，几十个人抢一个岗位。

【李哥】：我的天！这么卷吗？我家小子去年找工作的时候，就说好多博士竞争一个岗位，没想到这么夸张。

【王姐】：那抢到岗位就好了吧？至少稳定了？

【鹿鸣】：王姐，这就是最扎心的地方，抢到了也不意味着上岸。如今稍具规模与档次的高等院校，无一例外全都实行“非升即走“政策——短短三年内先以特聘身份留任，而后历经长达六年之久的严苛考核期；更为关键的是，这些所谓的考核标准竟呈逐年攀升之势。在此，容我向诸位讲述一则千真万确之事例吧：吾有一来自985名校之同门师兄弟，想当年其凭借自身卓越之才学荣获全校最杰出博士学位论文殊荣，可谓实力超群、出类拔萃。然而就是这样一位才华横溢之人，于某所双一流大学就职之后，尽管在整整六个年头内成功发表多达八篇SCI论文且同时斩获省级科研基金资助，但最终却仍未能通过校方组织的那次至关重要的综合考评。

究其缘由，原来竟是因为缺少一项国家级重大研究课题支撑所致。就这样，年仅三十八岁的他不得不携妻带子踏上漫漫求职路，一切皆需从零开始。这般苦涩滋味，实在令人难以想象啊！此时此刻，整个群组陷入一片死寂之中，想必众人皆是被如此骇人的事例深深地震撼住了吧。约莫数分钟过后，张姐方才再度发出一条新消息。

【鹿鸣】：张姐，这就是我不建议你家孩子死磕高校的原因。不是说高校不好，而是对于绝大多数博士而言，高校已经不再是性价比最高的选择了。尤其是现在，博士的出路早就不止高校这一条，很多地方，比高校更有发展，待遇更好，还没有非升即走的压力。

【赵哥】：鹿老师，您快说说，还有哪些出路？我家小子现在一门心思扑在博后上，我劝他看看别的方向，他不听，说除了高校，别的地方都“配不上”博士学历。

【鹿鸣】：赵哥，你家孩子的这种心态，很多博士都有，觉得博士就该进高校、做科研，去企业、去中学，就是浪费学历。其实这是一种执念，博士是荣誉，不是枷锁。孩子们的价值，在于他们解决问题的能力，而不是他们坐在哪个单位的办公室里。我给大家说说几个我见过的、性价比很高的出路，都是真实案例，大家可以让孩子们参考参考。

第一个出路，就是专精特新“小巨人”企业。可能很多家长都没听过这个词，我给大家解释一下，所谓专精特新“小巨人”，就是那些在细分领域做到全国甚至全球领先的中小企业，规模不大，但技术壁垒极高，国家现在重点扶持这类企业，给政策、给资金、给项目，这类企业最缺的，就是能撑门面的高端人才，也就是博士。

我认识一个材料学博士，和张姐家孩子专业差不多，研究方向是高性能涂层，属于大家常说的“天坑专业”。当年他投高校简历，石沉大海，没有一所高校愿意要他，他当时也特别迷茫，觉得自己读了这么多年书，连份工作都找不到。后来，一家做石油钻探设备的小企业主动找他，挖他去做技术负责人，他一开始也犹豫，觉得小企业没前途，不如高校体面。

结果呢？这家企业以前只能做低端产品，核心技术被国外卡脖子，根本卖不出去。这个博士去了之后，带着几个硕士，扎在实验室里搞了一年多，硬生生把核心涂层技术攻克了，产品直接打入国际市场，给企业赚了大钱。企业老板高兴坏了，直接给博士开了60万年薪，还加了10%的股权，现在这个博士已经是公司的副总经理了，比在高校当讲师强太多了。

【张姐】：真的吗？材料学博士去小企业，能有这么好的发展？我一直以为企业都是看重经验，不看重博士学历呢。

【鹿鸣】：张姐，你这就错了。现在的专精特新企业，特别愿意给博士高薪，原因有三个。第一，博士能带来技术突破，中小企业没有大厂的研发体系，引进一个博士，往往就意味着引入一个技术方向，能帮企业突破瓶颈；第二，博士能帮企业“拿牌子”，国家高新技术企业、专精特新企业、重点实验室这些资质评定，都对研发人员学历有硬性要求，一个博士在团队里，就是一块金字招牌；第三，博士有资源，很多博士手里有导师资源、学术圈人脉，能帮企业对接高校、对接专家，甚至对接政府项目，这是普通员工比不了的。

