是你们逼我撕破脸 第5章 人事经理的电话

第5章人事经理的电话(第1/2页)

陈默的手机在桌面上震动，嗡嗡的响声在安静的出租屋里显得格外突兀。屏幕亮起，来电显示是“公司-人事刘莉”。时间是下午三点二十七分，距离他被通知去人事部，还有大约半个小时。

他盯着那个名字看了两秒，没有立刻接。震动持续着，像某种不耐烦的催促。他放下手里正在整理的、关于几个目标公司面试要点的笔记，按下了接听键，把手机放到耳边。

“喂，刘经理。”

“小陈啊，”刘莉的声音从听筒里传出来，依旧带着那种职业化的、平稳的调子，但仔细听，能品出一丝比上午在办公室时更明显的、程式化的“关切”。“没打扰你吧？”

“没有。您说。”陈默回答，目光落在自己笔记本上那些密密麻麻的字迹上。

“嗯，是这样的。”刘莉清了清嗓子，声音稍微压低了一点，像是要说什么重要但不太方便公之于众的事情。“关于上午跟你谈的那个事，解除合同的通知，流程已经在走了。有些后续的细节，我想在手续办理前，再跟你沟通确认一下，避免误会，也让你心里有个底。”

“您说。”陈默重复了一遍，语气没什么变化。

“首先呢，是关于离职原因。通知书上写的是‘公司业务调整，双方协商一致解除’。”刘莉顿了顿，似乎在观察他的反应，尽管隔着电话，“这个口径，对外，包括你将来找新工作，背调的时候，我们这边都会统一按照这个来。对你个人职业发展是最好的，你明白吧？”

“明白。”陈默说。他当然明白。这是最标准、最不会引起争议、也最不会让公司惹上麻烦的说法。至于“协商一致”里有多少是“协商”，多少是“通知”，并不重要。

“你明白就好。”刘莉似乎松了口气，语气稍微活泛了一点，“公司也是为你们这些离职的员工考虑。毕竟，谁也不想背着个不好的记录找下家，对吧？”

陈默没接这个话茬，只是问：“还有其他细节吗，刘经理？”

“哦，有的。”刘莉立刻接上，声音又恢复了一本正经，“就是这个责任认定的问题。虽然离职原因是业务调整，但这次天晟项目数据出问题，导致客户投诉，公司遭受损失，这个事实是存在的。公司层面，肯定要有个处理结果，对内对外都要有个交代。”

陈默握着手机的手指紧了紧。他没说话，等着刘莉的下文。

“项目组那边，王海组长已经提交了初步的情况说明。”刘莉的语速平缓，像是在念一份报告，“根据他的说明，还有相关的工作记录邮件，问题出在前期数据清洗和整理的环节。原始数据质量差是客观原因，但在清洗过程中，对一些关键字段，比如那个什么……交易类型编码的处理，存在明显的疏漏和判断错误，导致后续搭建模型时使用了错误分类的数据，最终引发了客户的质疑和不满。”

陈默听着，脑海里浮现出那天他拿着笔记本去找王海，指出编码混乱问题的场景。王海皱着眉，说联系天晟效率低显得水平不够，让他先按旧码表处理，未知的归为“未知”。“先按我说的办法处理……有点偏差，后续可以弥补。”

“刘经理，”陈默开口，声音依旧平稳，但语速慢了些，“关于数据清洗，我当时发现编码问题后，立刻向王组长做了汇报，并提出了风险。处理方案是经过王组长同意的，相关的沟通邮件和我的处理记录，都有留存。而且，在最终提交的数据说明文档里，这个风险点被重点标注了。”

电话那头沉默了两三秒。然后刘莉的声音再次响起，带上了一丝不易察觉的、公事公办的冷淡：“小陈，你说的这些，公司会综合评估。但就目前掌握的情况来看，你是数据清洗工作的直接执行人。王组长作为你的上级，他的职责是把握方向和进度，具体的技术操作和判断，是由你来完成的。他指出方向，你执行，执行过程中出现了对关键问题的处理不当，这个责任主体，是很清晰的。”

“而且，”刘莉没给陈默插话的机会，继续说道，“客户投诉的直接矛头，就是指向上周汇报会上展示的数据分析结论。那个结论，是基于你清洗后的数据得出的。这个链条，很直接。王组长作为项目负责人，承担的是管理责任，公司内部已经对他进行了通报批评和绩效扣罚。但具体的技术操作责任，需要有人来承担。这是公司处理类似事件的流程和原则。”

陈默感到一股冰冷的怒意，夹杂着荒谬感，从胃里慢慢升起来。他努力让呼吸保持平稳。“所以，公司认定，主要责任在我。因此解除合同，并且，这个解除是‘因员工过失导致公司重大损失’，属于可以单方面解除并不支付赔偿金的情形。上午您说的‘半个月补偿’，其实是基于‘人道主义’或者‘协商一致’的额外恩惠，是这样吗，刘经理？”

这一次，刘莉沉默的时间更长了一些。再开口时，她的声音里带上了一种混合了为难、告诫，以及一丝不耐烦的复杂情绪：“小陈，话不要说得这么难听，也不要自己臆测。公司的处理是综合考虑的。确实，如果严格按条例，你这种情况，公司是可以主张一些权利的。但公司没有这么做，还是决定给予一定的补偿，让你平稳过渡，这本身就说明了公司的态度是善意的，是为你着想的。”

