带着手机重生，目标科技教父 第245章 漏斗模型

第245章漏斗模型(第1/2页)

蓝白配色，圆角按钮，输入框选中时会有淡淡的阴影呼吸效果——在满屏都是高饱和度色块和拟物化图标的2008年，这个界面就像是一股清流。

“完美。”

夏冬合上电脑，拔掉电源，整理了一下衣服，推门而出。

大厅里，一鸣和梁远正凑在一起讨论一道逻辑题。

看到夏冬出来，两人都停下了动作。

“搞定了？”梁远看了一眼手表，“还不到一个小时。”

夏冬把电脑放在桌子上，连接好网线，把屏幕转向他们：“基础确实很成熟，我只是换了套皮。你们看看，能不能用。”

一鸣第一个凑了过去。

作为技术人员，他首先关注的不是界面，而是功能。他熟练地打开浏览器，输入地址。

页面瞬间加载完成。

“这加载速度……”一鸣的瞳孔微微收缩，“DOM结构很干净，没有多余的冗余代码。”

他试着注册了一个账号，流程极其顺滑。

进入考试界面后，左侧是倒计时，右侧是答题卡预览，中间是题目区域。

当他试图把鼠标移出浏览器窗口时，屏幕上方立刻弹出了一个黄色的警告条：【请注意，切屏超过三次将自动交卷。】

“这交互……”一鸣转头看向夏冬，“这是AJAX无刷新技术？用的很纯熟啊。现在国内能把这种体验做得这么丝滑的，肯定是个技术高手。”

“这界面看着真舒服。”

梁远虽然不懂技术，但审美是在线的。

“比甲骨文那个又丑又慢的内部系统强了一万倍。看着这个界面，我都想做两道题试试。”

夏冬笑了笑，拉过椅子坐下。

“这套系统我命名为‘快看优选’。“

”我自己刚刚也在网上随便找了一些题库先录了进去。“

”一鸣，梁远，你们现在的任务是把不合理的题目删除，然后把刚才你们出的题也录进去。”

“然后呢？”梁远问。

“然后，”夏冬指了指那台还在不断叮咚作响的接收简历的电脑，“给邮箱设一个自动回复。已经发了简历的人，记得也做个批量回复。”

夏冬清了清嗓子，口述道：“回复内容就写：‘感谢您关注快看网。我们收到了海量申请，为了更公平、高效地发现您的才华，请登录以下网址进行在线能力测评。测评通过者，系统将自动发起面试邀约。注：请在电脑端操作，并在30分钟内完成。’”

一鸣听完，赞叹道：“高！这一招‘大浪淘沙’，直接把皮球踢回去了。那些乱投简历的人，直接就被挡在外面了。”

“而且，”梁远补充道，“这还能筛选出那些真正对互联网有感觉的人。连在这个系统上答题都觉得费劲的人，肯定不适合我们。”

“那就动起来吧。”夏冬打了个响指，“我要让所有想进快看网的人知道，这是一家怎么样的公司。”

不过此时又试用了一会答题系统的一鸣，盯着屏幕上那行红色的警告字样，又提出了自己的疑问。

“夏冬，这防作弊逻辑，会不会有点简单了。”

一鸣指着屏幕，语气里带着技术人员特有的严谨。

“只是监听了窗口失去焦点的事件，没有任何强制性手段。“

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”如果他们真的想作弊，旁边放台笔记本电脑查某度，或者干脆找个高手坐在旁边指点，这系统根本拦不住。”

在一鸣看来，既然要做考试系统，技术上就必须严防死守，比如调用控件锁定全屏。

或者强制开启摄像头进行图像识别。

“技术上确实拦不住，但从招聘成本上考虑，我们不能拦。”

说话的不是夏冬，而是梁远。

梁远靠在办公桌旁，手里转着一支钢笔，目光透着老练的精明。

“一鸣，你现在是用程序员的标准在思考问题。但做招聘，首先得考虑‘漏斗模型’。”

一鸣愣了一下：“漏斗模型？”

“对。”梁远耐心地解释道，“我们现在是初创公司，要的是速度。如果按照你的想法，搞那些复杂的摄像头监控或者全屏锁定，开发的额外时间会很久。“

”而且，电脑配摄像头的能有几个？网吧里的机器又有多少能支持你的强制插件？”

梁远伸出一根手指，在空中画了个圈：“如果强行上技术锁，我们第一步就会把很多虽然有才华、但电脑配置低或者怕麻烦的候选人挡在门外。“

”我们现在需要的是海选，是大基数，先让有才华的人，尽可能的进入我的人才漏斗。“

”哪怕这里面，混入一些滥竽充数的人。”

一鸣沉默了片刻，还是有些迟疑：“可是，如果不设防，混进来的水分太大，后续筛选成本不是更高吗？”

梁远笑了笑，那种掌控全局的HR气场显露无疑，“这就叫‘防君子不防小人’。“

”能被这行字吓住而不去作弊的，说明底线高。“

”看着警告还要硬来的，说明胆子大。这两类人，我们都要先收进来看看。”

“梁远说得对。”夏冬接过话茬，“线上考试只是为了筛掉那90%连某度都不会用的混子。“

”至于剩下那10%的高分者，不管他是真材实料还是作弊得来的，我都会邀请他们来公司面试。”

一鸣推了推眼镜，似乎明白了什么：“你是打算......”

“这就是梁远的漏斗机制了，漏斗会有很多层，一层一层筛选。而我们的第二层。”

夏冬竖起两根手指，“面试的时候，我会让他们在公司的电脑上，现场再做一套难度相当的题。”

看着一鸣还有些不解，梁远身子前倾，语气中带着一丝玩味：“一鸣，你想想看。如果一个人线上考了90分，来了现场却只能考30分，这意味着什么？”

一鸣此时也明白了，脱口而出：“意味着他之前作弊了。”

“不仅仅是作弊。”梁远摇了摇头，眼神锐利，“这直接暴露了他的人品缺陷。诚实是技术人员的底线。这种巨大的‘分差’，就是最完美的淘汰理由。我们连面试的唾沫星子都省了，直接让他走人。”

“这招叫‘请君入瓮’。”梁远看向夏冬，眼底全是佩服，“利用他们的侥幸心理，把作弊的人骗过来，然后当面戳穿。

既保证了前期的简历量，又在后期精准剔除了人品不合格的求职者。”

一鸣站在原地，来回看了看夏冬和梁远。他此时才意识到，招聘不仅仅是技术比拼，更是一场关于人性和心理的博弈。