而且，找这类企业的机会，不用去招聘网站海投，那样太盲目。大家可以让孩子们去工信部公布的专精特新企业名单，一个个看，找到和自己专业方向相关的，直接去官网找HR邮箱发简历，或者通过导师推荐。很多这类企业根本没在招聘平台挂职位，因为他们自己也没想到能找到博士，孩子们主动找过去，反而成了稀缺资源。

【李哥】：这个方向听起来不错，待遇高，还没有非升即走的压力。我回头就跟我家小子说说，让他别一门心思扑在高校上了。

【王姐】：鹿老师，那除了这种小企业，还有别的出路吗？我家姑娘是文科博士，材料、工科那些企业，她也进不去啊。

【鹿鸣】：王姐，别着急，第二个出路，就适合很多专业的博士，尤其是文科、理科、工科的，就是大型国企的研究院/技术中心。很多家长对国企有刻板印象，觉得国企论资排辈、工资低、没意思，那都是十年前的国企了，现在的央企、大型地方国企，尤其是能源、交通、军工、医药领域的头部企业，都在大力建设自己的研究院和技术中心，目的就是摆脱对国外技术的依赖，掌握自主知识产权。

这些研究院的待遇，比大家想象的要好得多。我有个同学，学控制工程的博士，去了某能源央企的中央研究院，入职年薪45万，北京户口解决得明明白白，还有人才公寓住。工作节奏嘛，确实不像互联网大厂那么紧张，但也不是喝茶看报，是真有项目要攻关，能发挥孩子们的专业能力。

最香的是什么？是稳定性。没有非升即走，没有六年考核，只要孩子们踏踏实实干，不犯原则性错误，基本上可以干到退休。而且国企研究院的晋升路径很清晰：工程师-高级工程师-教授级高工-首席专家，每一步都有对应的薪资待遇，天花板并不低，比在高校里挣扎要稳得多。

当然，国企研究院也有要求，首先专业要对口，能源类博士去能源央企，军工类去军工央企，医药类去国药集团或者地方医药国企，专业相关性要求比较高；其次，性格要稳得住，国企的工作节奏比民营企业慢，流程多、审批多，习惯了实验室单打独斗的博士，需要适应这种环境；第三，愿意长期发展，国企不追求短期爆发，看的是五年、十年的积累，如果你家孩子求稳、求长期发展，这条路非常值得考虑。

【王姐】：那文科博士能去吗？比如我家姑娘是汉语言文学博士，能进国企研究院吗？

【鹿鸣】：王姐，当然能。现在很多国企研究院也需要文科博士，比如做企业文化、政策研究、公文写作这些工作，汉语言文学、历史学、哲学这些专业的博士，都有机会。我认识一个汉语言文学博士，去了某央企的研究院，专门做政策研究和公文撰写，年薪38万，工作稳定，压力也不大，比在高校做非升即走的讲师强多了。

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【赵哥】：鹿老师，还有没有别的出路？我家小子性格比较开朗，喜欢和人打交道，不太适合待在实验室里搞研发，也不喜欢国企的慢节奏。

【鹿鸣】：赵哥，第三个出路，就特别适合你家小子——经济发达地区的一流中学。这个方向这几年火得一塌糊涂，深圳中学、人大附中、上海中学这些顶尖中学招聘博士，已经不是新闻了，但很多人不知道的是，现在越来越多的二三线城市的重点中学，也开始高薪引进博士。

