大学哪些事 第199章：笔耕不辍，为转化破局

第199章：笔耕不辍，为转化破局(第1/2页)

昨天下午，我刚从学校科技园调研回来，就和科技园老总龚伟一起，分别向学校递交了报告，我主动申请退休后，前往科技园返聘，专心投身于概念验证中心和中试平台的建设；龚伟则代表科技园，正式向学校申请返聘我，希望我能凭借四十年的科研管理经验，参与推进这两个平台的运营，打破科技成果转化的“最后一公里”壁垒。

递交报告后，就是漫长的等待。学校人事处、科技转化中心需要联合审议，还要上报校党委会议讨论，毕竟是返聘退休干部到科技园任职，涉及到岗位设置、薪资待遇、工作职责等多个方面，不可能一蹴而就。龚伟在电话里跟我说，让我放宽心，他已经跟相关部门沟通过，学校对科技园的发展高度重视，尤其是概念验证中心和中试平台的建设，正是急需我这样有经验的人牵头，返聘的事情，大概率能成。

话虽如此，等待的日子依旧有些煎熬。我今年已经六十岁了，一辈子都在高校里摸爬滚打，每天都有忙不完的工作，突然闲下来，反而有些不适应。坐在空荡荡的办公室里，我脑海里反复回想昨天在科技园调研时看到的场景，崭新的办公大楼，宽敞的实验室，先进的中试设备，还有一群充满热情却略显迷茫的年轻人。

龚伟昨天陪着我一同去做市场调研的时候，整个人显得十分焦躁不安，满脸都流露出难以掩饰的忧虑之色。只见他一边用手指着那些被搁置一旁、无人问津的中试设备，一边忧心忡忡地对我说道：“鹿老师啊，不怕您笑话，咱们这个科技园所设立的那个所谓的概念验证中心以及中试平台呢，其实早在将近一年之前就已经正式竣工并交付使用啦！而且当时无论是在硬件设施方面，还是其他各个领域都可谓是下足了血本哦，就连场地都已经悬挂好了相应的标识牌儿嘞！另外还有一点就是相关的专业技术人才队伍也都全部配备齐全咯！可谁曾想到啊，真正开始运作之后，竟然会遭遇如此之多的阻碍与困难呐……

您瞧瞧这些崭新崭新的仪器设备吧，它们明明就摆放在那儿，然而实际上却几乎没有多少人愿意去主动使用它们呀！再看看那边办公区域内坐着的那些工作人员们吧，他们整天无非也就是忙着收拾收拾各种乱七八糟的文件材料而已嘛，根本就没啥子有价值或者说具有实质性意义的事情可以干哟！长此以往下去的话，恐怕这两个原本应该发挥重要作用的平台最终只能沦落成为一种徒有其表的‘形象工程’罢了！真要是发展到那种地步的话，那岂不是白白浪费掉了学校前期所投入进去的大量资金吗？同时对于那些一心想要将自己辛辛苦苦搞出来的科研成果，成功转化成现实生产力的老师们来说也是极不公平滴呀！”

我当时没有多说什么，只是一边走，一边仔细观察，一边记录下那些存在的问题。实际上，关于龚伟所提到的状况，我早已略有耳闻。近些年来，全国各地的众多高等院校纷纷着手筹备建立概念验证中心以及中试平台等项目。这种现象既符合国家相关政策的引导方向，同时也反映出当前高校科学研究领域正逐渐朝着转型升级的大趋势发展迈进。然而令人遗憾的是，尽管各个高校对此投入巨大精力并积极推进建设工作，但能够切实产生实际效益且充分发挥其应有功能者却是凤毛麟角。

究其原因不难发现，许多所谓的平台往往存在着严重的“重视建造而轻视后续运行管理“之弊端。虽然这些平台在硬件设备方面已然具备一定规模与条件，但与之相匹配的运作机制、专业化人才队伍乃至高质量资源等要素却明显缺失或不足。如此一来，导致大量资金与人力物力被白白耗费，那些原本应具有重要意义及价值的平台最终沦为毫无用处的空架子甚至彻底荒废搁置。

