寒栀 分卷阅读165

子，塑料桌布洗得发白。老板是个五十多岁的瘦小男人，看到陈向荣，熟稔地打了声招呼：“陈主任来了？这位是……”

“新来的同事，小应。”陈向荣简单介绍，“老规矩，两份煲仔饭，一份宫保鸡丁，再来个蒜蓉空心菜，两瓶啤酒。”

“好嘞，稍坐。”老板利落地应下，钻进后面更狭小的厨房。

两人找了张靠墙的桌子坐下。店里没有空调，只有头顶一个吊扇慢悠悠地转着，带来些许微风。环境简陋，但收拾得还算干净，墙壁上贴着一些泛黄的中国风景挂历，吧台还有一只恭喜发财的招财猫。

等待上菜的间隙，有些沉默。陈向荣掏出烟，犹豫了一下，看了眼应寒栀，又放了回去。

“没关系，您抽吧，我不介意。”应寒栀主动说。

陈向荣还是摆了摆手：“算了，在室内，有女士。”

这个细节让应寒栀对他的印象又好了一分，这是个骨子里还保留着传统教养和分寸感的人。

“陈主任……”应寒栀斟酌着开口，打破了沉默，“听您讲了那么多，我……其实有个问题，可能有些冒昧。”

“你说。”

“您在这里三年，付出了这么多心血，也积累了这么多宝贵的经验和人脉。现在虽然遇到了挫折，但……真的没有可能再坚持一下吗？或者，换个角度，以您对这里的了解，如果部里能给予更灵活的支持，更充分的理解，您觉得，局面会有转机吗？”

她问得很小心，但目光清澈，带着真诚的探究，而非简单的挽留或说教。她是真的想知道，这位前辈的离开，是纯粹的心寒，还是夹杂着对改变可能的绝望。

陈向荣没想到她会这么直接地问到这个核心问题。他靠在吱呀作响的塑料椅背上，目光投向门外昏暗的街道，沉默了片刻。

“小应。”他缓缓开口，声音带着一丝沙哑，“我不是没想过坚持。刚接到处分通知的时候，我也愤懑，不服，甚至想过申诉到底。但后来，我冷静下来想，问题可能不单单在那一个处分，也不仅仅在于部里支持够不够。”

他转回头，看着应寒栀：“这里的工作，像一场马拉松，不，比马拉松更折磨人。它没有明确的终点线，你跑的每一步都可能被无形的阻力抵消，甚至倒退。你会不断怀疑自己的努力是否有意义。外部的对手很灵活，很舍得投入，这是客观事实。但更消磨人的，是内心的耗竭。”

“你看到我记的那些东西，觉得是经验，是财富。但对我来说，每一条信息背后，可能都是一次碰壁，一次失望，一次熬夜写的报告石沉大海，一次眼看着机会从指尖溜走。三年，一千多个日夜，这种挫败感累积起来，会慢慢掏空一个人的热情和信心。”

老板端上来两瓶冰镇的本地啤酒和两个杯子。陈向荣给自己倒了一杯，猛灌了一大口，冰凉的液体似乎让他稍微顺畅了些。

“至于更灵活的支持……当然，如果有，情况可能会好一些。但体制有体制的规矩和流程，很多时候远水解不了近渴。而且……”他苦笑了一下，“有时候，不是上面不给支持，而是支持的方式，未必符合这里的实际。比如，他们可能更看重高大上的合作协议、隆重的访问仪式，但这些在这里的老百姓和基层官员看来，可能不如修一条路、打一口井实在。可修路打井，又涉及到项目审批、资金监管、甚至国际舆论等等一堆问题，不是说干就能干的。”

他顿了顿，眼神有些空洞：“我累了，小应。不是身体上的累，是心累。我觉得自己像一头蒙着眼拉磨的驴，转了很久，却发现磨盘可能从一开始就安错了地方。我想回家，看看老婆孩子，过点正常人的生活。这份工作……或许适合更有冲劲、更耐得住寂寞、还有……运气更好一点的人。”

他的话里充满了深深的疲惫和幻灭感。应寒栀静静地听着，没有立刻反驳或安慰。她能理解这种感受，那是一种理想被现实反复捶打后产生的、近乎生理性的厌倦。

“陈主任。”等他说完，应寒栀才轻声开口，语气平和却坚定，“我完全理解您的感受。换做是我，经历您所经历的一切，可能也会做出同样的选择。”

陈向荣有些意外地看了她一眼，他以为她会像某些人一样，说些“要坚持”、“要相信”之类的场面话。

“但是。”应寒栀话锋一转，目光灼灼地看着他，“您有没有想过，您这三年积累下来的东西，不仅仅是经验和人脉这些可以记录下来的东西，还有一种更宝贵的、可能您自己都没完全意识到的‘势’？”

“势？”陈向荣疑惑。

“对，势。”应寒栀组织着语言，“是您对这片土地、这里的人、这里的游戏规则深入骨髓的了解，是您用三年时间，在那些看似无效的接触中，潜移默化传递出去的中国存在和中国态度，是您即使在不被理解、甚至受挫的情况下，依然坚持完成工作所展现出的专业和韧性。这些东西，可能没有立竿见影的效果，但它们像水一样，慢慢浸润，会改变土壤。要知道，这里的人口不过三万多人……三万多人什么概念，在我们老家，也就是一个偏僻乡镇的人口罢了。”

她拿起啤酒瓶，给陈向荣空了的杯子续上一些，继续道：“您刚才说，您觉得自己像拉磨的驴，磨盘可能安错了地方。可万一，磨盘没有安错，只是这磨盘太大，拉磨的时间需要更长，或者……需要换一种拉磨的方法呢？您现在离开，就像是把磨拉到了一半，放弃了。您积累的势，可能就会慢慢消散。而后来的人，比如我，又得从头开始，重新摸索，重新建立信任，那浪费的，不只是时间，更是之前投入的所有心血可能产生的、迟到的效益。”

她的比喻并不完美，但意思很明确：他的离开，可能是一种资源的巨大浪费，不仅是个人经验的浪费，更是前期所有工作可能蕴含的潜在势能的浪费。

陈向荣握着酒杯，手指无意识地摩挲着杯壁。他不得不承认，应寒栀的话，从一个他从未仔细思考过的角度，触动了他。他一直以来想的是自己的付出与回报不成正比，想的是个人的委屈和疲惫，却很少从工作延续性和资源最大化的角度去考虑自己的离开。

“您说心累了，想回家。这当然无可厚非，家人永远是第一位的。”应寒栀的语气变得格外诚恳，“但是，陈主任，如果……我是说如果，情况有所改变呢？如果部里真的意识到了这里的特殊性，派来了更有力、也更懂这里的负责人？如果能够给予更符合实际的支持？您积累了三年才形成的这种势，难道就真的甘心让它白白流失吗？您不想亲眼看看，在更好的条件和策略下，您之前播下的种子，有