让你假婚天后，你咋成她曲爹了？ 第501章 又有人提离职

第501章又有人提离职(第1/2页)

婚纱照拍完的那天晚上，陆然把刘承志发来的几张预览图看了好几遍。

照片还没精修，连颜色都没怎么调，但已经很好看了。

沈月歌站在海边的那张，裙摆被风吹起来贴在腿侧，头发也乱了，但她笑得很自然，不像平时拍照时那种抿着嘴的矜持笑，是那种真正开心了才会露出来的笑。

陆然盯着那张照片看了快一分钟，然后关掉手机屏幕，把它反扣在床头柜上。

接下来一周是修片期，刘承志说精修大概要七八天，到时候把所有成片打包发过来让他慢慢挑。

陆然回了一句“不急，你慢慢修“——这话是真心话。

沈月歌最近状态不错，吃得好睡得香，肚子一天比一天稳当，他不着急催片。

但他也没闲着。

婚礼要办，公司的事不能停。

腾讯那边的动静还在继续，虽然暂时没有打出什么新的大招，但陆然知道那种安静只是暂时的。

他在整个行业里布了那么多棋子，也该轮到对手出牌了。

陆然在周一的晨会上，把几个核心部门的负责人全叫到了一起。

会议室里坐了十几个人，周明哲坐在他右手边，陈默坐在对面，老王和赵一鸣各占了一个靠窗的位置，连王华兵都从妖都赶回来了——陆然特意让他回来的，有些话要说给所有人听。

陆然坐下来之后没有拿什么PPT，也没有做什么演示，他就坐在椅子上，先把目光从左到右扫了一圈，然后开了口。

“先说一件事。腾讯那边最近一直在通过猎头挖我们的人，这件事大家心里都清楚。之前有几波操作，我们也做了对应的防守，效果还行。但我今天想说的是，接下来的节奏——不要再急着跟腾讯拼刺刀了。“

会议室里安静了一下。

周明哲本来端着的茶杯停在了嘴边，老王的目光从桌上抬起来，赵一鸣手里的笔转了一圈后停在指缝里。

陆然继续说下去：“我们跟腾讯正面硬拼，拼不过。人家几千亿的现金池摆在那儿，我们才多大？现在靠AI引擎和联盟网络稳住了局面，已经是一个很好的结果了。接下来的仗，不要急着打，要慢慢打。争的不是一朝一夕，是看谁先撑不住，看谁先犯错。“

他顿了一下，目光落在周明哲脸上：“周哥，我这话不是让你松劲，是让你别再把弦绷得那么紧了。该招的人继续招，该铺的渠道继续铺，但不要再为了回应腾讯而去做一些匆忙的决定。“

周明哲点了点头，把茶杯放回桌上，没有接话。

陈默在旁边接了一句：“那如果他们继续挖人，我们怎么处理？“

陆然的手指在桌面上轻轻敲了两下：“如果他们挖的是核心岗位的人，像赵一鸣、老王这种级别的，那就想办法留。但如果走的是边缘岗位、或者那些本来就不怎么踏实的人——让他们走。“

他坐直了一些：“我们现在的福利待遇已经很高了。零食区、观影区、游戏厅、休息室、六一放假、薪资也涨过一轮，这些东西加起来，放在整个龙国游戏行业里，除了TUTU没有第二家能做到这种程度。如果一个员工在这种条件下还想走，那他留下来也不会真心干活。他今天因为腾讯加了20%就动心，明天别人加30%他还是会动心。这种人，不如早点让他走。“