此外值得一提的是，不少大学科技园区通常选址较为偏僻，距离城市核心区域较远。对于广大教职工而言，往返于家和单位之间不仅路途遥远费时费力，更糟糕的是周围各类基础设施建设相对滞后匮乏——无论是用餐还是出行交通均极不便利。尤其是对于那些身负重任的科研主力军来说，他们平日里本就忙碌异常分身乏术，又怎会有闲暇时间长期驻守在这样一个环境欠佳之处呢？至于那些处于事业上升期的中青年科研骨干们，则面临着更为棘手复杂的家庭问题：上要赡养年迈双亲，下需照顾年幼子女，日常生活琐事繁多牵扯甚广，如果每日将宝贵光阴尽数消耗在漫长乏味的通勤路上，无疑会极大地影响到个人工作热情与积极性。更何况现如今多数科技园区在引入外部合作团队时，亦普遍持有一种急于求成、目光短浅的功利心态来挑选合作伙伴。

回到办公室后，我翻出了这些年收集的各类资料，有各地大学科技园的实践案例，有行业专家的研究报告，还有国家和地方出台的相关政策文件。其中，东华大学、江南大学、郑州大学、同济大学等高校科技园的优秀实践，让我眼前一亮。这些学校的平台之所以能“真管用”，就是因为它们打破了传统的运营模式，找准了自身的定位，建立了完善的机制，真正打通了科技成果转化的链条。

“与其坐着等待返聘答复，不如先做点实事。”我心里这样想着，打开电脑，新建了一个文档，标题定为《江城科技大学加快建设概念验证中心和中试平台的实施方案》（讨论稿）。我之所以定这个标题，是因为我知道，江城科技大学的科技成果转化，不能照搬其他学校的模式，必须结合学校的实际情况，结合江城的产业需求，制定出适合自己的方案。

刚开始动笔的时候，我有些无从下手。毕竟，概念验证中心和中试平台的建设，涉及到项目发掘、资金支持、服务能力、人才队伍等多个方面，每个环节都环环相扣，稍有不慎，就会出现漏洞。我先梳理了当前全国高校科技园在建设这两个平台时面临的普遍问题，也就是我总结的三个“尴尬”——项目来源“等靠要”、验证资金“撒胡椒面”、后续转化“断了链”。

我对着电脑，一边回忆昨天在科技园看到的情况，一边结合收集到的资料，慢慢梳理。我们学校的科技园实际上正处于一种困境之中：当平台建立起来之后，它只是静静地伫立着，宛如一座沉睡的巨兽，被动地等待着校内老师们将他们的项目送到门口。然而，许多教授们似乎对此一无所知或者漠不关心——有些人压根儿就不清楚这个平台的存在；另一些人则认为申请流程过于繁杂琐碎，令人望而却步；甚至还有一部分人对于平台所具备的专业能力持有深深的疑虑与猜忌之心。如此种种因素交织在一起，使得这个原本应该充满活力与创新精神的平台变得冷冷清清，运转中的项目更是凤毛麟角。

尽管校方专门为此设立了一笔名为“概念验证基金“的资金支持计划，但遗憾的是，这笔宝贵的资源并没有得到充分有效的利用。相反，它被执行成了一种简单粗暴的“平均主义“模式——每个提交上来的项目都能获得一小笔款项作为启动资金。结果可想而知，这些分散的小额投资如同撒胡椒面一般洒向各个项目，看似雨露均沾，实则收效甚微。大部分项目仅仅停留在开展实验研究以及出具相关报告的初级阶段，距离实现商业化运作还有相当漫长且曲折的道路要走。

更为关键的是，一旦完成了所谓的“概念验证“环节，整个系统便陷入了一片迷茫混沌状态。既缺乏清晰明确的项目出库机制来筛选那些具有潜力的优质项目，又未能提供与之相匹配的后续对接渠道以帮助它们找到合适的中试场地、可靠的投资方以及理想的产业合作伙伴。这样一来，那些好不容易通过初步验证的项目往往会遭遇无处可去的尴尬局面，最后不得不黯然神伤地被束之高阁，沦为无人问津的摆设。

