错误归因法 第65章

的速度太快，现在虽然是一个快节奏的社会，但是我们公司也需要多几款经过市场考验的经典的常规产品，有这种常规产品在，研发部门不需要再投入大量的时间，公司也能获得一部分的收益。而且这种大规模生产的产品采购成本低，使用效果好，能够更大的拓展我们的销售渠道，提高我们的品牌竞争力……”

“沈部长说的很有道理。”李总又问道:“那沈部长，你认为我们这个行业未来的发展趋势会是怎样的呢？”

“好的，李总。我认为我们这个行业未来的发展趋势会更加追求质量和性价比。质量是一个工业产品最重要的特征，所以我认为如果我们要走中高端路线，那么我们的质量一定要进行保持和不断的优化，更加便利实用，减少故障率，而不是整天出一些虽然看起来新颖，但实际上并没有多少人使用的功能。个人认为还有一个非常重要的一点就是价格，经济周期它是有一定规律的，虽然我们现在正处于一个上升的经济周期之中，但是我们应该未雨绸缪。等到下行休息周期的时候，人们会对于价格更加的敏感，也会有更多人选择低价产品。我感觉这可以作为公司研发的一个方向，降本增效。但是我们公司主打的是中高端路线，所以我这里说的是性价比，只有拥有更高的性价比才能让更多的客户选择我们，而不是那些具有同样功能和质量价格更高的公司……”

李总在旁边听着他的发言，也不时点头，可这时又听沈云庭说道:“现在公司一直在强调创新和速度，这虽然没错，但我认为创新和速度虽然重要，但是如果过度的追求这些，很容易本末倒置。我们是研发了一些新产品和新的功能，只不过现在行业内部的情况想必大家都了解，很快就会有更加便宜的具有相同功能的机器问世，我们最多也只是比别人多卖一两年而已。而其中投入的大量成本值得吗？我觉得这需要思考。还有就是，有些新功能我并不认为是用户所需要的，我们应该把目光重点放在那些客户对于产品最核心的需求上面。而不是一直盲从其他友商，不断的把最多的精力花费在新品研发上。能察觉到的一点就是，如果我们没有率先完成这个功能的研发，前面投入了很多精力和成本都是无法挽回的。我们的很多同事平时工作的时候都会加班，有时会加班到凌晨，这对于我们来说都已经是家常便饭了。但是这样有助于大家的创新吗？我认为这不见得——”

第37章我好像有点喜欢你

沈云庭还没有说完就被周围人喊停了，而周围也是死寂的一片，大家似乎都在等待着领导的发言，除了刚刚坐下去的沈云庭。

会议结束之后，张总就找到了他，问他为什么要在会上提加班的事。

“周组长为了上次那个项目一直加班，后来进了医院，住了一个星期。可公司在这期间没有进行慰问，回来之后他还是要加班，这是正常的吗？”

张总听完他的话之后，轻描淡写的说道:“周组长没有按时完成他的任务，公司都没有进行追责，就是看在他进医院的份儿上。我们规定的期限大部分都是按照经验来的，也就是说大部分都是合理的，他没有完成，是他的能力问题，这怎么能怪公司呢？他身体本来就不好，如果实在受不了，他如果实在加不了班儿也可以退出项目，我可以批准的。”

“可是那个项目他已经跟了大部分，在这个时候退出不太可惜了。”

“小沈，你也明白了吧，他也是为了奖金，这条路是他自己选的，公司也没有人要强把他栓在工位上。你在这么多人面前说这件事，老板会怎么想？难道你还要威胁老板吗？”

“张总，我没有这个意思。”

“我知道你没有这个意思，你们年轻人心气高，我也知道你的个人能力很强，可有些事情不是你想当然的。你说的那些也不是没有道理，只不过如果真像你说的那样，我们只专注于几款经典产品，那么你说等产品成熟之后，我们部门还需要那么多人吗？不需要那么多人，是不是要裁员？如果裁员的话又要裁谁呢？这都是问题。如果你在研讨会上的话被其他同事知道，真的有人因此被裁员，你觉得他们会怎么想。”

“张总，您的意思我明白了。只不过我只是按照我的想法说的，没有考虑那么多。”

“你毕竟年轻，有的是机会试错。我也相信你的能力以后会比我走的更远，可是你也要记住啊，管理最重要的是什么？是人！是以人为本。一牵扯到人的话，这个事情就复杂了。我们都知道，采购那边采购的零件要比其他友商采购价格贵，就是因为我们没有量化的原因。至于他们有没有吃回扣这事，老板比我们更清楚。但是为什么采购总监那边一直都干的好好的，你自己仔细想想。要真按你说的，你不仅得罪了我们部门的同事，还得罪了采购部，甚至也会影响市场部，你明白了吗？”

“张总，我明白了，下次我会谨慎一些的。”

“嗯，明白就好，我知道你一点就通。其实有些事不是大家不清楚，只是大家都不想当这个罪人罢了。人情世故方面，你还是要多练呀。”说完之后张总监又吩咐道:“如果没有什么事的话，那就去忙吧。”

“好。”

从张总监的办公室回来沈云庭的心里不是滋味，他只不过是畅所欲言，却没有想到一