“与其留着，不如早走。哪怕走得晚了，到时候也是一个隐患。“

“而且，“陆然补了一句，“如果真的有人因为涨薪的问题来要挟公司，说他要去腾讯——那就让他去。不用挽留。“

说完这句话的时候，陆然的目光正好扫过会议室的门。

门虚掩着，走廊里有人经过，脚步声很轻，但能听到。

会议又进行了大概二十分钟，把接下来几周的具体工作部署了一遍。

AI引擎的新版本迭代、新游戏的立项启动、校招新人的分项目组安排，每一条都落实到具体的人和具体的时间节点。

陆然讲得很快，但在场的每个人都听得明白。

散会之后，周明哲和陈默留在会议室里又多坐了几分钟，三个人就张维明那件事又简单聊了几句。

张维明在妖都分公司已经安顿下来了，王华兵说他上手很快，车联网的背景在物流和出行场景的AI应用上确实有天然的优势，已经开始带项目了。

“他那边还有个老同事，在腾讯智能出行事业部干了快八年，最近也在犹豫。“陈默说，“我已经让猎头在接触了，但对方还在观望，没下定决心。“

“不急。“陆然说，“慢慢来。他愿意来就来，不愿意来也不强求。“

三个人又聊了几句，然后各自散了。

陆然走回办公室，推开门的时候，看到门口站了一个人。

那个人他有点印象，但不深。

四十出头，男的，微胖，穿着一件灰蓝色的短袖衬衫，工牌挂在脖子上，写着“项目组组长“四个字，旁边印着“技术部“。

陆然在记忆里翻了翻。

这个人好像是TUTU早期阶段就进来的那批人之一，这个人跟几个技术骨干一起从成都转来了沪城总部。

后来随着公司业务扩张，他从最底层的开发一步步做到了小组长。

不算核心，但也不完全是边缘。

“陆总。“那个人站在门口，手里攥着一个牛皮纸信封，站在门口，表情看着比平时绷得紧了一些。

陆然看了他一眼：“进来说。“

那个人跟进来，站在办公桌前面，没有马上坐下，犹豫了一会儿才开口：“陆总，我想跟您聊一下薪资的事。“

陆然拉开椅子坐下来，抬头看着他：“你说。“

那个人把信封放在桌上，但没有打开。

他的手在信封边缘摩挲了一下，像是在给自己争取一点缓冲的时间：“我在公司干了快一年了，从成都跟到沪城，从最开始做开发到现在带项目组，也做了不少事情。最近腾讯那边有猎头找我，开了一个条件，比现在高20%。“

他说到这里停了一下，观察陆然的表情。

陆然靠在椅背上，表情没什么变化，就是安静地听着。

那个人继续说：“我没打算去腾讯。我在TUTU待了这么久，对公司是有感情的。但20%的差距确实不小，我现在有房贷要还，家里两个孩子都在上学，开销确实大。所以我想问问，公司这边能不能考虑给我适当涨一些？不用按腾讯那个标准来，但至少把差距缩到10%以内，这样我也好安心留在公司继续干。“

（本章未完，请点击下一页继续阅读）第501章又有人提离职(第2/2页)