写到这里，我不禁想起了茶社里那些同行说的话，想起了科研人员在成果转化路上的无奈与孤独。许多教授们夜以继日地埋头苦干，历经无数次失败与挫折后终于取得了令人瞩目的科研成果，但由于缺乏适宜的展示平台、缺少专业人士的精准引导以及资金方面的捉襟见肘等原因，这些宝贵的研究结晶最终也只能被束之高阁于冰冷的实验室内，难以真正实现从理论到实际应用的华丽蜕变并创造出可观的经济效益。

如此一来，无论是对于呕心沥血的科研工作者本人而言，还是对其所在院校乃至整个国家的科学技术研发领域来说，无疑都是一种巨大的遗憾和损失啊！想到此处，我的眼眶不禁微微泛红且有些许酸痛之感袭来，于是赶紧轻轻揉捏几下双眼稍作缓解，并顺手端起一旁早已备好的水杯仰头猛灌一大口凉白开下去，然后深吸一口气重新振作精神准备接着完成后续文稿撰写任务。而下面即将要登场亮相的便是本次策划案最为关键重要之处啦，如何巧妙汲取其他成功案例中的精华闪光点同时，又能紧密贴合本校自身特点实际状况来制定切实可行的详细执行计划呢？说干就干！首先我将收集到的东华大学、江南大学、郑州大学还有同济大学他们各自所采用过的那些成熟有效的运作模式逐一仔细剖析整理清楚才行……

就在我写到“项目发掘”这一部分时，电脑屏幕右下角弹出了一条微信消息，是龚伟发来的：“鹿老师，在家忙吗？关于概念验证中心和中试平台的建设，我有几个想法，想跟你交流一下。”

我连忙回复：“没忙别的，正在写实施方案的讨论稿，正好想跟你沟通一下。你有什么想法，尽管说。”

很快，龚伟就发来了语音消息，语气里带着几分急切：“鹿老师，我今天上午又去平台看了看，还是老样子，没什么实质性的进展。我在想，我们是不是应该改变一下思路，不能再被动等待项目上门了，应该主动出击，去校内的实验室、院系，对接科研团队，挖掘有转化潜力的项目。还有，申报流程太繁琐了，很多教授都嫌麻烦，我们是不是应该简化流程，降低申报门槛？”

我听完，心里很是欣慰。龚伟虽然年轻，但很有想法，也很有责任心，这也是我愿意退休后去科技园任职的原因之一。我回复道：“你说的这个问题，我正好也在写。我计划在方案里提出，项目发掘要变‘等客上门’为‘主动出击’，建立常态化的项目挖掘机制，比如联合学校开展‘十大最具转化潜力的科技成果’评选，组织工作人员深入实验室对接科研团队。至于申报流程，确实要简化，设计简洁明了的申报模板，甚至可以用路演选拔替代材料评审，让科研人员用最简单的方式展示项目价值。”

“太好了，鹿老师，我们想到一块儿去了！”龚伟的语气变得兴奋起来，“还有资金方面，我觉得我们之前的‘平均主义’确实不行，钱花出去了，却见不到效果。我听说郑州大学有个‘1 2 2 X’的资金导入机制，还有同济大学的种子资金和创业基金，我们是不是可以借鉴一下，设立专项基金，集中力量支持重点项目，而不是撒胡椒面？”

“你说得很对。”我回复道，“资金支持是关键，必须变‘撒胡椒面’为‘精准滴灌’。我计划在方案里明确，设立专项概念验证基金，对重点项目进行‘饱和式’支持，与其支持10个项目各10万元，不如集中支持2-3个项目各30-50万元，真正把验证做深做透。同时，建立‘里程碑式’拨付机制，资金按验证节点分期拨付，确保项目按计划推进，也能及时终止没有前景的项目。另外，还要探索多元化的资金导入模式，除了财政资金，还要对接社会资本、校友基金和产业资本，形成‘政府引导 市场主导’的投入格局。”

