拙战 第二章 考验

第二章考验(第1/2页)

一个整天和机床、铁屑打交道的工厂技工，连Word表格都未必能熟练操作，怎么可能胜任这份工作？周正想起自己面试行政部员工时的严苛标准，本科以上学历是底线，至少三年相关工作经验是基础，还要具备良好的沟通能力和应急处理能力。可这个庄建强，除了工龄长，几乎没有任何符合要求的条件。

他拿起内线电话，拨通了人力资源部的号码：“王经理，我是周正。你们送来的庄建强的调令，是不是搞错了？”

电话那头的王经理顿了顿，语气有些微妙：“周哥，没搞错。这是总部高层研究决定的，厂长亲自推荐的人选，说是庄师傅技术过硬，责任心强，能为行政部带来不一样的活力。”

“不一样的活力？”周正捏着话筒的手指紧了紧，“王经理，行政部不是工厂车间，不需要会修机器的技工。我们需要的是懂流程、会协调、能高效完成工作的专业人才。一个连行政报表都不会做的人，来了之后难道让他给办公室修打印机？”

“这……”王经理迟疑了一下，“周哥，您也别太较真。听说这位庄师傅是厂里的老功臣，厂长特意打招呼要关照。而且总部最近在推‘一线人才回流计划’，说是要让懂生产的人参与到管理中来，架起一线和总部的桥梁。”

“桥梁？”周正挂了电话，脸色更沉了。他走到落地窗前，看着楼下西装革履、步履匆匆的上班族，心里满是困惑。他实在想不通，总部高层到底在想什么？行政部是公司的中枢，不是安置老员工的“养老院”。一个没有任何行政经验的工厂技工，突然被推到这个岗位上，不仅帮不上忙，反而可能打乱整个部门的工作节奏。

“周哥，您在看什么呢？”方敏端着一杯咖啡走进来，看到周正脸色不佳，问道。

周正指了指桌上的调令：“你看看这个，方敏。一个工厂技工，没任何行政经验，直接调任行政专员，你觉得靠谱吗？”

方敏拿起调令看了一眼，瞳孔微微放大：“庄建强？我好像有点印象。上次工厂来总部开会，就是他跟着厂长来的，穿一身沾满机油的工装，站在会议室里格格不入，连电脑都不会开，还是我帮他调的投影。”

“你看！”周正摊了摊手，“这样的人，怎么能做行政专员？咱们行政部要对接各个部门，处理各种琐事，稍微一点差错就可能影响公司的正常运转。他连最基本的办公软件都不会用，来了之后难道要我们手把手教？”

方敏把调令放回桌上，小声说道：“周哥，可能……可能是厂长那边的关系吧。听说这位庄师傅在厂里威望很高，技术特别好，上次工厂的进口机床出了故障，好多专家都修不好，最后是他硬生生熬了三个通宵修好的。厂长一直很器重他。”

“器重也不能乱安排岗位啊。”周正揉了揉眉心，心里的疑虑越来越重。他总觉得这件事没那么简单。一个没有任何行政经验的工厂技工，能得到总部高层的批准，调任行政专员，背后肯定有不为人知的原因。是厂长想给老部下谋个轻松的职位？还是总部的“一线人才回流计划”只是个幌子？

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他再次拿起调令，盯着庄建强的照片。照片上的男人皮肤黝黑，脸上布满风霜，眼神却很坚定，双手粗糙，指关节突出，一看就是常年干体力活的人。

这样的人，本该在车间里发光发热，而不是来行政部格格不入。

“不管怎么样，先看看吧。”周正最终还是压下了心中的不满。他刚上任，不宜立刻反驳总部的决定，只能走一步看一步，“等他来报到，我亲自考考他。如果实在不行，再向总部申请调整。”

话虽如此，周正心里却没底。他看着窗外的阳光，觉得这道调令就像一道突兀的阴影，笼罩在他刚上任的喜悦之上。他甚至开始怀疑，自己接手的这个行政部，是不是藏着更多不为人知的“荒诞”。而那个叫庄建强的工厂技工，又会给这个平静的行政部带来怎样的波澜？

行政部的办公区静得能听见键盘敲击的细碎声响，周正刚在座位上坐定，前台的电话就打了进来：“周经理，行政部新来的庄建强师傅到楼下了，您看是让他直接上来吗？”

周正挂了前台的电话，指尖在桌沿敲得更密了。他本想亲自下场“考核”，但转念一想，自己刚上任就对总部钦点的人太过苛刻，难免落人口实。不如先让第二组的副组长小刘去探探底——那小子是行政部的老油条，既懂流程又会看人，擅长用看似客气的方式给人出难题，正好能看看庄建强到底是真有能耐，还是只会靠关系混日子。

“小刘，到我办公室来一趟。”周正拨通内线，语气带着不容置疑的威严。

没过两分钟，一个穿着熨帖白衬衫、头发梳得一丝不苟的年轻男人走了进来，脸上挂着标准的职场微笑：“周哥，您找我？”正是行政部第二组副组长刘哲。他在行政部待了五年，最擅长的就是揣摩上意，周正以前做专员的时候和他在一起的时间最长，俩人也最为熟悉。

刘哲见周正脸色不佳，心里已经有了几分猜测。

周正指了指桌上的调令：“新来的行政专员庄建强，工厂调过来的，没任何行政经验。你去楼下接他上来，先带他熟悉一下环境，顺便……考考他。”他特意加重了“考考他”三个字，眼神里闪过一丝暗示，“不用太刻意，就按咱们部门新人入职的标准来，让他做份基础的行政工作台账，再带他对接一下三楼的档案室，让他帮忙整理上个月的文件归档。”

刘哲立刻心领神会。周哥嘴里的“新人标准”，实则是行政部出了名的“下马威”——那份行政工作台账涉及跨部门数据核对，逻辑繁琐，新人没个两三天根本摸不清门道；而档案室的文件归档，更是出了名的“苦差事”，文件杂乱无章，还要求按极其严苛的分类标准整理，稍有不慎就会出错。他笑着应道：“放心吧周哥，我一定好好带带庄师傅。”