科技大佬从救下天仙开始 第122章 百万挑一

第122章百万挑一(第1/2页)

舆论的风暴还在网上肆虐，三生科技的招聘通道已经悄然打开。

没有盛大的启动仪式，没有媒体见面会，只是在官网招聘页面更新了一行字——“简历投递通道已开启，截止日期为4月30日。”这行字像一颗石子投入湖面，激起的涟漪比之前那条招聘信息更加猛烈。服务器在通道开启后的第一秒就承受了巨大的压力，监控屏幕上的数据曲线几乎是垂直向上攀升的。

运维工程师盯着屏幕，瞳孔骤缩。

“江总，访问量又爆了。”他的声音带着一丝颤抖，手指在键盘上飞快地敲击，“这次不是浏览，是投递。投递量太大了，数据库在报警。”

江慕寒站在他身后，看着那些飞速跳动的数字，表情依然平静，但心里并不平静。三分钟破万，十分钟破十万，半小时破五十万。这不是浏览人数，是投递人数。是那些认认真真填写了个人信息、工作经历、技能特长，点击了“提交”按钮的真实求职者。

每一个数字背后，都是一个活生生的人，一个渴望改变命运的家庭。

“扩容。”她的声音很轻，但每个字都很清楚，“服务器不够就租，租不到就买。数据库撑不住就分库分表，分表还不够就做读写分离。总之，不能让用户投不进简历。”

“已经在扩了。”运维经理的声音带着哭腔，“但我们从来没有遇到过这么大的流量，根本来不及准备。”

“那就边扩边接。接不住也要接，不能丢一份简历。”

江慕寒的语气不容置疑。她转身走出机房，高跟鞋在大理石地板上敲出清脆的声响。走廊很长，灯光暖黄，她的影子被拉得很长。

周牧尘说过，招工的事一定要做好接待工作，争取不埋没任何一个有才华有能力的人。这句话，她记住了。

接下来的几天，三生科技的HR部门进入了一种近乎疯狂的工作状态。

HR总监赵姐今年四十五岁，干了二十多年人力资源，什么样的招聘场面没见过？但这一次，她承认自己低估了。不是低估了三生科技的吸引力，是低估了打工人对一份好工作的渴望。

“赵姐，简历又满了。”助理小刘的声音从门外传来，带着一丝崩溃。

赵姐抬起头，揉了揉酸涩的眼睛。墙上的钟指向晚上十点，她已经连续工作了十四个小时。

“多少份了？”她的声音沙哑。

“今天一天，收到了三十万份。”小刘把一摞打印出来的简历样本放在桌上，“这是随机抽出来的，您看看。”

赵姐拿起一份，快速扫了一眼。

张伟，男，三十五岁，河北廊坊人，高中毕业，干了十二年数控机床。上一份工作是在一家机械加工厂，月薪六千，两班倒，一个月休四天。他的简历写得朴实，没有什么花哨的修辞，只是把自己的工作经历一条一条列出来——干过什么、会什么、能干什么，清清楚楚。最后附了一句话：“我想给家人更好的生活，请给我一个机会。”

赵姐看着这行字，鼻子忽然有点酸。她把简历放下，又拿起另一份。

李芳，女，三十一岁，天津人，大专毕业，干了八年质检，精通各种测量工具的使用，熟悉ISO质量管理体系。她的简历很专业，格式规范，措辞严谨，一看就是做了充分准备。

赵姐一份一份地看下去。有的简历写得很好，有的写得一般，有的甚至错别字连篇。但每一份简历背后，都是一个活生生的人，一个渴望改变命运的人。

“赵姐，我们只有三千个岗位。”小刘的声音很轻，带着一丝不忍，“可是投简历的已经快一百万了。这些人，绝大部分都会被拒掉。想到他们满怀希望地投了简历，等了好久，最后收到一条‘很遗憾’的短信……”

她没说完，低下头，眼眶红了。

赵姐沉默了一会儿，然后站起来，走到窗前。窗外是北京的夜景，万家灯火，每一盏灯下都有一个故事。

“尽我们所能。”她的声音很轻，“让每一个投简历的人，都感受到尊重。简历要一封一封地看，不能敷衍。面试通知要一个一个地发，不能出错。拒信要写得体面，不能让人觉得被轻视。我们做不了太多，但至少能做到——让他们觉得，这份简历没有白投。”

小刘点点头，擦了擦眼角，转身走出办公室。

赵姐站在窗前，望着那片灯火，心里忽然想起周牧尘说过的一句话——“招工的事，一定要做好接待工作。争取不埋没任何一个有才华有能力的人。”

她当时不太理解这句话的分量。此刻她站在窗前，面对近百万份简历，忽然明白了。

他说的不是一句漂亮话，是一个承诺。承诺不辜负每一个信任三生科技的人，承诺不让任何一个有能力的人被埋没，承诺尽最大的努力，让每一个投简历的人都得到公平的对待。

这是三生科技的承诺，也是周牧尘的承诺。

招聘通道开启的第三天，周牧尘决定亲自去廊坊产业园看看。

车子驶入产业园大门的时候，他被眼前的景象震撼了。不是惊讶，是震撼。广场上黑压压地挤满了人，队伍蜿蜒曲折，从招聘中心门口一直排到广场尽头，又拐了个弯，沿着绿化带延伸到远处。一眼望去，人头攒动，望不到边。