我们就这样你一言、我一语，通过微信语音和文字，聊了很久。龚伟分享了他在科技园运营过程中遇到的实际问题和一些想法，我则结合收集到的优秀案例和自己的经验，对他的想法进行完善和补充，同时把这些内容融入到实施方案的讨论稿中。

比如，在服务能力方面，龚伟提到，平台的工作人员大多是刚毕业的年轻人，缺乏专业的技术转移经验，无法为科研团队提供全方位的服务。我向他解释道，其实许多高校科技园都会遇到类似的难题。要想妥善地处理好这些问题，最核心的要点在于组建一支专业化程度极高的技术经理人队伍，并确保每一个被选中的项目都能拥有属于自己的那位独一无二的技术经理人。这位技术经理人的任务将贯穿整个项目周期，从最初的技术评估开始，到深入细致的市场剖析，再到别具一格的商业模式规划以及周全缜密的知识产权战略部署等等各个环节，全方位地给予支持与协助。不仅如此哦！与此同时呢，还需要建立起一套完善且严格执行的“技术 商业“双轨制验证体系，积极主动地去连接各种相关的产业资源，并且能够真实可靠地提供实际可行的验证环境和条件。只有做到了以上这些方面，才不至于使得所谓的概念验证变成一种****的空想，陷入那种只知道埋头苦干却不懂得抬头看路的尴尬境地。

龚伟大致听完我的这番话之后，突然间像是明白了什么似的，不禁感慨万分地说道：“原来事情竟然是这样子啊！说实在的，在此之前很长一段时间里，我始终单纯地认为，只要手头上握有足够多的资金，再加上宽敞舒适的办公场地作为保障，那么想要把这个平台运作得风生水起应该并不是一件特别困难的事吧。然而今天经你这么一解说，我才如梦初醒般地意识到，原来真正至关重要的因素居然是这种强大而全面的服务能力呀！对了对了，我好像曾经听到过有人提起过，同济大学似乎正在试行一项新举措，那就是利用园区所提供的各项优质服务来换取入驻企业一定比例的‘认股权‘。然后等到时机成熟的时候，可以通过比较市场化的方式实现顺利退出并获得相应回报，进而将这笔收益重新投入到改善优化园区整体生态环境当中去。您觉得咱们这边是否也值得考虑借鉴一下他们的这种成功经验呢？”

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“这个模式很有借鉴意义，但不能照搬。”我耐心地解释道，“同济大学的模式，是结合他们学校的学科优势和上海的产业环境形成的，我们学校的情况不同，江城的产业需求也不同，必须因地制宜。不过，我们可以在方案里提出，探索认股权模式，同时建立激励机制，让技术经理人的收入与项目转化成效挂钩，激发他们的工作积极性。另外，还要建立‘失败容忍’机制，概念验证的本质是‘证伪’，不是所有项目都能成功，我们要建立失败项目复盘机制，沉淀经验，避免重复试错。”

聊到人才队伍建设时，龚伟叹了口气：“鹿老师啊，不瞒您说，咱们这个平台目前面临着一个大难题——极度缺乏专业型人才！好多员工满脑子都是行政管理那一套，对技术一窍不通，更别提市场营销跟资本市场了，这怎么可能搞得好科研成果转化嘛！其实呢，我们也有心想好好培养一批技术经理人出来，可就是不知道该打哪儿开始呀……”看着他一脸愁容，我连忙宽慰道：“您先别急嘛，人才队伍的打造可不是一朝一夕就能完成的事儿。依我看呐，可以在咱们的方案当中这样提一提，首先呢，借鉴一下高新区那边成功的经验模式，全力扶持学校去开办有关技术转移领域的学历教育课程，并策划举办一场别开生面的技术经理人‘淘展’活动，再搞个什么‘积分制度’来调动大家的积极性与主动性。

