从士兵突击副连长开始 第492章 写文稿的智慧

接着他放到后面，看向最后两大模块，这两个模块写的更是精准的踩中了冬季驻训的核心痛点。

安全管理规定针对性极强，专门围绕冬季严寒天气，细化了防冻伤丶防滑摔丶防火源丶野外宿营安全丶武器动态管控丶夜间岗哨执勤等专项纪律。

可以说这一份安全管理把冬训最容易出问题的风险点全部提前封堵，条款具体丶约束到位，不是泛泛而谈的通用条文。

收尾的考核验收标准也是清晰量化，每一项科目都有明确评分细则丶达标门槛丶扣分标准，驻训每日小考核丶结业综合考核层级分明。

从方案开始就杜绝了训无标准，考无依据的乱象，能实打实检验十天驻训的练兵成效。

整整八大模块，王海洋逐页看完，全程没有发现一处漏洞丶一条缺失丶一个模糊表述，没有需要增补删减的内容，更不用返工调整。

随着整份方案看完，王海洋合上了这份装订整齐的《师侦察营冬季十天专项驻训实施方案》，他指尖轻轻敲了敲桌子，咧嘴笑了。

「不愧是能够直接调过来当副科长的人，这水平，直接超越整个科室所有参谋啊。」

王海洋感慨一声，拿起方案出了自己的办公室，进了隔壁张安邦的办公室。

「安邦啊，你这叫真人不露相，露相非真人啊。」

他一边说着，一边拉开办公桌前的椅子，坐了下去。

张安邦笑了笑，「科长，您这话说的，让我有点受宠若惊啊，这方案在您面前不就是小菜一碟啊。」

「哈哈，」王海洋爽朗的笑了起来，从兜里掏出一盒玉溪，扔了一根给张安邦。

「安邦啊，你这份方案写的很扎实，八大板块一项不缺丶条条扎实丶全程闭环。

总则立得住丶任务分得清丶进度排得稳稳当当丶场地划分的明确清晰丶兵力配置齐全丶保障算得准确丶安全方面更是没的说丶考核落实也没有任何问题。

师侦营这次十天冬季驻训的所有环节丶所有风险丶所有保障，你全部都提前考虑到位了，结构完整丶逻辑通顺丶数据精准丶落地性极强，挑不出一点毛病。」

王海洋说着，将方案往前推了推，继续说道，「你这份方案不用改，一个字都不用动。

我的意思是直接装订正式文号，盖章下发，同步抄送师参谋部丶后勤装备科，按照日期组织驻训开展即可。」

这看起来简简单单的几句话，可以说是作训科的机关科室里面的最高评价，简要来说就是无需返工，直接定稿，全线通行。

张安邦微微颔首，神色沉稳，「明白，科长。」

「行，安邦啊，一会你找小赵走下面的流程就可以了，另外，既然你小子有这个能力，以后科室的事你可得多承担一些。

我都这么大岁数了，你也不忍心看我继续熬夜吧，你看看你这发量，你再看看我这发量，我觉得你肯定不会忍心的，对吧。」

王海洋说着低头拍了拍自己的头顶。

张安邦看着老王那显得有些聪明绝顶的发型，头顶稀疏，前额发际线后移，后脑勺和两侧头发还算浓密，为此老王还特意将头顶的头发留的略长了一点。

这样可以把头发往旁边梳一梳，能够起到一点的掩盖作用，在张安邦看来这效果微乎其微，估计仅仅能起到一点心理作用。

部队不像社会上可以留一头长发，遮盖住日益稀疏的头顶，在部队这块地方，师团机关军官虽然不强制统一剪平头，允许留小分头丶短背头。

但是也就是相对长一点，天花板还是存在的，头顶发丝可以比平头稍长一点，但摘下帽子后，整体依然是利落短发才符合军容检查要求。

张安邦笑了笑，看着王海洋那额头那没有跟人进步速度的头发，点头道，「行啊，科长，听你的，我尽量在能力范围之内多承担一些。

但是咱们科室还得是科长你做主心骨啊，你可别想着做个甩手掌柜，要不然，人家不得说我这刚来的副科长就跟科长抢班夺权啊。」

张安邦不知道王海洋怎么想的，他跟王海洋之前没有打过交道，不知道这句话是真是假。

部队这个地方是比社会上纯粹不少，可是也不好说每一个领导都是心胸豁达格局大的人，一般来说，大部分的首长，都非常爱惜能干的副手。

当然这个猜想只是以下部分，最主要的就是张安邦不想刚来作训科就接过全摊子的活。

在老A的两年多，袁朗那个甩手掌柜直接把他这个副手当做负责人用，整整两年，到最后都快给他当成副参谋长使了。

虽然确实进步很快，很锻炼人，但也是真的累，还没多发一毛钱的工资，所以张安邦想着得提前给王海洋打个预防针。

王海洋一听这话，当即就拍了一下桌子，「你小子，老话说了，能者多劳，你可别想给我躲懒。」

作为科室里面的一位老科长，年龄将近四十岁，王海洋的军旅生涯中，从他眼前过的军官，士官不知道有多少。

刚才张安邦一开口，他就知道这小子是担心他的格局不够大，而且这小子还是给他来了个双重的试探。

先是把方案写的极其完美，没有一丝错误之处，现在又拿话堵他。

众所周知，写方案或者文稿上报，无论是地方还是部队，无论是秘书还是别的什么职位。

只要是交给领导审批的，不少人的选择是，不把方案写的特别完美。

他们会特意留出来一些不高不低，无关痛痒的地方留着让领导指出来，这样既不会显得自己没有水平，又会给领导留出来显示本领的空间。

部队在这方面会少很多，因为万一领导没有看出来，方案一旦下发落地出问题，第一追责人是起草人，其次是分管副科长，最后科长。

所以但凡业务骨干一般不会主动留错送审，只有混日子丶怕担责的普通参谋才会用这种小手段。

张安邦用的这双重测试的法子，虽然不是多么高明，但只要是眼力不错的人，从这两件小事上，就可以看得出科长的大概反应来。