财富圣杯 第254章 古民起草的“对赌协议”

第254章古民起草的“对赌协议”(第1/2页)

周末，古民回到了父母家。饭桌上，老古详细复述了与张广富见面的经过，拿出了张广富提供的合同、图纸、票据等资料的复印件。李素芬也在一旁听着，眉头微蹙，显然对张广富这个人以及这件事充满疑虑。

古民仔细翻阅了文件。合同是标准的格式合同，甲乙双方信息、工程范围、价款、付款方式等关键条款齐备，印章清晰。工程量清单列得也算详细。从文件表面看，这个市政绿化提升项目的分包，真实性很高。张广富前期投入的票据，也确有其事。问题不在于项目的真假，而在于如何与张广富这样有着严重失信前科的人合作，并确保父亲和可能召集的工友们的利益不再受损。

“爸，您怎么想？”古民放下文件，问老古。

老古嘬了口茶，沉吟道：“项目看起来像是真的。张广富这个人……看着是比过去实在了点，也落魄。话里话外，是想抓住这个机会翻身，也想还旧账。但他的话，只能信三分。关键是，怎么干。他说的，甲方付款可能延迟，工资就可能跟着拖，这风险，咱们担不起。工友们跟着我，是信我，我不能把他们再带到坑里去。”

“那您的意思是，不接？”古民问。

“不是不接。”老古摇头，“这是个正经活，能干，也有钱赚。如果真能干成了，张广富能翻身，工友们能拿到一份稳定的、价格不错的工钱，旧账也能了了，是好事。但前提是，不能再像以前那样，稀里糊涂就上工，干完了等米下锅。得有个章程，能把他拴住，至少，把工钱的风险，降下来。”

李素芬插话：“他肯立章程？白纸黑字那种？别到时候又耍赖。”

“他口头答应了，说可以谈。”老古道，“但我看，他也就是被逼到这儿了，不答应，就找不到人。真谈到具体条款，怕是要扯皮。”

古民点点头，手指轻轻敲着桌面，思考着。过了一会儿，他开口道：“爸，妈，这件事的关键，在于风险重新分配，在于建立新的、基于规则而非口头承诺的信任。张广富希望用这个项目翻身，他投入了前期资金，承担了主要的经营风险，所以他理应享有大部分利润。这没问题。但工人的工资，是刚性支出，是养家糊口的本钱，不能成为他资金周转的风险缓冲垫。过去他玩的那套‘甲方欠我，我就欠工人’的逻辑，必须打破。”

“怎么打破？”老古问。

“用协议。”古民说，“一份把各方权责利，特别是资金支付和风险承担，写清楚的协议。这份协议的核心，不是简单的雇佣合同，因为那样工资支付的风险依然在工人这边——如果张广富拿不到甲方的钱，或者挪用了，工资还是发不出。我们需要一份带有某种‘对赌’性质的协议。”

“对赌？”老古和李素芬都没听过这个词。

“可以简单理解为，用未来的、可能的利润，来保障现在的、确定的风险。”古民解释道，“张广富不是预估这个项目有二十到二十五万的净利润吗？他最大的动力是赚取这笔利润。那好，我们就把工人的工资支付，和他的利润获取深度绑定。”

他拿来纸笔，边写边说：“协议可以这么设计。第一部分，明确项目、工期、单价、总价，这些照搬主合同，作为基础。第二部分，明确工人的工资标准、支付方式。这里，是关键。”

古民在纸上划出重点：“工人的工资，不采用传统的‘干完活，等甲方付款，再发工资’的模式。而是采用‘按进度预付’的模式。也就是说，不依赖甲方是否及时付款，而是根据工程完成的实际进度，由张广富这边，定期（比如每两周）向工人支付工资。支付的资金，来源于张广富的项目预期利润。”

“具体操作可以这样：根据合同总价和预估工期，测算出整个项目周期的平均每周人力成本。然后，在协议中设立一个‘工资预付基金’。这个基金，可以约定为项目预估净利润的一个比例，比如百分之三十到五十。在项目启动时，或者启动后短期内，由张广富将这个基金，存入一个双方（比如，可以请一个双方都信得过的中间人，或者设立一个共管账户）监管的账户。工人的工资，就定期从这个账户中支取。”

老古听得认真，但眉头皱着：“让他先拿出一笔钱来？他肯吗？他说他前期投入了十几万，可能没什么余钱了。”

“这就是‘对赌’的地方。”古民说，“他可以不先拿现金。协议可以约定，这笔‘工资预付基金’，从未来的项目利润中优先计提。也就是说，在项目最终结算，甲方支付工程款后，在分配利润之前，先划出约定的比例，作为对工人工资预付的‘偿付’，返还给他自己。如果项目最终利润足够，这笔钱只是走个形式。但如果项目利润低于预期，甚至亏损，那么这笔‘预付基金’的缺口，就需要他用其他资金，甚至个人财产来弥补。这实际上，是用他未来的利润作为担保，来保障工人当下的工资支付。他把利润押上去了，就不得不全力以赴确保项目顺利进行、回款及时，因为任何拖延和问题，首先侵蚀的是他自己的利润，进而威胁到他垫付的工资担保。”

