每天六千万，只能在县城花？ 第69章 全军出击

第69章全军出击(第1/2页)

陈志远看着备忘录，还在犹豫。

张苗拿着茶杯啪地一声，放在桌子上：“发！”

陈志远叹了口气，“兄弟情谊，彻底没了。”

然后一咬牙，发给了陆明。

陆明点开，里面是几张截图，全是手机备忘录的页面。

条目清晰，时间线从2021年排到2024年。

每一条都是同一个格式：年份、项目名称、行贿对象、金额、备注。

金额不算巨大，但胜在数量多、跨度长、涉及面广。

医院、学校、住建、银行，胡奎的触角伸进了这个县城的每一条毛细血管里。

更关键的是，每一条后面都有一句个人备注。

“借我三十万，没还。”

“借我二十五万，没分利润。”

“他让我垫的尾款，至今没给。”

这不是一份检举材料，这是一本债务账。

陈志远记这些，不是为了有朝一日揭发胡奎，而是为了算清楚胡奎欠了自己多少钱。

歪打正着，但足够用了。

陈志远又发来一条消息：“陆总，我全给了，你说的，说的越多你越能保住我，我信你。”

陆明回：“先睡觉吧。”

……

次日早上七点五十。

陆明到公司的时候，一楼大厅里站着一个人。

短寸头，一米八出头，黑色夹克配深灰色工装裤，双手自然垂在身体两侧，站姿笔直，眉宇之间跟方瑜有几分神似。

“方珩？”

“陆总。”方珩开口，声音清脆有力。

陆明上下打量了，目光清正，没有闪躲，也没有讨好。

陆明点了一下头：“跟我上楼。”

方珩跟在后面，脚步声均匀，不快不慢，始终保持在陆明左后方一步半的位置。

这个距离，不是社交礼仪，是部队里保护首长的标准站位。

上了二楼，陆明推开办公室的门，在桌后坐下。

“你姐跟你说过我的情况？”

“说了一些。”方珩站着没坐，“说你需要一个靠得住的司机。”

“不只是司机。”陆明靠在椅背上，“我需要一个能跟我出各种场合的人，有些场合不方便带太多人，有些场合需要你在车里等三个小时，有些场合可能会有不太友善的人出现。”

方珩听完，没有犹豫：“这些我都能做。”

“最重要的一条。”陆明看着他，“你在我身边看到的、听到的所有事情，不能对任何人说，包括你姐。”

方珩的眼神没有变化：“部队里叫保密条例，这个我懂。”

陆明笑了一下，“薪资呢？有什么要求？”

“我姐说了，不让我提要求，你看着给。”

“你什么都听你姐的？”

“对的时候听。”

陆明拿出合同：“月薪一万，五险一金，年底有奖金，条件写在上面了，你看看。”

方珩拿起合同，从头到尾看了一遍。

没有翻来覆去地比对条款，也没有讨价还价。

看完之后，他从兜里摸出一支笔，签了名字。

动作干脆利落，跟他这个人一样。

陆明收起合同，把迈巴赫的备用钥匙扔给他。

“车在楼下，你先熟悉一下车况，九点半跟我出门。”

“是。”

方珩接住钥匙，转身出去了。

没有一句废话。

陆明掏出手机，给方瑜发了条消息：“你弟，可以。”

方瑜回了一个字：“嗯。”

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……

九点整，沈璃带着李曼和六个姑娘在三楼会议室碰面。

陆明没去，但沈璃把碰面的情况实时汇报了过来。

六个人的身份证、健康证、学历证明全部齐全，李曼提前让她们准备好了。

沈璃按照人事流程逐一面谈，重点考察了表达能力、形象气质和稳定性。

她给陆明发来的总结很简练：

“六个人里，四个能直接用，一个需要培训，一个性格不太稳，我建议先签短期合同，观察一个月再转正式。李曼本人在团队管理上确实有经验，但她跟几个姑娘之间的关系不是普通的上下级，更像是‘姐姐带妹妹‘，这种模式短期有效，长期有隐患，需要逐步纳入公司制度化管理。”

陆明回了一句：“按你说的办。”

沈璃回了一个“好”。

……

上午十点。

陆明让方珩开车，去了一趟长青木业。

刘长青已经在厂门口等着了。陆明上次替他还清了千万债务、收编全厂，刘长青现在对他言听计从。

“刘总，厂里现在多少人？”

“六十七个，比上个月多了三个，都是附近村里回来的。”

陆明点头，走进车间转了一圈。

机器在运转，木料的气味混着切割粉尘弥漫在空气里。

工人们看见他，有几个点头打招呼，不卑不亢。

从车间出来，陆明在刘长青的办公室坐下。

“有个事跟你说一下。”陆明开门见山，“长青木业接下来要从云梦投资里独立出去，股权结构、工商登记都要变更，但经营层面不变，你还是总经理，我还是实际控制人。”

刘长青愣了一下，但很快反应过来：“跟省里那个试点有关？”

陆明看了他一眼。

刘长青不好意思地笑了笑：“昨天晚上听说的，消息传得快。”

县城就这么大，藏不住事。

“对，联合体申报需要两个独立主体，长青作为本土中小企业参与。”

“行，你说怎么办就怎么办。”刘长青拍了下大腿，“我这边配合就是了。”

陆明交代完事情，从长青木业出来，坐在迈巴赫后座上翻看手机。

沈璃发来一份文档，标题是《奎盛建材员工薪酬调研报告》。

文档里列了奎盛建材三个层级的薪资结构。

普通工人月薪三千到四千，技术骨干五千到六千，中层管理七千到八千。

没有五险一金，没有年终奖，义务加班。

沈璃在文档末尾附了一行红字的备注：

“奎盛建材过去三年累计流失员工四十余人，主要原因是薪资低、管理粗暴、无晋升通道。目前在岗的核心员工中，有至少十二人在本地招聘平台上更新过简历，处于‘骑驴找马‘状态。”

沈璃的手段很毒，几乎是调查的同时，把挖人的信息就散了出去。

……

下午四点的时候，胡奎在外忙了一天，回到办公室。

“怎么今天人少了这么多？”

助理慌忙给胡奎倒上茶：“胡总，他们……都请假了。”

“请假？”胡奎一愣，“这么多人同时请假？”

“对。”助理点了点头。

胡奎一头雾水：“什么原因？”

“不知道啊。”助理说道。

“真他吗废物！滚吧！”

助理站在原地没动。

胡奎又吼道：“嗯？我说话你没听见？”

助理颤巍巍开口：“胡总……我，我也要请个假。”

……