其次呢，搭建起一座规模庞大的专家智囊团，把那些来自各行各业的精英们全都招揽进来，比如产业界的行家、投资圈的大佬还有技术方面的权威等等等等，让他们一起参与到项目的评估审核以及指导帮扶等重要环节中来，给整个团队注入源源不断的智慧源泉哟！此外呢，还要清晰地界定清楚返聘人员具体要承担哪些工作职责，然后统一实施坐班制度，并且建立起完善的工作档案体系和严格规范的考核评价机制，务必保证每一名在岗员工都能够切实肩负起自己应尽的责任义务，充分施展个人才能，真正做到人尽其才物尽其用！”

我们还聊到了跨平台协同、中试平台的差异化定位、“验证-中试-孵化”全链条闭环等问题。龚伟提出，我们学校的科技园，可以结合江城的产业需求，重点建设中试平台，对接地方龙头企业，开放真实验证场景；同时，加强与其他高校科技园的合作，建立项目流转机制，提高转化效率，避免重复建设和资源浪费。

我非常赞同他的想法，补充道：“还有，省里在年初发布了《加快建设概念验证中心和中试平台的实施方案》，提出了‘概念验证 孵化 投资’的运营模式，我们可以密切关注这类地方政策动态，积极争取先行先试机会。另外，工信部新办法明确过渡期至2027年底，我们的建设窗口期正在收窄，必须加快进度，在两年内建成真正‘能打’的平台，这不仅关系到科技园在新一轮认定中的去留，更关系到学校在新质生产力培育中能否扮演核心角色。”

不知不觉，天色已经黑了下来。我关掉微信，看着电脑屏幕上密密麻麻的文字，心里充满了成就感。经过一下午的梳理和与龚伟的沟通，实施方案的讨论稿已经有了初步的框架，涵盖了项目发掘、资金支持、服务能力、多元投入、人才队伍建设、跨平台协同等六个方面，每个方面都有具体的实施措施，既借鉴了其他学校的优秀实践，又结合了我们学校的实际情况，还有可操作性。

我伸了个懒腰，起身走到窗边，看着窗外的夜景。明德大学的校园里，灯火通明，教学楼、实验室里，还有很多老师和学生在忙碌着。他们中，有正在搞科研的教授，有正在写论文的研究生，有正在准备项目申报的青年教师，他们都在为了自己的梦想，为了学校的发展，为了国家的科研事业，默默付出着。

我想起了自己年轻的时候，也是这样，每天熬夜搞科研、写论文、跑项目，虽然辛苦，但充满了热情。那时候，我也希望能有一个专业的平台，能有专业的人指导，能让自己的科研成果转化出去，能为社会做出一点贡献。如今，我有机会牵头建设这样的平台，有机会帮助更多的科研人员实现梦想，我感到无比的荣幸和责任重大。

回到电脑前，我继续完善实施方案的讨论稿。我把江南大学“双高协同”的全链条闭环模式写了进去，希望能借鉴他们的经验，加强与江城高新区的合作，将学校的“高水平创新”与高新区的“高水平产业”直接对接；我把郑州大学“1 3 N”战略布局和“项目入库—专家遴选—资金支持—产业检验—项目出库—反哺学校、赋能产业”的完整闭环写了进去，希望能建立明确的项目出库标准和反哺机制，形成可持续发展；我把同济大学“超前孵化”和认股权探索的经验写了进去，希望能主动挖掘项目，通过市场化手段反哺园区生态。

在写的过程中，我又多次与龚伟进行沟通。有时候，我会把写好的部分发给龚伟，让他提出修改意见；有时候，龚伟会发来一些他收集到的江城本地产业政策和企业需求，让我融入到方案中；有时候，我们会因为一些细节产生分歧，比如资金的具体分配比例、项目遴选的标准等，但我们都会耐心沟通，结合实际情况，找到最合适的解决方案。