为何如今连中学都会招收博士生呢？原因其实很简单——当下就连中学都已经开始“内卷”啦！各个地方的教育局之间相互比拼着清北高校的录取比率、竞赛成果以及素质教育水平等多方面指标。而一名拥有博士学位的教师自身就如同一块闪闪发光的金子般耀眼夺目，可以说是学校对外招生宣传时最为响亮且极具吸引力的王牌之一哦！这样一来自然能够成功地招揽到更多出类拔萃的学子前来报名求学，不仅如此啊，如果让这些接受过专业科研训练的博士老师们，带领学生们去参与科技创新活动或是参加各类学科竞赛之类的项目时，他们的确会相较于那些平凡无奇的普通教师而言，具备更为得天独厚的先天优势哟！毕竟对于怎样正确地引领学生开展科学研究和推动创新发展这一系列事宜来说，博士老师们显然要懂得更多一些嘛！

说到这里呀，咱们再来聊聊关于博士老师们所享受的优厚福利待遇吧……下面就让我来给各位列举出几个真实存在的具体案例以供参考哈：首先来看位于珠三角洲地区的某个地级城市，该城市特意引入了一批博士担任高级中学的任课教师，并为此慷慨解囊，直接给予每位新入职的博士高达80万元人民币的一次性安家费用作为奖励，同时其每年的薪资收入至少可达35万元以上呢！除此之外，当地政府还负责帮助解决博士配偶的就业问题并且承诺将孩子自幼儿园直至高中毕业阶段的所有教育开支全部包揽下来喔！

接下来我们把目光转向长三角地区的一座县级市好了，这座小城市同样向博士教师抛出了极为诱人的橄榄枝：他们给出的待遇条件堪称一流，不仅保证每年至少支付40万元的薪水报酬，甚至还会无偿提供专门用于安置高端人才居住的公寓住房一套哦！待到这位博士教师圆满完成与校方签订的为期五年的服务协议之后，届时将会另外获得一笔高达50万元的购房补助金作为额外奖赏哩！

而且，中学教师还有一个隐形福利——寒暑假。虽然现在中学老师也很辛苦，要备课、要批改作业、要带学生竞赛，但每年两个长假，对很多人来说，是无法抗拒的吸引力。尤其是对于喜欢和学生打交道、表达能力不错的博士来说，这条路真的很合适。

我还了解到，北京二中现在有10多位博士教师，分布在科技、艺术、心理等多个岗位，学校会根据他们的所长制定个性化培养方案，让他们参与教学、课题研究，还带学生社团，发挥他们的科研优势。事实证明，博士教师在带学生做研究性学习、学科竞赛方面，确实比普通教师更有优势。

【赵哥】：这个好！这个好！我家小子就喜欢和孩子打交道，表达能力也不错，我回头就跟他说，让他看看中学的招聘信息。

【张姐】：鹿老师，还有没有别的出路？我家孩子比较擅长做分析、做决策，不太喜欢按部就班的工作。

【鹿鸣】：张姐，第四个出路，就是科技公司的“博士直通车”。许多人都认为博士进入企业后只会从事研发工作，但实际上如今的大型企业以及顶尖科技公司对于博士人才的需求量早已超出了单纯的研发领域。以战略研究岗位为例，这一职位专注于深入探究行业发展趋向、技术路径规划以及竞争对手的实时动向，并将这些关键信息汇总整理成报告呈交给公司高层领导作为决策参考依据。显然，这样一个高度专业化且具有挑战性的岗位，不仅需要具备卓越的信息整合技巧，更要有深邃而独到的思维洞察力，而经过长期严格学术训练的博士们恰好能够完美胜任此项任务。

此外，政府事务岗位同样也是博士施展才华的重要舞台之一。该岗位负责与各级政府机构建立紧密联系，并积极争取各类政策扶持及资金援助等宝贵资源，同时还要协助公司成功申报一系列重大科技创新项目，并参与相关行业标准规范的起草制订工作。由于拥有深厚扎实的科研功底，撰写各种复杂繁琐的申报文件对于博士来说简直易如反掌，而且凭借其良好的教育素养和专业知识储备，在与政府职能部门沟通交流时自然也会显得游刃有余。