“周总，这些人都是来面试的。”沈星澜的声音从副驾驶座传来，“今天是第一批，约了五百人。但来了至少两千人，很多没收到面试通知的人也来了，说是想试试运气。”

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周牧尘没有说话，只是望着窗外那些面孔。

年轻的有二十出头，年长的有四五十岁。男的穿着皱巴巴的西装，女的穿着洗得发白的衬衫。有的紧张得手心出汗，不停地搓着衣角；有的兴奋得满脸通红，和身边的人叽叽喳喳地聊着；有的沉默地站在那里，手里攥着一份简历，目光坚定地望着招聘中心的大门。

他们的表情各不相同，但眼睛里有一种共同的东西——希望。

周牧尘推开车门，走了下来。

阳光落在他的脸上，把他的轮廓照得格外分明。他穿着一件深灰色的休闲西装，白色的衬衫，没有打领带。他的出现引起了一阵骚动，人群中有人认出了他，低声惊呼。

“周牧尘？是周牧尘吗？”

“真的是他！三生科技的老板！”

“他怎么来了？他是来看面试的吗？”

窃窃私语声像涟漪一样扩散开来。周牧尘没有理会那些目光，径直走向招聘中心。保安想拦住他，被他轻轻推开。

他走进大厅，里面坐满了等待面试的人。他们的表情比外面的人更加紧张——有的在默念自我介绍，有的在翻看自己的简历，有的在深呼吸，有的在闭目祈祷。

他的出现让所有人都愣住了。

周牧尘站在大厅中央，环顾四周。他的目光扫过每一张脸——年轻的脸，沧桑的脸，紧张的脸，期待的脸。然后他开口了，声音不大，但每个字都很清楚。

“大家好，我是周牧尘。”

大厅里安静了一瞬，然后爆发出雷鸣般的掌声。所有人都站了起来，拼命鼓掌。有的人眼眶红了，有的人激动得说不出话，有的人用力地拍着手，掌心生疼。

周牧尘抬起手，示意大家安静。掌声渐渐平息，所有人都屏住呼吸，等着他说话。

“我今天是来看看大家的。”他的声音很轻，但每个字都像一颗钉子，钉在每个人的心上，“你们从很远的地方来，有的坐了一夜的火车，有的凌晨三点就起床赶路，有的请了假扣了工资也要来。你们不容易，我知道。我感谢你们的信任，也感谢你们的勇气。”

他顿了顿，目光扫过每一张脸。

“三生科技不是什么大公司，我们只是一群想做事的人。我们做不了太多，但我们能做到一件事——让每一个来这里的人，都得到公平的对待。不管你是本科生还是中专生，不管你是廊坊人还是外地人，不管你有十年经验还是刚出校门。我们只看一样——你的能力，你的态度，你的心。”

大厅里安静极了，安静到能听见空调的嗡嗡声。

“面试的时候不要紧张，把真实的自己展现出来就行。过与不过，不是你能不能干的问题，是合不合适的问题。你很好，我们也很需要人，但可能你的特长和我们的岗位不太匹配。这不代表你不行，只代表我们不合适。请相信，不管结果如何，你们都值得一份好工作。如果不在三生科技，那就在别的地方。总有那么一个地方，会让你发光。”

他说完，深深鞠了一躬。

掌声再次响起，比刚才更加热烈。有人偷偷抹眼泪，有人激动得满脸通红。周牧尘直起身，转身走出了招聘中心。

走到门口的时候，他停下脚步，回头看了一眼。那些面孔，那些眼睛，那些表情，像一帧一帧的画面，刻在他脑海里。他深吸一口气，走出大门。

沈星澜跟在后面，眼眶红红的。“周总，你刚才说的那些话，是提前准备的吗？”她的声音有点哑。

周牧尘摇摇头。“不是。”

“那你怎么说得那么好？”

他想了想，嘴角弯了一下。“因为那些话，是对我自己说的。”

沈星澜愣了一下，没听懂，但她没有再问。她跟在他身后，看着他挺拔的背影，心里忽然涌起一股说不清的感动。这个男人，是真的把工人放在心上。不是挂在嘴边，是做在实处。他不是在作秀，是在做事。

不是在演戏，是在做人。

招聘工作持续了整整一个月。

从七月初到七月末，三生科技的HR部门一共收到了超过一百万份简历。经过初步筛选、笔试、面试、实操考核等多轮环节，最终录取了三千人。

三千比一百万，录取率只有百分之零点三。这个比例，比国家公务员考试还要低。但这三千人，是从一百万人中层层筛选出来的，每一个都是百里挑一的佼佼者。

录取名单公布的那天，三生科技官网再次被挤爆。

有人在名单里找到了自己的名字，激动得热泪盈眶，在朋友圈里发了一长段感谢的话。有人没有找到自己的名字，沉默了一会儿，然后关掉页面，继续投下一份简历。有人不甘心，打电话到HR部门问原因，接线员耐心地一一解答。也有人发邮件来质疑，觉得自己的条件不差为什么没被录取。

赵姐亲自回复了每一封邮件，措辞得体，不卑不亢。

周牧尘坐在办公室里，翻着那些被录取者的简历。一页一页地看过去，每一个名字，每一张照片，每一段经历。他看得不仔细，但很认真。

三千人，三千个家庭，三千个希望。

他合上简历，靠在椅背上，望着窗外的阳光。北京的夏天很是炙热，但却不及他内心火热的万分之一。