让你们养猪？却把我踢出同学群？ 第1292章 逐鹿集团的人才培养

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第1292章逐鹿集团的人才培养

第1292章逐鹿集团的人才培养

周思微微一笑：“是的，特别是在我们期待团队能够重新塑造和释放更多潜能的时候。”

他们继续讨论，秦昊开始规划新的项目，并对新员工在企业文化中的融入性进行了深入分析。

“我们需要确保他们从一开始就感受到企业的氛围和目标，”

他说着，心中已经描绘出了新人们加入后的场景。

周思则补充道：“或许可以考虑一些创新的培训方式，让新员工快速找到自己的定位。”

秦昊思索片刻，抬起头来：“不错，我们不仅要在选才上做好，也要确保他们来到这里后能迅速成长并找到归属感。”

周思合上笔记本，“那就按这个方向洽谈合适的活动和培训方案，确保每位加入涿鹿的成员都能够在最短时间内融入团队。”

他们的话题逐渐从如何改善团队的凝聚力开始，慢慢地聊到了关于集团的未来方向是什么。

涿鹿集团不仅要应对当前市场的变化，还要为即将到来的更大挑战做好准备。

秦昊望向窗外，城市的轮廓在夜幕中若隐若现。

“这条路尽管艰辛，但我们会迎风而上。”

“明天就跟这些候选人好好聊聊，”

周思站起身，准备离开，转身前她补充了一句，“我相信，你的判断不会错。”

秦昊轻轻地笑了，“但愿如此。”

夜色逐渐笼罩城市，办公室里只有电脑屏幕的微光在闪烁。

秦昊和周思坐在一起，继续探讨涿鹿集团的未来发展。

两人都意识到，随着科技的进步，否则很容易被市场淘汰。

“我最近在想，我们是否应该更加关注电子商务的演变？”

秦昊若有所思地说，“网购、快递和电子支付已经深刻地改变了消费者的生活方式。”

他停顿片刻，观察着周思的反应。

周思点头，表情看起来很是认同：“没错，这些变化给我们带来了新的机遇，但因为是没有做过的领域，也算是新的挑战。”

她顿了顿，然后补充道，“对于竹中衣这个品牌来说，供应链的透明度和优化真的很重要，或许我们可以引入区块链技术，确保产品的来源和转运信息。”

“这是个好主意。”

秦昊表示赞同。

他在心里盘算着如何利用这种新兴技术增强品牌的竞争力。

“我们可以在即将召开的全球战略会议中提出这些构想，让团队开始研究。”

周思微微一笑：“我相信，这不仅是对竹中衣，在涿鹿的其他品牌运作中也会有很大的帮助，关键在于我们如何去吸引那些能够驾驭这些技术的人才。”

两人心照不宣地交换了一个眼神，知道接下来在人才招募和团队建设方面有很多工作要做。

“是的，我们需要那些能迅速适应并推动公司技术进步的人。”

秦昊心中已然有了些许想法，“或许可以考虑在招聘过程中增加一些针对技术能力的考核。”

周思认同他的观点，“还有，通过举办一些创新比赛和科技讲座，让我们的员工在实践中学习和成长。”

窗外的城市依旧灯火辉煌，秦昊看着高楼大厦若隐若现的轮廓。

他清楚地知道，未来的路有很大的挑战，但同时也是很大的机会。

“那我们就准备着手这些计划吧。”

他说。

“没问题，我会马上跟技术团队沟通。”

在经过一整夜的思考后，秦昊和周思终于在全球战略会议上首次亮相。

会议厅宽敞明亮，来自各个分公司的代表和各路行业专家聚在一起。

秦昊环顾四周，点了点头，示意会议可以开始。

他站起身来：“女士们，先生们，今天我们在这里是为了开辟一条全新的道路，我们正面临前所未有的挑战，但是我也希望你们能够看到这个项目的前景，这也许会是我们之后几年内出现的新的派系。”

周思随即接过话题，她的语气中透着坚定：“正如大家所知，科技的革新正在迅速改变我们的生活方式和商业模式，而区块链技术将是我们未来计划中的关键一环。”

场下的代表们交换着会意的眼神，不少人点头表示认同。

怀特坐在前排，他轻声地对身旁的同事说道：“看样子，这将是我们接下来的重点。”

秦昊继续说道：“为了最大化地利用这项技术，我们会启动一场创新比赛，吸引顶尖的科技人才。我们的目标不仅是创新技术，还要发掘和培养能够推动我们前进的人才。”

休息间隙，阿三认真地和赵泽宇沟通：“你那边的市场调研有哪些进展？老板可是很急着了解具体数据呢。”

赵泽宇的声音从电话的另一端传来，透着一丝兴奋的语调：“我们已经联系到了几家科技公司，正在商讨合作细节。市场上对区块链的应用相当感兴趣，机会不小，但竞争也很激烈。”

这时，周思走到休息区，微笑着对阿三说道：“赵泽宇那边的情况，还是需要你多盯紧些。“”

“放心吧，周总。”

阿三应道，“一切都在掌控之中。”

与此同时，周思也没忘自己要做的事情。

她精心安排了一场和几位技术专家的会面，确保研发团队的工作从未像现在这样紧锣密鼓。

“每一个细节都不能松懈，”

