每天六千万，只能在县城花？ 第595章 跑来跑去的新总裁

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苏老欣慰地拍了拍陆明的肩膀：“好好干吧。”

陆明点点头，“必须的！”

随后苏老话锋一转：“孙子，一碗水，你要端平。”

“什么？”陆明没太明白。

“清浅是你明媒正娶的媳妇儿，”苏老语重心长，“我跟你奶奶，我们急着抱重孙呢。”

陆明恍然大悟，伸手比了个OK的姿势：“我抓紧点，抓紧点。”

……

次日，沈璃再次加大了挖人的力度，十几辆大巴直接停在了港区富士康的门口。

红底白字的横幅拉得笔直：“云梦智造二厂直招，全额五险一金，恒温夫妻公寓，保底月薪六千加绩效”。

现在正值招工旺季，工人一看这情况，又对比了下富士康的待遇，这还干个锤子，直接上了云梦智造的大巴。

短短三天时间，港区熟练技工流失超过千人，其中大部分是干了五年以上的**T产线骨干。

富士康港区新任厂长王永生是真急了，他直接给孟鸿正打去电话：

“孟总，真顶不住了。三号车间今天早班缺了一百个质检，五号折叠屏中框精雕线直接停了一条。云梦智造的人就在大门口摆摊，只要有咱们工牌的，面试都不用，直接大巴拉走！”

孟鸿正不急不慢：“那怎么办？你是什么意思？”

“总得想想办法啊，孟总！下周就是苹果第一批的高峰排产期，交不出货，怎么交代？”

“老陈啊，市场经济，来去自由。”孟鸿正说道，“人家给得起高底薪，咱总不能拦着工人们去挣高薪养家糊口吧？”

王永生无奈，只好挂断了电话。

电话挂断以后，孟鸿正也立刻给杨伟打去电话，然而电话根本打不通。

按以往的规矩，大陆区任何突发异动，杨伟都会在两分钟内接听并给出裁决。

孟鸿正皱起眉头，重新拨了一遍，依旧是无人接听。

他换了台北总部的董事长秘书办电话，接线员给出的回复更是含糊其辞：“杨董外出公干，暂时不便联络，一切事务请遵照既定日程执行。”

孟鸿正放下手机，在办公室里来回走了几圈。

杨伟的专线二十四小时不关机，哪怕是在加州倒时差，也绝不可能出现失联整整两天的情况。

再联想到前两天省公安厅突然针对供应链贪腐案派出的联合督导组，孟鸿正敏锐的察觉到，出事了，出大事了。

思来想去，他给陆明打去了电话，“陆总，港区这边快被你掏空了。王永生快急疯了，今天至少停了三条中框打磨线，苹果的交期肯定要滞后。”

“那是刘杨有本事，以前在港区积攒的人缘好，大家都信他。”陆明拉开说道，“我们云梦智造二厂开工在即，缺产业工人，招谁不是招？”

孟鸿正压低了声音：“陆总，我不是指责，是跟你汇报，杨伟失联了。我从昨天上午开始给他打电话，直到现在，电话根本打不通。以往不管什么事情，他绝不会断了跟大陆这边联系。”

陆明没接这个话茬，只是淡淡说道：“别瞎打听，就这么干着吧先。”

……

富士康港区工厂的延期报告，直接送到了美国苹果总部。

这对于把供应链时间精确到分钟计算的苹果而言，无异于一场地震。

当天下午，一架从旧金山起飞的公务机划破长空，降落在新郑国际机场。

苹果新任总裁特努斯直接飞到了港区。

“孟总，我需要一个合理的解释。”特努斯质问孟鸿正，“富士康在协议里保证过，港区基地能够承担百分之三十五的初期折叠屏产能。现在这个数字甚至不到百分之十五！你们的熟练工人全跑到哪里去了？”

孟鸿正耸了耸肩膀，摊开双手：“特努斯先生，我也没办法。马路对面的云梦智造开出了两倍的底薪，全额社保，甚至包分配精装房宿舍。人往高处走，云梦智造给的太多了，工人要辞职，我国劳动法保护这种合法迁徙自由。”

特努斯眉头拧紧：“那你们董事长呢？杨伟呢？到底打算怎么处理这个事？”

