我靠先知先觉一路开挂 第306章 新晋精英

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2019年8月，深圳南山科技园，辰诺资本总部。陈诺坐在办公室里，面前摊着三份人事任命文件。

这是他花了整整一个月时间，经过反复考察和权衡后做出的决定。他拿起第一份文件，上面贴着新任私募股权部总经理的照片——一个三十出头的年轻人，戴着一副黑框眼镜，面容清瘦，眼神锐利。

他叫郑明，哈佛商学院MBA毕业，曾在高盛亚太区私募股权部工作了五年，主导过多个成功的投资项目。

陈诺是通过猎头找到他的，前后谈了四次，才说服他加入辰诺资本。第一次见面时，郑明直言不讳地对他说：“陈总，我研究过辰诺资本的投资案例。你们在二级市场的表现很出色，但私募股权投资这块，做得只能说一般。”陈诺没有生气，反而对这个年轻人的坦诚产生了兴趣。

他问：“那你觉得，问题出在哪里？”郑明说：“你们的投资逻辑还停留在传统制造业的思维模式上，对科技和新经济业态的理解不够深入。你们需要更专业的团队，更系统的研究方法，更长远的投资眼光。”陈诺沉默了片刻，然后说：“如果我让你来负责，你打算怎么做？”郑明拿出一份自己准备好的PPT，用了四十分钟详细阐述了自己的改革方案。

陈诺听完后，只说了一句话：“你什么时候能入职？”他拿起第二份文件，上面贴着新任二级市场投资部总经理的照片——一个看起来不到三十岁的女性，短发，素颜，神情淡然。

她叫苏晚，是国内某顶级公募基金的前明星基金经理，管理的基金在三年内实现了百分之两百的收益率，排名同类产品前三。

陈诺是在一次行业论坛上认识她的。当时她刚刚辞去了公募基金的工作，准备自己创业。

陈诺找到她，问她为什么辞职。她说：“公募基金的体制太僵化了，限制太多。我想做一些真正有价值的事情。”陈诺问：“那你觉得，辰诺资本能给你什么？”她说：“自由度。”陈诺说：“我可以给你。”她沉默了片刻，然后说：“但我有一个条件。”陈诺问：“什么条件？”她说：“我要组建自己的团队，你不能干涉我的人事安排。”陈诺想了想，然后说：“可以。但我要看到结果。”她说：“三年之内，如果我不能让部门的业绩翻一番，我自己走人。”他拿起第三份文件，上面贴着新任量化交易部总经理的照片——一个三十五六岁的男人，光头，戴着一副圆框眼镜，看起来有些像漫画里的科学家。

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他叫韩松，曾在华尔街某知名对冲基金担任量化交易总监，管理的资金规模超过五十亿美元。

陈诺是通过一个朋友的介绍认识他的。第一次见面时，韩松问他：“辰诺资本的量化交易，现在还停留在多因子模型的阶段吧？”陈诺点了点头：“差不多。”韩松说：“那你们落后了至少三年。现在主流的量化机构，已经开始用机器学习和大语言模型了。”陈诺问：“你能帮我们赶上吗？”韩松说：“可以。但需要时间，需要资源，需要耐心。”陈诺问：“你需要什么？”韩松说：“第一，我需要一台高性能计算集群。第二，我需要一支由数学、物理、计算机博士组成的团队。第三，我需要至少一年的时间，不考核业绩。”陈诺想了想，然后说：“前两条我可以满足你。第三条，我只能给你六个月。六个月后，我要看到初步成果。”韩松看着他，沉默了片刻，然后说：“成交。”陈诺放下三份文件，拿起笔，在三份任命书上分别签下了自己的名字。

他签得很慢，每一笔都写得很用力，像是在完成某种仪式。签完后，他放下笔，靠在椅背上，闭上眼睛。

他知道，这三个人，代表着辰诺资本的未来。他们是新晋的精英，是新鲜的血脉，是打破老臣瓶颈的希望。

但他们也是未知数——他们的能力能否在辰诺资本的土壤里生根发芽？

他们能否与现有的团队融合？他们能否承受住来自老臣们的压力和质疑？

这些问题，他没有答案。但他知道，如果不引进新鲜血液，辰诺资本就会像一潭死水，逐渐腐臭。

他必须赌一把，用这三个新晋精英，去赌辰诺资本的未来。