最后值得一提的便是技术投资/孵化岗位。众多实力雄厚的大企业内部均设有独立的投资部门，专门致力于发掘那些尚处于萌芽阶段却极具潜力的新兴技术创业团队或初创公司，并通过注资入股等方式给予他们必要的资金支持和业务指导帮助其茁壮成长直至走向成熟壮大之路。要想在如此充满机遇与挑战的领域大显身手，则必须集精通前沿科学技术、熟悉市场经济规律、擅长开展详尽全面的尽职调查等多种技能于一身才行——毫无疑问这种综合型人才正是各大企业梦寐以求的香饽饽！

我认识一个生物医学工程的博士，毕业后去了某互联网大厂做医疗AI的战略投资，每天的工作就是看项目、聊团队、做行业分析，年薪80万加股权，比在高校做科研轻松多了，也赚得多。他跟我说，“当年要是在实验室继续熬，现在可能还在洗瓶子，根本想不到博士还能这么活”。

【李哥】：听鹿老师这么一说，我才发现，原来博士的出路这么多，我们以前都太局限了，总觉得只有进高校才是正途。

【王姐】：是啊，我家姑娘一直觉得，博士去中学、去企业，就是浪费学历，听了您说的这些案例，我回头好好跟她聊聊，让她转变转变观念。

【鹿鸣】：各位家长，其实我特别理解孩子们的执念，也理解你们的焦虑。孩子们读了八年、十年书，一路读到博士，付出了太多的努力，自然希望能有一份“体面”的工作，而在大家的固有印象里，高校教师就是最体面的。但时代变了，现在的“体面”，不再是单一的身份标签，而是能发挥自己的价值，能拿到合理的报酬，能拥有稳定且幸福的生活。

我在高校待了四十年，见过太多博士，明明有更好的选择，却被“我是博士，我必须进高校”的执念困住，最后在非升即走的压力下，身心俱疲，甚至一事无成；也见过很多博士，打破了固有观念，去企业、去中学、去国企，最后活得风生水起，实现了自己的价值。

这里，我想给各位家长提几点建议，也请你们转达给孩子们，算是我这个即将退休的老炮，给年轻博士们的一点忠告。

第一，早点想清楚自己要什么。别等到毕业前三个月才开始想出路，那样太被动。如果想去企业，博三、博四就要开始实习，积累企业所需的实操经验；如果想去中学，提前考教师资格证，锻炼自己的表达能力；如果想去国企研究院，提前关注招聘信息，了解岗位要求。越早准备，机会越多，越不容易陷入迷茫。

第二，别让“博士”这个身份限制自己。博士是荣誉，不是枷锁，孩子们的价值在于解决问题的能力，而不是坐在哪个单位的办公室。去企业不是浪费学历，去中学也不是屈才，只要能发挥自己的专业优势，能实现自己的价值，在哪里都是体面的。

第三，把博士学历当成武器，而不是包袱。去企业的博士，不要觉得自己“掉价”，恰恰相反，在企业里，博士往往是稀缺资源。孩子们的学术训练、科研思维、人脉资源，都是别人没有的，用好这些优势，在哪里都能发光发热。

第四，工资不是一切，但工资能说明很多问题。一个岗位敢开50万年薪，说明它真的需要你，真的重视你；一个岗位只给10万、15万，还要求非升即走，说明它可能只是把你当耗材，根本不重视你的价值。孩子们八年寒窗，付出了太多，值得被尊重，也值得被善待。

还有一点，我想特别提醒大家，现在很多高校也在改革“非升即走”制度，比如中国海洋大学、杭州电子科技大学等，在招聘时明确注明“无非升即走”，纳入事业编制，享受良好的学术环境，不实行竞争性淘汰。还有一些高校，比如复旦大学，推行“学术代表作”制度，更加注重学术成果的质量而非数量，打破唯论文、唯帽子的单一评价体系。如果孩子们确实想进高校，也可以多关注这类高校，不用一味死磕那些竞争激烈、考核严苛的高校。