她心想，“因为我们正在决定的不仅仅是一个品牌的未来。”

会议结束后，秦昊和周思在代表们陆续离开后站在会议厅门口。

秦昊轻轻地拍了拍周思的肩膀：“我们已经迈出第一步，接下来便是放手去做。”

会议室的灯光缓缓暗下，房间里的热度随着人的离去逐渐消散。

怀特留在座位上，翻看着手上的资料，接着邀约秦昊到他办公室再详谈。

两人走进怀特的办公室，怀特没有绕圈子，直接了当地切入主题：“秦总，最近公司的人事调动还真不少。赵泽宇这个新人看上去很有潜力。”

他说着停顿了一下，偏过头观察秦昊的反应。

秦昊微微一笑，坐下后掀开西装外套的前襟，双手交叉放到了桌上。

“是的，我对他的印象不错，特别是在市场分析和战略部署方面。他的能力的确很突出。相较之下，阿三则是行动派，执行力很强。”

怀特点头表示赞同：“阿三的执行力真不是盖的，让人放心。赵泽宇虽还年轻，但他的判断力和分析能力让我印象深刻，这两个人都是公司未来的重要支柱。”

秦昊沉吟片刻，随后继续道：“赵泽宇的背景不简单，他有扎实的技术背景和对市场动向的敏锐感知，这将是我们在这个竞争激烈的市场中占据一席之地的关键。而阿三，经过一段时间的锤炼，表现出色，几乎成了我最倚重的人之一。”

怀特听完点了点头，又说道：“公司和项目的架构多亏有他们的推动，特别是在市场上激烈竞争的时刻，有这样的人才的确是我们最大的优势。你知道，目前服装市场的变化日新月异，竹中衣作为新兴品牌，还需要这样的骨干去闯。”

秦昊凝视着窗外渐映的暮色，慢慢地回了一句：“是的，人才是企业的根基。对了，有关赵泽宇的事，我会多交给阿三指导，促进他们更多的合作。”

这时，办公室的门轻轻被敲响。

周思推门而入，她轻巧地在沙发上坐下，插入了他们的对话：“不好意思打断，我正好也想谈谈这方面的问题。服装的研发进展很顺利，但人力这块一直是重点，我有想过是不是可以给赵泽宇更多的发挥空间。”

秦昊心中一动，向周思点头表示认同：“好的，周思，这个提议不错，给他一个可以施展的平台试试。”

办公室的气氛略显凝重。

阿三坐在秦昊对面，认真地倾听着秦昊对市场未来的规划。

“我觉得，公司必须在核心竞争力上做文章。”

秦昊的语气坚定，“尤其是在市场变化如此频繁的情况下。”

阿三点头表示赞同，补充道：“是的，我们需要有更具体的策略。我建议将这些计划和怀特分享，让他提出他的意见。”

秦昊思虑片刻，微微一笑：“好的，这也是我想做的，怀特在市场运作上有很多经验，我相信他的建议对我们很有帮助。”

此时，赵泽宇的名字再次提起，阿三语气中透着几分欣赏：“我觉得赵泽宇的能力和潜力都很值得培养，我们可以让他负责一些更有挑战性的项目。”

秦昊若有所思地点了点头：“是的，这是个不错的想法，让他去介绍新技术和方案，这会是个很重要的锻炼机会。”

话音未落，周思再次轻推门进来，微笑着坐下：“打扰一下，我有个主意，我们是否应该安排赵泽宇去参加一个高级培训班？这样能更好地培养他的管理和战略能力。”

秦昊眼神一亮，点头回应：“这主意很不错。我们需要更多这样的人才，阿三你能负责安排这件事吗？”

“没问题，”

阿三爽快地答应道，“我会全力支持他的成长。”

三人对未来的计划达成了一致。

第二天，在逐鹿集团的会议室里，周思和阿三再一次召集了部门经理们开会，试图为赵泽宇获取更多支持。

周思开门见山地说道：“各位，关于赵泽宇的培养问题，我和阿三都认为这是一个对公司未来至关重要的决策。”

然而，会议室的反应却没有那么积极。

陈述完意见之后，一名资深经理提出了质疑：“虽然赵泽宇能力不错，但他的资历还是太浅了，难以担当如此重任。”

随之而来的，是其他几位高管们相似的担忧。

阿三略显无奈，但还是稳下心来解释：“我们也考虑到这一点，所以才会决策安排高级培训班的机会，目的也是为了弥补这一短板。”

不过他的声音在经理们的质疑声中显得有些微弱。

就在局势僵持不下时，会议室的门突然打开，秦昊走了进来。

他站定，开口道：“我有必要在这里澄清一下，在我看来，赵泽宇是逐鹿集团未来发展的关键人物，他的成长对我们集团至关重要，不应受到怀疑。”

会议室刹那间静谧无声，所有人的目光都集中在秦昊身上，看着这位让他们难以忽视的领导者。

就在一旁的怀特此时也站起来，平静表示：“为了支持公司未来的发展方向，我个人也计划在赵泽宇的培训期间提供指导。”

“我相信他的潜力将会为整个集团带来新的突破。”

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