他说完之后站在那里，目光没有完全直视陆然，视线落在桌面上那个信封上。

陆然没有说话。

他看着面前这个人，心里其实在过一件事。

这个人他确实记得。最早从成都分部转过来的时候，这个人是主动报名的，当时公司急需人手，他二话没说就搬来了沪城。

那时候条件还不如现在，办公室还在租的旧楼里，工位挤得很，夏天空调不够凉，他也没有抱怨过。

但问题不在这里。

问题在于他的表达方式——“腾讯挖我了，我没去，但你要给我涨薪。“

这句话本身就是一个选择。

他不是来谈贡献的，也不是来谈未来发展的，他是来谈“别人给我开了什么价“的。

他把腾讯当成谈判的筹码，当成压价的工具。

陆然在脑子里快速过了一遍这个人的工作表现。

确实不算差，但也绝没有好到不可或缺。

项目能按时交，代码能跑通，但从来没有主动优化过流程，也从来没有提出过什么让人眼前一亮的设计方案。

普通。

谈不上优秀，也谈不上差，就是一个正常的一线员工。

但问题是，一个普通的一线员工，在腾讯挖他的时候选择来TUTU谈条件，这个动作本身就已经说明了他的想法——他想两边通吃。

陆然没有说话。

那个人还站在原地，目光在信封和陆然的脸之间来回挪动。

陆然把椅子往前拉了拉，坐直了身子，开口了。

他的语气很平静，没有任何情绪上的波动：“你说腾讯那边给你开了比现在高20%的条件，对吧？“

“对。“

“那你为什么不去？“

那个人愣了一下，像是没想到陆然会这么问。

他的嘴唇动了一下，然后说：“我刚才说了，我在TUTU待了这么久，对公司有感情。而且这边的人和环境我也习惯了，不想换了。“

陆然点了点头，表情依然平静：“有感情，不想换。那你今天来找我谈涨薪，是想让我把感情量化成钱？“

这句话落下去的时候，办公室里的空气安静了一两秒。

那个人显然没有预料到陆然会这么直接。

他的表情从刚才那种“我是来谈合理诉求“的笃定，变成了一种不知道该往哪放的尴尬。

他的手指在信封上不自觉地搓了一下，嗓子里好像卡了什么东西，动了动没说出来。

陆然看着他那种窘迫的样子，觉得有点意思。

“你把腾讯的报价当成谈判筹码来用，这没问题。劳动力市场本来就是双向选择的，你觉得自己的价值被低估了，来找我谈，这很正常。“陆然说，“但你刚才的那套话术有点问题——你说你对公司有感情，不想走，然后马上接了一句‘但20%的差距确实不小‘。你把感情放在前面，把价格放在后面，是想让我觉得你是在感情的基础上才考虑价格？“

“还是说，你觉得你在这个节骨眼上提涨薪，我会因为担心你去腾讯而更容易让步？“

那个人彻底不说话了。

陆然在椅子上靠了一下，目光不冷不热地看着他。

旁边那扇虚掩的门缝里，正好露出一小截周明哲的袖子——他没有走远，应该是路过这里的时候听到了里面的动静，就停下来听了一会儿。

走廊里安静得很，连脚步声都停了。

陆然的目光从门缝上收回来，重新落在面前这个人身上。

他又看了他两秒，然后说了一句话，语气比刚才稍微轻了一些，但每个字都落得很清楚：

“你这个要求，我不批。你去腾讯吧。“

那个人怔住了。

他站在那里，整个人像被钉子钉在了原地。

他的眼睛睁大了一点，嘴唇动了一下，像是想说什么挽回的话，但喉咙里一个字都没挤出来。

陆然接着说：“你既然已经在衡量TUTU和腾讯谁给的钱更多，说明你留在这里的根基本来就不稳。现在我给你一个更直接的选择——既然腾讯那边给了你更高的报价，你去那边，对你来说是最好的结果。对我们来说也是。你不用在这里纠结了。“

“那...“

“离职流程你可以去找人事。手续方面不会卡你，交接做清楚就行。“

那个人站在原地，嘴唇抿得紧紧的。

他手里那个牛皮纸信封被他握得皱了起来。

他本来准备好了一整套话术，想好的台词是先表忠心再谈价格，甚至想好了如果陆然犹豫他就再降一点期望值，说自己愿意接受10%的涨幅。

他的算盘打得很清楚——他知道TUTU现在正在跟腾讯打仗，知道公司对人才流失这件事很敏感，所以他才选了这个时间点来谈。

他以为陆然会犹豫。

他以为至少会给一个折中的方案。

哪怕不给20%，给个10%、8%也好——他见过之前有人离职的时候公司就涨薪留人，他觉得同样的逻辑应该也能用在自己身上。

但他没想到，他甚至连被“挽留“的资格都没有拿到。

他看着陆然。

陆然坐在办公桌后面，表情很平静，没有什么怒气，也没有什么惋惜。

那种平静反而让他最难受——因为你有没有价值，对方根本不需要犹豫。

你走还是留，影响不大。

办公室里安静了十几秒。

最后那个人把手里那个已经被攥皱了的信封重新放平，声音不大地说了一句“那我回去准备交接“，然后转身走出了办公室。

已经到了这个地步，他也没有办法再留在TUTU了。

门在他身后带上，发出很轻的一声闷响。

他转身看着TUTU的办公室，突然觉得心中满是悔恨。

怎么刚才就昏了头，要用离职来逼涨薪呢？

哎...

...