四合院：厨神的情报系统 第303章 该给九洲同志加加担子了

傻柱也收了一个徒弟，那就是他的小舅子秦淮丰。

能吃苦，人也老实，傻柱还是挺满意的，但是犯错后该揍的时候还得揍。

以前只是姐夫，现在是姐夫加师傅了，傻柱揍起来丝毫没有负罪感。

秦淮丰有时候还会和姐姐秦淮茹告状，说姐夫打他老狠了，可没啥卵用。

都在食堂待着呢，自己男人揍弟弟秦淮茹会不知道？

傻柱可是跟她分享过当年学手艺的时候有多苦，那基本上两天挨一顿公爹何大清的胖揍。

秦淮茹听后也心疼，觉得学手艺就是这样，更觉得弟弟过的有点太轻松了。

以前当学徒可还是要给师傅家干活的，你特么现在有吃有喝还拿钱，真特么矫情，揍你那都是轻的。

秦淮丰能咋办，只能有苦自己咽下去，别犯错就行了，因为犯了错姐夫是真的揍。

沙包大的拳头打下来那是真的疼，怪不得当年去做席时把主家一家老小捶了个遍。

事情虽然过了这么久，可余威仍在。

食堂有人住正阳门那边，没事闲聊时都会拿傻柱当年捶主家的事情出来来扯淡。

那是既崇拜又害怕。

5月20号这天，养殖场很热闹，因为养的猪正式出栏了。

有数据统计普通农户18个月能把一头黑猪养到最高180斤，多数在150-160斤上下浮动。

而轧钢厂的猪是精心饲养的，吃了不少精料，出栏的20头都在200-240斤左右。

这让厂里上上下下都高兴坏了，真特么牛逼啊！

厂里决定一口气杀个20头尝尝味儿。

而且在李九洲的建议下请了记者来打打牙祭，至于目的当然是宣传宣传。

让外界知道，我们轧钢厂不但生产钢铁牛逼，养猪技术也是一绝。

20头200斤以上的黑猪，新闻登报之后引来了一堆领导视察。

先不看钢铁生产，就看看你们厂养的猪咋样。

领导们看过之后很满意，两百多头猪真的不多，全杀了厂里的工人也吃不了多少。

可是这份自给自足的觉悟值得肯定。

领导们毫不吝啬的夸赞，更是对养殖场的发起人李九洲越发欣赏了。

因为高层对于市面上生猪出栏少的事情是知道的。

对于李九洲的长远的目光是非常满意的。

李九洲也和领导们说了，养这些猪和鸡鸭也是为了以防万一。

虽然不多，但是关键时候绝对用得上。

「以防万一」这四个字重若千钧，领导们值得深思，毕竟他们的经历太丰富了，什么事情没见过。

对于李九洲这样高瞻远瞩的同志非常喜欢。

可以说轧钢厂能顺利扩建成功李九洲所占的功劳还是挺大的。

就是因为他做的一手好菜，把领导们都引了过来，于是轧钢厂的扩建顺理成章了。

而且观摩了轧钢厂五个食堂之后又更满意了。

所有规章制度完整，不死板，可以说轧钢厂食堂在整个北平城是出了名的牛逼。

上层听说过，甚至顶尖的存在也听说过。

百姓和工人就不说了，谁听到后不竖起大拇指！

离开后领导拍着聂书记的肩膀笑道:

「小聂啊，九洲小同志现在什么级别啊？」

聂书记笑道:

「领导，前一阵刚升正科。」

领导皱了皱眉，似乎有些不太满意:「才正科？升的这么慢？」

聂书记汗颜，心想，这还慢？要知道李九洲今年才25岁。

不过这个年纪就正科好像也就那样……

打仗那会25岁当将军司令的都有。

不过聂书记没有把心里话说出来:

「领导，九洲同志转行政岗的时间不是很长，升的太快反而落人口实。」

领导摇了摇头:「小聂啊，你这话我不赞同。」

「当初老毛大哥在时九洲同志就立下了大功，再看看现在，你看他把食堂和养殖搞得多好。」

「接下来我还要号召其他厂子你们这学习呢，也搞一搞。」

「到时候就让九洲同志负责，所以啊，你们班以成员不要小气，对有功人员要提拔。」

「到时候兄弟厂过来交流九洲同志还是正科级别的干部，你让他们怎么想？」

「该给他加加担子啦！」

领导说的并没有错，食堂很关键，吃的好与不好决定了工人的情绪稳定和身体状态。

全北平的厂子提供的物资都是差不多的，食堂伙食供应是有标准的，那么问题来了，为什么红星轧钢厂的食堂就做的这么牛逼？

这里就能体现出个人能力的时候了。

对于领导的话聂书记直接点头答应:「没问题领导，九洲同志是该加加担子，回头我就会办好。」

领导笑了笑:「嗯，我还有事，就别送了。」

「领导您慢走啊，常来看看啊～」聂书记非常不舍的挥挥手。

全北平的厂子只有红星轧钢厂不怕领导来视察，反而天天盼着领导来。

因为李九洲会出手，只要他一出手，领导吃饱喝足之后他们就会开始诉苦，要点好处。

会哭的孩子有奶吃，轧钢厂的领导甚至都列举了一个单子，领导这次来要什么，下次来要什么都写明白了。

反正有枣没枣打一竿子。

而领导们吃人嘴软啊，对于轧钢厂提要求时难免一时心软也就答应了。

次数多了之后领导也清楚了，但是不会说出来，反而有点享受这样的模式，这就上级和下级形成的微妙默契。

当然也不会厚此薄彼，其它厂子也会哭，但是给不给领导们自有决断。

但是天平肯定是偏向红星轧钢厂多一些的。

毕竟扩建扩招也是他们同意，相当于他们的政绩，也希望轧钢厂能争点气，不要让他们失望。

很显然，五个月过去了轧钢厂没让他们失望，反而超出了他们的预期，这让领导们欣喜异常。

所以该奖励的要奖励，该给的好处也要给。

物资调动，器械优先使用也是领导们一句话的事情。

你办的好那就给你，丝毫不会吝啬。

如果办的不好，那可以给一两次机会。

但是可一可二不可三。

如果三次还不尽如人意，那么对不起了，领导们自有其他办法。

要么换厂领导班子，要么整顿全厂！