重生之金融实业巨头 第0475章 发钱是门大学问

看着谢志康这副一惊一乍地拍着自己马屁，陈峰顿时哈哈一笑，给对方满上了一杯参茶。

目前整个鼎峰投资内，敢这么在峰哥面前开玩笑、脏话连篇的，除了陈峰那个正在干检察巡视的堂弟陈超以外，也就只有谢志康这位一号员工了。

毕竟共事的越久，俩人的友谊关系就越近。

用男人的话讲，差不多就是铁哥们了，铁哥们之间自然是什么玩笑都能开。

当然有关这次年会的‘发钱’策划，也是陈峰绞尽脑汁后想出来的。

前世的诸多大企业，类似阿里、企鹅、万大、恒太等等这些耳熟能详的昔日独角兽巨头，在举办年会时都是各种绞尽脑汁。

在企业综合实力上升过程当中，企业内部会因为巨大红利的涌入，形成一个个权力集中的小圈子。

通过举办年会来彰显各个部门之间的实力，还能拿来对外宣传企业的待遇，几乎成了国内所有企业的惯例。

就拿万大集团的年会而言，为了照顾到汪建林的喜好，一场万大的年会从申报、到策划，再到最终确定年会流程和节目排练，期间要历经8、9个月的时间。

如此好大喜功的做法，不仅耽误企业正常运营不说，还会造成不必要的资源浪费，为万大集团的衰弱埋下了伏笔。

由盛而衰说的就是这种。

当然，类似的大型年会像阿里杰克马、企鹅的小马哥，甚至于滴滴、美团这类二流独角兽企业都搞过，舞台一次比一次搞的大，节目上也是五花八门、洋相百出。

对外宣传说是为了和员工们同乐，实际上这些企业管理层为了彰显自己财富和权力的一次拙劣表现。

以至于这种年会风气在互联网上刮了几年后，就越来越不受人待见。

在陈峰重生回来前，基本没听说过有哪家独角兽再搞这些砸几亿重金的超级年会了。

当然，在陈峰这个90后董事长眼里，员工加入到一家企业工作，本身是为了创造工作和个人价值去的。

不是为了去拍老板和管理层的马屁，挪用工作时间去排练这些乱七八糟的噱头节目。

于是趁着这次春节来临前，陈峰几乎是把各个子公司所有征集上来的年会策划流程，和那些节目清单全部给毙掉了。

并且在视频会议里，对集团内各家子公司的人事部门、行政部门全都批评了一阵。

“无论是鼎峰还是蓝卫系，未来公司内都要杜绝这种‘溜须拍马’和‘搞怪媚上’的做法和风气。”

“一场年会整的公司内心浮气躁的，为了排节目正经工作都不好好干了，那还不如全部砍掉，就简单发钱好了。”

陈峰端起参茶抿了一口，接着认真解释了几句。

这看似简单粗暴的‘发钱’，其实内里面可是藏着不少大学问的。

就拿互联网上的热度而言，基本一到过年，打工牛马们一刷朋友圈，就能看到XX单位发福利的九宫格。

例如晒苹果手机、菊厂折叠屏，甚至还有发车、发现金年终奖的，几乎成了每年春节前的惯例。

毕竟是个人都会去攀比，打工人牛马之间虽然没实力炫富，但是也喜欢拿自家企业的福利待遇跟别家做对比。

其中最惹人追捧的，也是年年春节前夕会登上新闻热搜的某地矿业企业，就因为靠给员工们在年会上粗暴发钱而闻名互联网。

什么‘抓到多少算多少’‘这点钱哪里够？’‘每人再发2万’之类的经典年会梗，更是让那家矿业集团成了不少打工人向往的好单位。

这种纯粹的发钱、分红、分福利的年会，即砍掉了那些花里胡哨的节目清单，又能在员工和网友之中赚个好口碑，就是验证了谢志康所说的那句‘大道至简’。

“老大你说的不错，年会的初衷本来就是为了给同事们办个开心、办个快乐。”

“这样一想，确实是直接发钱来得痛快直接。”

谢志康嘿嘿一笑，算是get到了大老板的点。

作为第一号员工，他可是最清楚自家老板的务实、不喜浮夸的性格。

即使要发钱，也肯定会做到标新立异，发出新花样来。

要是换做别的企业一年赚上万亿，恐怕年会的场地得选到鸟巢那样的顶级场馆，连开三天类似演唱会规格的作秀在互联网上爆炒了。

这就是老板与老板之间的格局差距。