卷王系统：开局把奶茶价格打下来 第121章 成立透心凉基金会

第121章成立透心凉基金会(第1/2页)

下午的时候，赵临总算堵到了林川。

“林总，透心凉压根没有股东，净利润这么多，你应该很愁怎么花吧，要不你给卖雪的茶投点？”

还得是老前辈啊。

林川觉得自己哪怕再修炼几百年，也没法脸不红心不跳地说出这句话。

先不说公司盈利他能不能拿出来用，卖雪的茶和透心凉可都是做奶茶的，换句话说，他们可是对手。

让他拿钱出来资敌，是他疯了还是这个世界疯了？

“赵总大老远跑过来，就是为了说这个？”

赵临嘴角一抽，都恨不得给自己两个大笔兜，怎么脑子一热就把心里想的说出来了呢。

林川该不会觉得他脑子有泡吧。

“开个玩笑，开个玩笑，我就是想问问，林总准备什么时候进军地产行业啊，到时候我也好提前买几个商铺。

唉，现在生意不好做啊，说出来都怕人笑话，卖雪的茶，今年第二年实现正盈利。”

生意不好做？

林川对此没有过多评价。

卖雪的茶定位的是高端茶饮，本质上就是放弃了绝大多数的打工人群体。

毕竟，3块钱的透心凉柠檬水，哪怕天天喝，一个月也不过90块钱，但是天天一杯卖雪的茶，一个月下来，将近小一千就没了。

这直接就把月收三四千的打工人还有学生群体拒之门外。

透心凉则是来者不拒。

主打一个兜里有五块钱，就敢豪横地走进透心凉。

“房地产？钱投进去跟打水漂有什么区别？许老板都跑路了，我是年轻，又不是傻。”

不年轻还傻的赵临：他这嘴是涂了鹤顶红吧？

“林总你可真会开玩笑，透心凉不是入局了么，商市那公寓楼，难道不是林总的尝试吗？”

林川摇了摇头。

眼神中透露着清澈和迷茫。

“啊？我就是看员工没地方住，盖了点福利房啊。

至于盖了往外卖，透心凉不管是现在，还是未来，都不会有这个打算。毕竟，一开始，我就说了，透心凉，永远不会开展借贷业务。”

各种贷款里头，不就属房贷是大头嘛。

动辄几十年的贷款，真是买了房，借了贷款，最后贷款还没还完呢，房子降价了。

赵临不理解。

就像他不理解为什么透心凉卖的这么便宜利润还不低。

市面上稍微大点的企业，哪个不搞借贷？

不说电商，就连美图软件都有贷款的选项，可透心凉的app，干净得就跟啥一样，别说贷款，就连个先用后付都没有。

为什么贷款横行，大家都在搞。

当然是因为赚钱。

难道林总年纪轻轻就已经视金钱如粪土了？

要是林川知道赵临的想法，怕是都得笑出声。

屁的视金钱如粪土。

他搞这么多店，这么多员工，还不是因为喜欢钱？

他一个人，或许没法改变这个世界，但有系统兜底，他还是想尽自己所能，在赚钱的同时，改善一部分人的生活。

赵临走了。

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下午3点，公司新一年的年度总结。

会议室里满满当当都是人。

“卧槽，每次年度总结，我都又激动又亢奋，也不知道老板今年又有什么大动作？”

“不是前脚才在商市建了厂吗，应该会低调发育一段时间吧。”

“不不不，以我对老板的了解，绝对有大招。”

会议正式开始的时候，先是财务出了透心凉各个业务的财报。

每提到一项，对应的负责人都一阵激动。

公司什么都给到位了，而他们也没让公司失望。

“综合以上，透心凉上个年度，扣除所有开支，净利润307亿。”

噼里啪啦的鼓掌声。

林川歪了歪头。

“我觉得，咱们公司的福利......”

结果话都还没说完，就被一众高层集体打断。

额滴个老天爷，自家老板这一言不合就想给员工涨工资发福利的毛病什么时候能改改？

现在透心凉的员工福利都已经算是业界顶尖的了。

再涨，他们真的怕其他公司的老板拿针扎小人啊。

“老板，你不是要说成立基金会的事吗？”

林川回过神，对哦。

“眼下公司摊子也大了，总不能什么都让公司财务来搞，所以我打算成立透心凉基金会，把相应的社会捐助项目全都分过去。

基金池，就先丢个100亿进去吧。

人事部尽快给我把人配齐，运营部宣传做到位，让有需要的人，都能找到我们。”

100亿！

拦住了老板涨工资，但却没拦住老板花钱啊。

可在场没有人反对。

或者说，他们都明白，林川做出来的决定，他们只能思考怎么把这事做到最好。

毕竟，透心凉可不像别的公司。

别的公司，大小股东一堆，做个决策还要各种商议，征求股东们的意见。

透心凉压根没有股东。

林川只给分红，股份，别想了，他自己都是拿的统子哥给的分红。

“另外，各个部门做好准备工作，年后，透心凉开始出征海外。研发中心重心放在怎么在保证口味的同时，糖量提高200%，外国友人就爱喝点甜的。”

有不少人都跃跃欲试。

毕竟周棠的例子就摆在眼前呢。

原本就是个阳城普通院校毕业的普普通通的大学生，可现在，整个毛熊国的1500多家门店都是她在负责。

每个月光是分红都拿到手软。

最后，林川还是没忍住，“不行，去年大家都这么辛苦了，年终奖里头，额外再加一个月工资吧。”

说完，林川都不等别人说，就直接出了会议室。

“东东说他们人均实现是19薪，咱们公司多少薪来着？”

有高管掏出了手机，快速计算。

“12个月的工资，每年4次季度奖，年终奖是5个月工资，再加上各种福利，23薪。”

“蛙趣，不说了，但凡给公司干不成世界五百强的榜首，都算我失职。”