带着手机重生，目标科技教父 第239章 创业奇兵与三千简历

第239章创业奇兵与三千简历(第1/2页)

一鸣张了张嘴，像是被噎住了一样。

快看网。

那个在最近流量爆炸，把新浪搜狐按在地上摩擦，吸引腾讯花几千万买广告位的网站。

那个在技术圈里传得神乎其神，拥有一套神秘推荐算法的团队。

居然……就这么两三个人？

“别这么看着我。”夏冬笑了笑，似乎很享受一鸣这种没见过世面的样子，“兵不在多，在于精。咱们虽然人少，但每一个都能独当一面。”

“可是……”一鸣咽了口唾沫，试图理清逻辑，“我看微博上，咱们不是还有个公关部总经理王鹏飞吗？”

“哦，鹏飞啊。”夏冬摆摆手，“那是凑数的。也就是加上他，加上几个线上远程办公的技术大牛，满打满算，咱们公司现在一共八个人。”

他竖起手指，比了个“八”的手势，然后又指向一鸣。

“加上你，正好凑齐九个，九五至尊，吉利。”

虽然前段时间，夏冬已经把招聘权下放给了几个技术大牛。

但是几个人看到夏冬给的算法框架，就走不动路了，瞬间扎进了代码的海洋。

那些招人的工作，对他们来说，都是耽误自己享受这个世界上最先进技术的杂事。

所以到现在为止，夏冬手底下的兵还是不到十个人。

一鸣觉得自己脑子里的CPU有点过载。

他在微软待过，见过大公司的阵仗。一个项目组动不动就是几十号人，开个会还得抢会议室。

可这里，这巨大的落差感让他觉得有点荒谬。

“坐啊，站着干嘛，阅兵呢？”夏冬敲了敲桌子。

一鸣这才回过神，拉开对面的椅子坐下，但坐姿依然很拘谨，背挺得直直的。

“对了，我们的公司叫盛夏科技，不过还在注册。”

夏冬似乎还忘了交待一个重要的事情。

“执照估计明后天能下来。不过这不影响咱们干活，场地租了，钱到位了，剩下的就是人的事儿。”

一鸣深吸了一口气。

没有执照，没有员工，没有前台。

只有一个看着比自己还年轻的老板，和一个空荡荡的一千平米大平层。

这要是换个人，估计转身就走了。

但一鸣没有。

他是个极客，也是个聪明人。他看重的不是排场，是内核。

能够在这么短的时间内，用这么少的人力，做出这么大的动静，这说明什么？

说明这个团队——或者说眼前这个叫夏冬的人，效率极高，且技术路子野得吓人。

“行了，别纠结那些虚头巴脑的。”夏冬打断了一鸣的胡思乱想，“既然来了，有些规矩得先说一下。”

一鸣立刻正襟危坐：“您说。”

“以后别叫夏总。”夏冬皱了皱眉，“听着像搞房地产的暴发户。在咱们这儿，不管职位高低，也不管年纪大小，一律直呼其名。你叫我夏冬，我叫你一鸣。以后招来的人也一样，哪怕是扫地阿姨，咱们也叫名字。”

一鸣愣住了。

这一次，他的眼神里不是错愕，而是一道光。

他在书里看过这种管理理念，硅谷那边流行这个，扁平化，去权威化。他一直幻想着，如果有一天自己能创业，也要搞这一套。

没想到，被夏冬先提出来了。

“知己啊……”一鸣在心里默念了一句，原本那点对于“皮包公司”的疑虑，瞬间烟消云散。

这不仅仅是一个称呼的问题，这代表了一种极客精神的共鸣。

“好，夏冬。”一鸣试探着叫了一声，虽然还有点生硬，但感觉不赖。

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“这就对了。”夏冬满意地点点头，然后把放在桌上的笔记本电脑打开。

“现在的首要任务，就是招人。”夏冬一边等系统启动，一边说，“这地方太大了，咱们九个人填不满。而且接下来业务要扩张，我需要把各个部门的架子搭起来。”

“你昨天不是发了招聘启事吗？”一鸣问，“有人投吗？”

“应该有吧。”夏冬盯着屏幕。

夏冬连上无线，点开了邮箱图标。

鼠标指针变成了一个漏斗，在那里转啊转。

一秒，两秒，五秒……

电脑突然卡住了，硬盘灯疯狂闪烁，发出“滋滋滋”的读盘声。

“什么情况？”一鸣探过头去。

“卡死了。”夏冬有些无奈地拍了拍键盘，“看来投简历的人有点多，把邮箱给挤爆了。”

过了足足一分钟，屏幕才猛地一闪，刷新出了页面。

一鸣推了推眼镜，凑近看了看。

收件箱的数字显示：3682（未读）。

“嘶——”一鸣倒吸了一口凉气。

这招聘启事才发出去不到二十四个小时吧？

三千多份简历？

这可是2008年，互联网招聘还没后来那么普及，很多公司收简历还是靠线下招聘会。

“看来咱们快看网的名声确实打出去了。”夏冬看着那个数字，倒是不怎么意外。

要知道，快看网这三个字，但对于现在的互联网人来说，那就是致命的诱惑。

“这……怎么筛？”夏冬看着那密密麻麻的邮件列表，头皮有点发麻。

夏冬转过头，看着一鸣，眼神里带着一丝狡黠。

“一鸣啊。”

“嗯？”一鸣心里升起一股不祥的预感。

“你虽然是技术出身，但在咱们技术团队没完全到位之前，我得先给你安排个活儿。”

夏冬把笔记本电脑往一鸣面前一推。

“从现在开始，你就是我的特别助理。”

“助……助理？”一鸣有点懵。

“代码谁都会写，但这种活儿，一般人干不了。”

夏冬指了指屏幕，“你有技术背景，你知道咱们需要什么样的人。如果是HR来筛，他们只能看学历和工作年限，那是瞎猫碰死耗子。但你不一样，你能从这些人的项目经历里，看出谁是混日子的，谁是真大牛。”

一鸣听着，眉头微微皱起，又慢慢舒展。

他是个内向的人，但这不代表他没有野心。相反，他对商业逻辑、对团队搭建、对如何把技术转化为生产力，有着近乎狂热的兴趣。

让他只写代码，他其实是有点不满足的。

但他没想到，夏冬居然这么敏锐，一眼就看穿了他潜意识里的想法。

“而且，”夏冬接着忽悠，“咱们公司现在的架构是一张白纸。这三千多份简历里，藏着咱们未来的业务骨干。让你来筛，等于让你亲手挑选未来的战友。这权力，大不大？”

一鸣的喉结滚动了一下。

这逻辑，无懈可击。

“行。”一鸣点点头，接过电脑，“我筛。”

夏冬心里暗笑。

让未来的字节跳动创始人给自己当HR筛选简历，这事儿说出去估计都没人信。

但他知道，这是一鸣成长的必经之路。

上一世的一鸣，最强大的地方不仅仅是算法，而是他对信息的组织能力，以及对“人”的判断力。

现在的锻炼，是为了以后能把更多的事情甩给他。