带着手机重生，目标科技教父 第884章 硅谷也加班

第884章硅谷也加班(第1/2页)

这番长篇大论，犹如一套组合拳，把三个斯坦福高材生打得毫无还手之力。

夏冬的反驳节奏非常讲究。

他没有一上来就全盘否定他们的观点。

他先是大方承认了微软的轻松和谷歌的福利。

这种先退一步的做法，降低了对方的防备心理。

紧接着，他抛出精准的数据，戳破了谷歌福利背后的加班真相，点出了亚马逊令人窒息的考核标准。

最后，他用硅谷创业公司的疯狂常态完成了致命一击。

数据详实，逻辑严密。

没有高高在上的说教，只有把事实摆出来给他们看。

汪玉波扶了扶眼镜，深吸了一口气。

“夏总，您说的这些数据和情况，我们平时确实没有深入了解过。但是，为什么硅谷这边的怨言似乎没有国内那么大？”

夏冬给了汪玉波一个赞赏的眼神。

这个问题问到了点子上。

“问得好。这正是我接下来要说的核心差异。”

夏冬双手交叉放在桌面上。

“硅谷的初创公司比国内狠得多，但他们采用的方式不一样。”

“国内很多公司加班，是靠打卡机制，靠严苛的考勤制度，靠老板的强制命令。”

“而硅谷的初创公司，靠的是什么？是自我驱动，是同伴压力，是期权激励的造富神话。”

他指了指外面的街道。

“在这里，老板不需要拿着鞭子在后面赶你。周围的人都在疯狂敲代码，你不敲，你就觉得对不起这个团队。”

“你看着手里那点随时可能变成废纸，也可能变成几百万美元的期权，你甚至会主动要求睡在公司。”

“这种披着‘改变世界’外衣的自我剥削，远比打卡考勤来得猛烈。”

江润豪听完，眉头紧锁，陷入了深深的思考。

祁琪则是用手指轻轻搅动着咖啡，消化着这些颠覆她认知的信息。

夏冬安静地喝着咖啡，给他们留出思考的时间。

他愿意跟这三个年轻人说这么多，并不是为了显摆自己多有见识。

而是因为他发现，这三个人是真的在听，也是真的在思考。

很多年轻人面对老板这个群体时，天生带有对立情绪。

只要你是老板，你就有原罪。

你只要一开口谈奋斗，那就是在画大饼，那就是在压榨。

但江润豪他们没有。

他们没有把夏冬当成一个资本家来防备，而是把他当成一个同龄的先行者，在平等地探讨问题。

过了一会儿，江润豪抬起头。

“夏总，我承认我之前的想法太片面了。天下没有免费的午餐，哪里的钱都不好挣。”

夏冬点点头，语气放缓。

“其实，不管是国内还是国外，但凡想要做出点成绩的人，都会努力工作，都会花大量的时间在业务上。”

“但这里面有一个非常关键的区别，就是‘获得感’。”

夏冬抛出了一个新概念。

三个人立刻集中注意力。

“有些人是有强烈自驱力的。他们愿意一天工作十几个小时，连轴转也不觉得累。”

“为什么？”

“因为他们能从工作中获得正向反馈。他们能看到自己的代码让产品变得更好，能看到用户数量在增长，能看到自己的能力在提升。”

“这种获得感，让他们觉得付出的时间是有意义的。”

夏冬话锋一转。

“相反，如果工作环境充满了形式主义。领导喜欢看表演式加班，下班时间到了谁也不敢走，都在那耗着。”

（本章未完，请点击下一页继续阅读）第884章硅谷也加班(第2/2页)

“这种加班时间就成了纯粹的内耗。它不能给你带来收入的增加，也不能让你产生任何成就感。”

夏冬的表情变得有些严肃。

“如果每天面临的都是这种无意义的工作，那哪怕每天只让你干八个小时，你也会觉得度日如年，觉得人生在被虚耗。”

“如果还要把这种无意义的事情延长到‘996’，那简直是对人性的摧残。”

汪玉波深有感触地点头。

“太对了。我之前在一家大企业实习，带我的主管就喜欢下班时间开会。其实根本没什么要紧事，就是为了展示他有多努力。那段时间我简直快疯了。”

夏冬笑了笑。

“所以，我们在盛夏科技内部，有一条不成文的规定。”

“只要项目不赶进度，我们鼓励大家按时上下班。甚至我会强制一些连续加班的骨干去休息。”

“我希望盛夏科技的员工，在工作的时候能保持高效，能真切地感受到自己做的事情是有价值的，是有意义的。”

“只有让大家找到工作的意义感，企业才能保持长久的活力。靠强制加班榨干员工，那是杀鸡取卵。”

祁琪听到这里，眼中闪过一丝亮光。

她是学教育学的，对人的心理状态和组织文化非常敏感。

“夏总，您的这个理念非常超前。其实对于我们这些人来说，不怕累，就怕累得没有价值。”

她顿了顿，继续说道。

“我认识很多同学，他们在实验室里熬通宵做数据，根本没人逼他们，但他们乐在其中，因为那是他们自己热爱的事情。”

夏冬拍了拍手。

“完全正确。如果是做自己喜欢的事情，有清晰的目标，每天干十几个小时真的不会觉得累。”

话题聊到这里，四个人之间的距离感已经完全消失了。

他们就像四个认识多年的老朋友，在一个阳光明媚的下午，进行着一场关于人生、关于职场的深度对话。

夏冬看了看时间，决定把话题再往深处推一步。

既然这三个年轻人这么有悟性，他不介意再给他们提供一些更宏大的视角。

“我们刚才聊的，都是微观层面的工作体验和个人感受。”

夏冬双手手指交叉，放在桌面上。

“如果我们把视角拉高，放到宏观的时代背景下，你们会发现很多有趣的现象。”

三个人瞬间精神一振，知道夏冬又要抛出干货了。

“一个社会，大家为什么愿意积极向上地去奋斗？”

夏冬自问自答。

“因为大家能看到希望。在经济持续高速发展的时代，蛋糕在不断做大。每个人都能清楚地感觉到，只要我努力工作，我就能获得更好的生活，我就能跨越阶层。”

“这种预期，是支撑所有人拼搏的底层动力。”

他看向汪玉波。

“玉波，你学硬件的，你应该清楚电子产业的变迁史吧？”

汪玉波点头。

“清楚一些。”

夏冬继续说道。

“但是，如果把你们放到一个发展停滞、经济增长缓慢的时代呢？”

“当社会阶层固化，不管你怎么努力，工资永远不涨，物价却在慢慢侵蚀你的购买力。”

“当你发现，你拼尽全力去卷，最终获得的东西，跟你不努力时差不太多的时候。”

“大家就会慢慢不去鼓吹努力了。”

夏冬的语气变得有些低沉。

“随之而来的，就是各种消极应对的社会现象。”