疯了！老板以为我真想追他 003 不痛快就找大夫

时间倒回今天下午。

倪红安站在大班台斜对面。

秦鸣春面容冷淡，架着一副细金边眼镜，视线始终落在面前的Macbook上。

他说：“用户画像数据是去年的，我要今年Q1的。”

笑死。

今年报告还没出呢，倪红安腹诽。

“节奏图没跟上平台算法更新。”

“……”

倪红安嘴角抽搐。

“预期转化率，”秦鸣春一顿，屈指轻敲桌面，诘问，“这个数字你怎么算出来的？”

“凭感觉？”他不等她说话，轻嗤自答。

紧接着秦鸣春眼皮一掀，在倪红安脸上停留一秒，“倪主管，这里是华雅。”

能干就干，不能干滚蛋。

“……”

倪红安挤出假笑，手在裤兜里紧攥成拳。

老娘是品牌，不是运营。

不痛快就找大夫！

-

电梯继续下行。

倪红安不是没想过辞职。

上周六凌晨三点加完班，她坐在公司报销的网约车里，憋了一肚子气刷招聘软件。

28岁，未婚未育，五年品牌经验。

翻来覆去看，要求大同小异：25岁以下，有爆款案例，能扛压、能成事，能接受弹性工时，必须有0到1经验。

怎么比秦鸣春还变态！

再一看——薪资8k起。

“……”

很难评。

倪红安默默关掉App。

什么叫万死不辞，大概就是每天被秦鸣春气死一万次，依然不敢辞职。

算了。

先活着吧。

其他的再想办法。

8。

7。

6。

公司一个萝卜一个坑。

品牌策划主管——倪红安不上不下。

她十分清楚，和外面太多的女性求职困境相比，MeTime真的算避风港。

钱不算少，事不太多。

华雅是国货老品牌。

一个民企，足额七险二金，每年海外旅游，年终奖缩水也有15个月的工资。

倪红安最满意的是，公司年会专门请艺人来演出，而不是把员工当猴。

她听小王透露，华雅的主动离职率，去年再创新低。

“我们跌进2%了！中国移动那么大的企业，离职率是0.94%！”小王如是说。

啥概念呢？

互联网大厂均离职率40%往上。

四年，她要是在洪量引擎，部门的人早换了两轮了。

姑妈总说，好男人从不在市面上流通。

好工作也一样。

人得知足。

倪红安只想一门心思混到公司关门。

温水煮青蛙她也认了。

天杀的。

秦鸣春一来，直接把火开到最大。

半个月。

水就烫得倪红安坐不住，再这样下去就得打心理热线了。

-

叮。

一楼到了，轿厢门打开。

华雅大厦二十米挑高大堂，通天的气派，两个值班保安争相打呵欠。

倪红安没动，隔着观光玻璃看外头。

外头的风都比她自由，而她的怨气，比空调冷气还足。

有没有一种可能，经常喝冰美式，把命给喝苦了？

倪红安出神，背对电梯门，射灯照着她油亮的头顶，宛如一束圣光。

她完全没注意轿厢门关了。

电梯缓缓上升。

2。

3。

4。

倪红安咬牙攥紧手机。

她烦秦鸣春，可是她爱钱啊！

人在职场，要么忍，要么滚。

不对！

还有另一种可能——要么狠。

做人其实没必要太正常，谁惹我，我就攻击谁。

发疯也不用挑日子了。

一触即发吧。