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“为我着想？”陈默重复了一遍，声音很轻，几乎像自言自语。

“当然。”刘莉的语气重新变得“恳切”起来，“你还年轻，未来的路还长。背着一个‘因重大过失被开除’的记录，对你找下一份工作会有多大影响，你心里应该清楚。公司现在这样处理，把离职原因定为协商一致，补偿也给了，就是希望这件事能平稳过去，对你，对公司，都是最好的结果。闹僵了，对谁都没好处，尤其是对你。你说是不是这个道理？”

陈默没吭声。他看着窗外灰蒙蒙的天空。电话里只有轻微的电流声和刘莉等待的呼吸声。

“小陈？你在听吗？”刘莉问。

“在听。”陈默说。

“你是个聪明人，应该能想明白。”刘莉趁热打铁，“今天把手续办完，拿钱走人，这件事就翻篇了。你拿着‘协商一致解除’的证明，去找新工作，没人会知道背后这些细节。那半个月补偿，虽然不多，也是钱，能帮你过渡一下。但如果你不接受这个安排，非要纠结责任归属，那公司也只能按规矩来，该是什么就是什么。到时候，恐怕连这半个月补偿都未必能保住，离职证明上会怎么写，我也不能保证了。何必呢？”

利诱。威胁。话都说得很“体面”，但内核**裸。

“王组长那边，也是这个意思吗？”陈默忽然问。

刘莉似乎没料到他突然问这个，顿了一下，才说：“王组长……他对这件事也很遗憾。但他也认为，公司现在的处理方案，是比较妥当的，能最大程度减少对你个人职业生涯的负面影响。他还让我转告你，以后如果有需要，他……可以在行业内帮你适当留意一下机会。”最后这句话，她说得有些含糊，轻飘飘的，像一句随时可以随风飘走、不必当真的客套。

陈默扯了扯嘴角。可惜刘莉看不见。

“我明白了，刘经理。”陈默说，声音里听不出什么情绪，“我会按时去办手续。按公司的流程走。”

“这就对了嘛！”刘莉的声音明显轻快起来，像是终于解决了一个麻烦，“小陈，这就对了。识时务者为俊杰。那你就准备一下，四点钟准时过来找小张。我这边会跟小张打好招呼。今天办完，明天开始，你就可以安心找新工作了。祝你接下来一切顺利。”

“谢谢刘经理。”陈默说。

“不客气。那先这样，一会儿见。”

“一会儿见。”

电话挂断了。忙音响起，短促而单调。

陈默放下手机，屏幕暗下去。他坐在椅子上，一动不动。出租屋里很安静，能听到隔壁隐约传来的电视声，和楼下马路上偶尔驶过的汽车声。

他想起王海拍着他肩膀的手，想起刘莉推过来的那张纸，想起母亲电话里要的三千块钱，想起林薇那条“在吗”的微信，想起表弟小斌炫耀的语气，想起父亲沉闷的咳嗽。

嫌你穷，怕你富，恨你有，笑你无，欺你弱，妒你强。

这十二个字，像十二根冰冷的针，一根一根，缓慢而精准地扎进他此刻的认知里。不是顿悟，是确认。是血淋淋的现实，给这十二个字做了最详尽的注脚。

王海嫌他穷，没背景，所以功劳可以随意拿走，黑锅可以轻松甩过来。公司（或者说，代表公司意志的刘莉和王海们）怕他富吗？不，他们怕他“有”理，怕他“有”证据，怕他“有”反抗的意愿，所以要用“为你着想”的温情和“对你不利”的威胁，逼他安静地接受不公，最好还能感恩戴德。他们欺他弱，因为他此刻就是最弱的那个，可以被随意定义责任，被轻易剥夺工作，被用“未来”拿捏。

他缓缓站起身，走到窗前。玻璃窗上映出他模糊的影子，身形单薄，面容模糊。他抬手，指尖碰到冰凉的玻璃。

手机又震动了一下。他拿起来看，是刘莉发来的短信，很简短：“小陈，别忘了四点，找小张。流程单她准备好了。”

他删掉了这条短信。

然后，他走回桌边，开始收拾那个旧帆布包。把笔记本、笔、保温杯、饭盒，一样样放进去。最后，他拿起手机，看了看时间，三点四十分。

他背上包，拉开门，走了出去。

楼道里光线昏暗，空气中有一股潮湿的霉味。他一步步走下狭窄的楼梯，脚步声在空旷的楼梯间里回响。

走到楼外，下午的风吹过来。他抬头看了看天，灰蒙蒙的，没有太阳。

他朝公交站的方向走去。脚步不快，但很稳。

他要去公司，办完最后的手续，拿到那半个月的“补偿”，和那张写着“协商一致解除”的离职证明。

然后，他会继续投简历，继续面试，继续在这个城市里，寻找一个能容身的位置。

至于其他的，比如肩膀上的重量，比如胃里那团冰冷的海绵，比如那十二根扎进心里的针——

他暂时，只能带着它们，一起往前走。