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李素芬似乎有点明白了：“就是让他用自己的钱，或者他未来能挣到的钱，给工人的工钱上个保险？他为了不损失这笔‘保险金’，就得好好干，快点拿到工程款？”

“对，就是这个意思。”古民点头，“而且，这还不够。协议第三部分，要明确旧债清偿。把张广富承认的旧债数额、债权人（包括爸和几位主要的工友）列明。约定，在本项目第一次收到甲方大额进度款时，比如收到第一笔或第二笔进度款后，他就必须用这笔工程款，优先清偿旧债的至少百分之五十。剩余部分，在项目结束时结清。把旧债偿还和项目进款直接挂钩，避免他事后又以各种理由拖延。”

“第四部分，违约责任。如果张广富未能按照协议约定，定期从‘预付基金’中支付工资，那么，工人们有权立即停工，且已完工程量的结算，按照更高的单价计算。如果因为他方原因导致项目烂尾或无法收回工程款，他个人对工人的工资和旧债承担无限连带责任。当然，相应的，如果因为工人原因造成工期延误或质量不达标，也要承担相应的扣款责任。权责要对等。”

老古边听边琢磨，缓缓道：“你这法子……是把咱们工人的风险，转了一部分给他。他得先保证咱们的工钱，才能去想他自己的利润。旧债的偿还，也跟工程款绑死了。他要是同意这么签，那说明他是真想踏踏实实干这个活，也有信心能干好。他要是不同意，或者在里面打折扣、耍花样，那说明他还是没诚意，或者心里没底。”

“没错。”古民说，“这份协议，本身就是一个筛选和约束机制。它能筛选出真正有诚意、也有一定履约能力的合作方，同时约束双方在既定的规则下行事。对张广富来说，他想要用这个项目翻身，就必须接受更严格的资金监管和风险捆绑。对工人来说，获得了更稳定的工资支付预期和旧债清偿的明确保障。当然，谈判会有博弈。比如，工资预付的比例、‘预付基金’占利润的比例、旧债偿还的节点和比例，都可以谈。但核心原则不能变：工资支付不能完全依赖甲方回款，必须有更优先的保障；旧债清偿必须与项目进款明确挂钩。”

李素芬还是有些担忧：“道理是这么个道理，可张广富能答应吗？这等于把他脖子套上了。他以前自在惯了，肯受这个约束？”

“妈，这不是套脖子，这是上保险。”古民平静地说，“对他，对我们，都是保险。他如果想用过去那种空手套白狼、风险全转嫁的方式，在这个信用破产、人手难找的局面下，是行不通的。他必须拿出新的合作诚意。这份协议，就是他最好的诚意证明。如果他连这个都不敢签，或者千方百计想绕开，那这个项目，不接也罢。我们不能用一群人的生计，去赌一个有过严重失信记录的人的‘这次会不一样’。”

老古沉默了一会儿，重重地点了点头：“我看行。就照这个思路，弄个协议草案。我去找张广富谈。他要是真心想干，就得按这个来。他要是玩虚的，咱也不伺候。正好，用这个协议，也试试他的成色。”

“好，我来起草协议草案。”古民说，“尽量用大白话写清楚，让爸和工友们都看得懂。重点条款我会加粗标注。到时候，您拿着这个去跟他谈。记住，核心就是那几条：工资预付机制、旧债清偿绑定、违约责任。这是底线，不能退让。”

接下来的两天，古民仔细研究了老古带回来的合同和资料，查阅了相关法律法规，起草了一份《市政绿化提升项目XX标段劳务合作及旧债清偿协议》草案。协议条款清晰，权责明确，将“工资预付基金”、“利润担保”、“旧债清偿节点”、“双方违约责任”等核心内容，用尽可能通俗的语言表述出来，并留下了关键数据（如预付比例、基金比例、清偿比例等）的空白，作为谈判空间。

协议草案完成后，古民又给老古详细讲解了一遍，模拟了张广富可能提出的质疑和讨价还价，并商讨了己方的应对策略和底线。老古拿着那份薄薄几页却沉甸甸的协议草案，心里有了底。这不再是一份基于过往情分或口头承诺的空泛约定，而是一份将风险、利益、责任都摆在明面上的规则框架。它冰冷，但清晰。它不近人情，但或许，这才是与张广富这样有着复杂过去的人，重新建立合作可能性的唯一现实基础。老朋友的新项目，能否真正落地，就看张广富是否愿意，以及是否有能力，走进这个用规则构筑的、有些陌生的新棋局了。