有一次，我们因为“中试平台的准入门槛”产生了分歧。龚伟认为，中试平台的准入门槛不宜过高，应该让更多的项目有机会进入中试阶段；而我认为，中试平台的投资强度远高于概念验证中心，通常要求设备原值不少于300万元、场地不少于1000平方米，且需要具备小批量试制、工艺验证、可靠性测试等能力，如果准入门槛过低，不仅会浪费资源，还会影响中试的质量。

我们争论了很久，最后达成了共识：中试平台的准入门槛要明确，但可以根据项目的类型和规模，实行差异化准入，对于一些有重大产业价值、但暂时达不到标准的项目，可以纳入储备库，给予一定的扶持，待成熟后再进入中试阶段。同时，要充分评估学校的资源，避免“有概念验证中心，无中试能力”的断档。

就这样，在接下来的一天里，我和龚伟通过微信、电话，反复沟通、反复修改，实施方案的讨论稿越来越完善，越来越具体。不仅如此，在整个方案即将收尾之际，我又精心构思并添加了一段至关重要的内容——“打造一个完整且紧密相连的‘验证-中试-孵化’全流程闭合环节”。通过这段补充说明，清晰地界定出各个关键角色所承担的使命以及它们之间相辅相成的关系：其中，概念验证中心犹如一把金钥匙，专门攻克那些困扰人们已久的难题；而中试平台则恰似一座桥梁，负责将这些初步成型的创意进一步打磨完善，并推动其迈向规模化生产阶段；至于大学科技园，则更像是一片肥沃的土壤，能够孕育出无数茁壮成长的创新之苗。只有当这三个核心要素齐心协力、共同发挥作用时，才有可能彻底疏通长期阻碍着科技成果顺利转化的“肠梗阻”，成功跨越那决定成败与否的“最后一公里”。

与此同时，考虑到各类高等院校旗下的科技园区都具有各自独特的发展重心及优势特色，再加上本校自身也有着明确无误的战略定位，于是乎，经过深思熟虑之后，我特意针对性地提出一套别具一格的建设构想：鉴于我校属于典型的研究型学府，理应把工作焦点集中于概念验证中心在项目初期的精准筛选以及引入外部资金支持等方面；在此基础之上，充分契合当前江城市蓬勃兴起的产业实际需要，着重加大对中试平台的投入力度，并积极促进与本地企业间的深度合作交流，从而达成一种“技术革新 产品推广应用”相互促进、彼此受益的良好局面。

傍晚时分，我终于完成了《江城科技大学加快建设概念验证中心和中试平台的实施方案》（讨论稿）的初稿。看着电脑屏幕上完整的方案，我长长地舒了一口气。这份方案，凝聚了我四十年的科研管理经验，也凝聚了我和龚伟的心血，更承载着我们对学校科技成果转化事业的期待。

我把方案初稿发给龚伟，留言道：“龚总，方案初稿已经完成，你先看看，有什么修改意见，我们再进一步完善。另外，我已经把各地的优秀实践和江城的产业需求都融入进去了，也考虑了返聘人员的管理和考核机制，应该能满足学校和科技园的需求。”

没过多久，龚伟就回复了我，语气里满是赞赏：“鹿老师，你太厉害了，这么快就完成了初稿！我大致看了一遍，内容非常详实，措施也很具体，完全符合我们的预期。尤其是项目发掘、资金支持和人才队伍建设这几个部分，针对性很强，解决了我们目前面临的主要问题。我明天就组织科技园的核心团队进行讨论，收集大家的意见，然后我们再一起修改完善，争取尽快形成终稿，上报学校。”

“好的，没问题。”我回复道，“还有，返聘的事情，你也多跟学校沟通一下，有什么消息，及时告诉我。我已经做好了准备，只要学校批准，我随时可以到科技园任职，全力以赴推进概念验证中心和中试平台的建设，让这两个平台真正‘真管用’，让更多的科研成果走出实验室，落地生根、开花结果。”

关掉电脑，我收拾好桌上的文件，准备下班。走出行政楼，晚风拂面，带着春天的暖意。校园里的香樟树，新叶舒展，生机勃勃，就像我们学校的科技成果转化事业，虽然目前面临着一些困难，但只要我们齐心协力、全力以赴，就一定能迎来美好的未来。