【张姐】：鹿老师，您说得太有道理了！我现在就给我家孩子打电话，跟他好好聊聊，让他别再纠结了，认真考虑一下那个企业的offer。

【李哥】：我也跟我家小子说说，让他别再一门心思扑在博后上了，多看看企业、国企的机会，别在高校的死胡同里钻牛角尖。

【赵哥】：感谢鹿老师！您这四十年的经验，真是给我们上了生动的一课，要是早认识您，我们也不会愁这么久了。

【王姐】：是啊，鹿老师，太感谢您了！您下周就要退休了，以后我们再有问题，还能请教您吗？

看着群里的消息，我心里暖暖的。四十年的科技管理工作，我见证了太多博士的成长与迷茫，也帮助过很多博士找到合适的出路。虽然下周就要退休了，但我还是希望能尽自己所能，帮助这些年轻的博士，让他们少走弯路，找到属于自己的人生方向。

【鹿鸣】：各位家长，不用客气。能帮到孩子们，我也很开心。虽然我下周就要退休了，但这个群我不会退，以后大家有任何问题，随时在群里问我，只要我知道的，一定知无不言、言无不尽。

实际上，我心中还藏有许多想要与孩子们分享的话语。时光荏苒，社会环境已然发生巨变，博士们所面临的职业选择和发展道路亦随之改变。昔日被誉为“天之骄子“的他们，现今的确陷入了进退维谷的艰难境地。然而，这绝非表明博士群体已无路可走，而是提醒我们的孩子们必须适时调整思维方式，摒弃陈旧的观念束缚，勇敢地去探寻真正契合自身特质的人生轨迹。

思绪不由自主地飘回到故事开篇时张姐家中孩子内心的挣扎，又忆起那位年近不惑却遭高校辞退的同门师兄弟，更忘不了那些在各行各业如鱼得水、大放异彩的博士们。每当念及此处，心头便涌起无尽的慨叹。原来，博士之路并非仅有单一模式可循，人们口中常言的“正统途径“亦非独一无二之选。只要能够充分施展个人才华，实现自我价值，并过上美满快乐的日子，便是最为理想的归宿所在。

群里还在继续热闹着，家长们互相交流着孩子的情况，分享着自己的感悟，偶尔有人提出问题，大家也会一起讨论，气氛格外融洽。我看着屏幕上的文字，仿佛看到了孩子们找到合适工作后，脸上露出的笑容，也看到了家长们卸下焦虑后，轻松的模样。

办公室的灯光依旧明亮，保温杯里的枸杞水还有余温。还有一周，我就要告别这个工作了四十年的地方，告别我热爱的科技管理岗位，告别这些我牵挂的博士们。但我知道，我的牵挂不会结束，我会一直关注着这些年轻博士的成长，也希望每一位努力深耕的博士，都能打破执念，找到属于自己的出路，不被现实辜负。

夜深了，群里的消息渐渐少了，家长们大概都去给孩子传达这些建议了。我关掉电脑，拿起桌上的保温杯，走出办公室。校园里很安静，路灯洒下温暖的光芒，照亮了脚下的路。我知道，对于那些年轻的博士来说，他们的路还很长，或许会有迷茫，或许会有挫折，但只要他们转变观念，找准方向，就一定能走出属于自己的精彩人生。

而我，这个即将退休的高校科技管理老炮，能做的，就是在他们迷茫的时候，给他们一点建议，一点鼓励，陪他们走过这段艰难的时光。这或许，就是我四十年工作中，最有意义的事情之一。

下周就要退休了，我不遗憾，因为我见证了高校的发展，也帮助了很多年轻人。未来的日子，我会好好享受退休生活，也会一直关注着博士就业的现状，希望每一位博士，都能被世界温柔以待，都能找到自己的价值，活成自己喜欢的样子。

群里最后一条消息，是张姐发的：“鹿老师，我家孩子听了您的话，已经决定接受那个企业的offer了，他说，谢谢您，让他打破了执念，找到了新的方向。”我看着这条消息，嘴角露出了微笑，在屏幕上敲下：“恭喜孩子，未来可期，加油！”

夜色渐深，校园里的风吹过，带着春天的暖意。我知道，这不是结束，而是新的开始——对于我来说，是退休生活的开始；对于那些年轻的博士来说，是他们人生新征程的开始。愿我们都能在各自的赛道上，闪闪发光，不负时光，不负自己。