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第186章亿恒科技&红星科技半导体研究院（一）(第1/2页)
“小沈，你记一下，回总部后让卢总安排一下在安西这边设立一个分公司，也可以当做陕省的总部。”
沈颖急忙掏出她随身带的本子，将陈星的话给记下来。
上午九点半，乘坐酒店接待车的陈星来到了亿恒科技。
这还是他第一次来这边。
“陈总，欢迎你。”
刚进入这个占地约40多亩的研发中心，一名戴着眼镜，40多岁的中年人便主动迎了上来。
“陆教授。”
陆远江也知道，红星作为一家手机公司，收购亿恒科技后，肯定是要做一些方向上调整的。
哪怕当时没做。
未来肯定也会做。
今天陈总特意来，他估计就是来给新方向的。
而他本人对陈星这个极为年轻的老板好奇，因为根据卢伟兵包括公司总部调过来的那批手机SOC业务的人说，陈总制定的方向和战略，在这两年里从来没出过错误。
陈总一定对。
当然，他陆远江没有这种想法，这还是他和陈星第一次见面。
“陈总。”
“陈总。”
“……”
一众亿恒科技的主要骨干都和陈星主动打着招呼，卢伟兵他们见过，年轻的陈总他们还真是第一次见。
“陈总，我来介绍一下。”陆远江作为整个研究所的第一负责人，亲自给陈星介绍亿恒科技的这些技术骨干们，“这位是林先动，是我们的首席电路设计师，也是一名留德博士，别看他今年才43岁，但在半导体集成电路设计领域已经有将近19年的经验了。”
德国博士的含金量是懂的都懂，能从德国博士毕业的几乎都是牛而逼之的人物。
陈星非常热情的和他握了握手，首席电路设计师，这个他太懂了啊。
所有的芯片，无论是存储还是内存或者是单片机，都是由电路构成的，一个完整的电路设计团队对陈星可以说是超越了红星目前所有的技术团队含金量。
哪怕是搞射频的宋福博士也只能往后靠一点。
“这位是陈铭，陈博士，他的团队主要负责硅晶片、颗粒，模组的全流程测试，制定测试方案。”
“这位是架构设计团队的林源，林博士……”
陆远江大致介绍了一下，反正拎出来最低就是一个硕士，60%都是博士学位。
这样的人，整整有80多名。
其中还包括13名德国籍的工程师，从业经验有20年以上。
相继和众人握手，简单认识了一下后，陈星便将不同团队的负责人喊到了会议室里，有些话现在基本可以说了。
“我来的目的各位也能猜出个差不多吧？”
“我也就直说了，今天我过来是想重新召集一个新团队。”
陆远江和陈铭点了点头，大家都是聪明人，从红星科技的应用处理器研发部门被搬迁到这边他们就猜出了一个大概。
陈总肯定是要在这里开始搞半导体研发。
只不过不再是DRAM/flaSh研发。
而是开始转向手机上应用的各类芯片。
“大家也都知道，红星主要业务是做手机的，既然亿恒科技并入到红星集团下，一些业务和研发方向肯定是要做一些调整。”
“当然，我这里是征集，而不是强制，在收购的时候我向大家也保证过，不会动亿恒科技主要的研发方向和内容。”
陈星顿了一下，开始观察这些人的表情，看到他们都一股理所当然的样子后，才接着说道：“对一家以手机为主营业务的公司来说，应用处理器还有各种IC芯片，我们掌握自主权非常重要的一部分。”
“而且你们也清楚，国内能搞应用处理器设计的工程师，实在不多，不然我也不会来这边征集。”
“可是陈总，我们搞DRAM设计的，去做手机的应用处理器，恐怕要很长一段时间适应，这段时间可能需要两年或者更长时间……”陈铭皱着眉头说道。
（本章未完，请点击下一页继续阅读）第186章亿恒科技&红星科技半导体研究院（一）(第2/2页)
大家原来都是搞内存的，现在突然搞手机处理器，虽然说都是电路设计，可东西不一样啊。
对这点陈星更不担心了，他有什么？
字研！
研发一定成功。
而且在他看来，他们都是电路设计，都是芯片的工程师，没什么太大区别，干就完了。
冲着陈铭笑了一下，陈星接着说道：“我不担心时间，我还年轻，红星也还年轻，大家有足够的时间，而且你们就对自己这么不自信？”
“换个方向，说不定会有意想不到的效果哦。”
“内存的研发项目我肯定是不会砍掉的，不过红星是做手机的，这部分资源可能会比较紧张，我必须把有限的资源投入到红星紧迫的项目中去。”
说的是征集和自愿，实际上陈星这句话也代表着他逼迫眼前的工程师们做选择了。
选芯片项目，红星肯定会投入更多的资源。
选内存项目，红星同样会投入资源，只不过肯定不会有芯片项目那么多。
这就看个人选择了。
不过只有这些肯定还不够，陈星转头示意沈颖，将自己带来的文件分发下去。
“这是……”陆远江好奇的接过沈颖递给他的文件，仅翻开第一页就有点惊讶，这竟然是激励。
而且是红星科技的激励！
不光陆远江吃惊，其他的团队成员/代表同样吃惊。
不是，陈总你上来就玩这么大的吗？
上来就给红星科技的激励？
红星科技的估值他们不知道，可文件的介绍上面可是写了，今年预计总销量800万台，预计总营收270亿元。
按照这种比例计算，红星的市值起码要600-800亿元。
也就是说仅陈总给的激励就价值百万！
未来随着红星的发展壮大，这个激励会更加值钱。
说不定能干到千万级别。
一时间整个会议室的人都变得呼吸粗重起来。
两个德国的专家，沈颖给他们的是德文版，看完以后俩人开始凑着头叽里呱啦的用德文商议起来。
都说资本主义国家的企业会笼络人心，现在看起来这个新老板，也是挺会的嘛。
要是上来就给百万欧的激励，再在华夏干个十年好像也不是什么问题，加上在这边已经生活了很久，他们也不愿意回去吃干巴面包，做干巴老头。
“陈总……”陆远江艰难的抬起头，他似乎有点明白为啥红星能发展这么快。
似乎也有点明白为啥陈总总是说重视工程师了。
这是真特么的重视啊。
“5年，这些激励5年后可以兑现。”
“你们的团队同样会有团队激励，除了这些外还会有项目奖励。”
“我想，现在你们可以回去召集你们的团队，做出选择了。”
陈星表情严肃，同时又带着点肉疼。
这是真疼啊。
激励平台上的激励股权，他一口气拿出了12%，除掉几个亲戚以及目前高管和工程师的激励外，再减去这12%。
整个平台上的激励也只剩下39%。
当然，随着红星越来越强壮，剩下的这39%的价值也越来越高。
这就是原始股的好处啊，就像卢伟兵他现在加入陈星肯定不会给他5%，最多2%。
（前文提要，激励平台占红星总股权的20%，前文和后文的所有激励都是指这个激励平台上的百分之多少，激励平台陈星亲戚占4.5%，卢伟兵5%，陈星本人35%，李星火0.7%，其余被分给了工程师团队和管理团队，像个人一般都是占百分之零点几和零点零几。）
（计算这个激励的价值方式为，红星总市、估值*20%*个人占比，实际会打折。
分红也是这个公式，回购则是按离职情况来计算，可能会按打折后的PS、PE值，也可能按资产净值，也可能按年净利润倍数，同时离职自动触发回购。）