我抬头看了看科技园的方向，那里的灯光也亮了起来，像是一盏盏明灯，照亮了科技成果转化的道路。我知道，等待返聘答复的日子，还会继续，但我并不着急。因为我知道，无论结果如何，我都会坚守自己的初心，为学校的科研事业，为国家的科技进步，贡献自己的一份力量。

回到家，我没有休息，而是又打开了电脑，重新翻看了一遍实施方案的初稿，仔细检查每一个细节，生怕出现疏漏。我想起了那些在科研路上默默坚守的人，想起了他们的孤独与委屈，想起了他们对成果转化的渴望。我心里暗暗下定决心，一定要把这个方案做好，一定要把概念验证中心和中试平台建设好，让每一位用心搞科研的人，都能实现自己的价值，让每一份科研成果，都能发挥出应有的作用。

夜色越来越浓，月光洒在书桌上，温柔而静谧。我坐在电脑前，一边检查方案，一边在心里憧憬着未来——在不久的将来，我们学校的概念验证中心和中试平台，将会成为科研成果转化的“摇篮”，越来越多的科研项目在这里得到验证、熟化，越来越多的企业在这里孵化、成长，越来越多的科研人员在这里实现自己的梦想。而我，也将在这片新的天地里，继续笔耕不辍，为科技成果转化破局，为学校的发展，为国家的科技强国建设，贡献自己的全部力量。

就在这时，手机响了，是龚伟打来的电话。他兴奋地说：“鹿老师，好消息！学校人事处姜处长刚才给我打电话，说返聘你的事情，人事处处务会议已经初步讨论通过了，后续只要完善相关手续，等待校长办公会议讨论决定，最多再等半个月，你就可以正式到科技园任职了！

下周一你就不用打卡上班了，可以先在家好好休息一下，适应一下退休在家休闲的日子。对了，你觉得闲的话，可以多关心我们科技园的工作啊，多收集资料，多了解其它大学的经验教训，为你来科技园再次上岗做好准备啊！你的返聘合同草稿电子版已经在微信上发给你了，你慢慢看，合同是一年一签，三年期限，待遇方面，我们都写清楚了，你要是有什么意见，我们再商量。”

听到这个消息，我激动得说不出话来。四十年的坚守，终于在退休之际，迎来了新的征程。我知道，这不仅是一份认可，更是一份沉甸甸的责任。我深吸一口气，对着电话说道：“龚总，太好了！请你告诉学校，我一定不会辜负学校的信任，不会辜负你和科技园团队的期待，全力以赴，把概念验证中心和中试平台建设好，让每一分投入都‘开花结果’，让我们学校的科技成果转化事业，更上一层楼！”

挂掉电话，我看着窗外的月光，脸上露出了欣慰的笑容。退休不是终点，而是新的起点。在未来的日子里，我将和龚伟一起，和科技园的团队一起，并肩作战，破解科技成果转化的难题，让概念验证中心和中试平台真正发挥作用，让科研的力量，赋能产业发展，让梦想的种子，在这片土地上，绽放出最耀眼的光芒。而这份实施方案，也将成为我们前行的指南，指引着我们，一步步走向成功，一步步实现心中的目标。

下周，我就要退休了，但这不是我科技管理生涯的终点，而是新的起点。返聘到江城科技大学科技园，发挥余热，助力科技园转型，助力高校科技成果转化，这将是我退休后，最有意义的一件事。

我拿起桌上的笔记本，翻开新的一页，写下了一行字：转型，从今天开始；初心，从未改变。我知道，未来的日子里，我将和龚伟一起，和科技园的全体工作人员一起，为了大学科技园的明天，为了高校科技成果转化的未来，继续奋斗，续写属于我们的“大学故事”。

我，一个四十年的科技管理老炮，将在退休之后，再次踏上征程，用自己的经验和力量，助力这场变革，见证大学科技园从“二房东”到“成果转化合伙人”的华丽蜕变。