孟鸿正依旧神情坦然：“电话打不通。从前天开始，我们这边的管理层就联系不上杨董事长了。”

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特努斯皱着眉头，他只觉得荒谬，自己刚上任，就给自己整了这么一出戏，

接任总裁之前，库克特意给过交代，中国的代工市场，看起来波谲云诡，纷争不断，但到底乱不乱，只有一个人说了算，就是陆明。

特努斯本意是想，等良率和产量都稳定以后，再好好整顿代工的格局，他早就想好了，稳定以后，约着陆明、杨伟和立讯的董事长，坐在一起，把代工份额摊开了说，到了那时候，苹果依然可以用订单量制衡三巨头。

但事情的发展超出了他的预期，他不得不提前联系陆明，他带着孟鸿正直接去了云梦大厦，见到陆明那一刻，没有寒暄，他直入正题：

“陆先生，我是苹果公司的约翰·特努斯。我现在就在港区工厂。你们和富士康之间的争端，已经严重影响到了苹果全球战略的物料流转。港区产能受阻，你们二厂就算满负荷运转，也吃不下整个市场的空缺。”

陆明微微一笑：“劳工招募属于纯粹的市场行为。我们云梦投资依法合规办厂，不偷不抢，怎么就成了我们影响你们的物料流转？”

特努斯皱眉：“陆先生，据我所知，如果不是你们以远超行业标准的高薪进行虹吸，港区富士康绝不会在三天内出现这种规模的用工荒。这种恶意竞争并没有提升行业效率。”

“恶意竞争？”陆明轻笑了一声，“把原本属于工人的血汗钱还给工人，叫恶意竞争？特努斯先生，要想解决人手不足的问题，办法其实非常简单。”

“什么办法？”

“让富士康提高工人的待遇，涨到跟我一样。底薪六千，五险一金交全，伙食标准定高一点，宿舍装上中央空调。只要条件一样，工人们熟悉老厂的环境，自然就不会乱跑了。”

特努斯瞪大眼睛：“陆总，你是在说童话故事吗？制造业有它严苛的成本结构！如果富士康全员涨薪到你们的标准，它的利润模型会彻底坍塌。你们内斗，但是影响了我们的销量！按照现在的缺口，今年怕是有很多人都抢不到苹果新手机了。”

“暂时抢不到，只是为了以后能更好的抢到。”陆明毫无波澜，“特努斯先生，你特意跑来一趟，不会是想让我为了不影响你们的销量，从而逼着我降低工人的待遇吧？如果我把工人的工资砍一半，把他们的福利全撤了，他们的积极性没了，云梦智造那百分之九十九点四的良率，你让我怎么保证？”

在苹果的商业哲学中，良率就是上帝。

陆明捏住了这根命脉，更抢占了道义的制高点。

特努斯沉默了好久，最终说道：“陆先生，这件事必须有人负责。”

“那你应该去台北找该负责的人。”陆明回答。

……

当晚十点，台北信义区，郭老板的私人疗养院。

七十五岁的郭老板靠在摇起的病床上，面容苍老且消瘦，跟前几天的精神矍铄比起来，天壤之别。

郭老板吃力地睁开眼睛，呼吸粗重。

他看了一眼站在床尾、面带怒容的特努斯，抬了抬手，示意老者把床头再调高一些。

“特努斯……你飞得真快啊。”郭老板声音沙哑。

特努斯没有客套，他是一个效率至上的人，全然没有顾及郭老板的病情，直接说道：

“郭先生，这已经不是普通的代工份额之争了。港区正在失控，杨伟不见踪影，而陆明要求富士康全面对标云梦的用工成本。如果你们无法平息事端，苹果董事会下周就会重新评估代工伙伴的优先评级，甚至暂停鸿海新款产品测试资格！”

郭老板听完了这串带着最后通牒意味的话，没有愤怒，也没有慌张，他只是缓缓看向窗外漆黑的夜雨。

许久，他发出一声极其沉重的叹息：“特努斯，你太年轻了，他陆明要的，根本不是我提高工人的待遇。”

特努斯一愣：“那他要的是什么？”

郭老板闭上眼睛，波澜不惊的说出了一个让人心惊肉跳的回答：

“他要的……是整个鸿海！”

……