我靠先知先觉一路开挂 第82章 团队信任危机

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2010年9月28日，周二，下午两点。

郑宇入职已经两周了。这两周里，他完成了对九十一手机助手产品的全面摸底，提交了一份详尽的产品优化方案。方案涵盖了UIredesign、新手引导重做、社交功能增强等十几个改进点，每一条都附有详细的数据分析和用户调研支撑。陈诺看完方案后，批复了四个字：“照此执行。”

但执行的过程并不顺利。

问题出在陆明远那里。陆明远是技术负责人，九十一手机助手和弹弹乐的核心代码都是他和他团队写的。郑宇的方案虽然好，但涉及到大量的底层改动，需要技术团队的全力配合。而陆明远对郑宇的方案，持保留态度。

“诺哥，我不是不认可郑宇的能力。但他的方案，改动太大了。”陆明远在陈诺的办公室里，眉头紧锁，“UIredesign，涉及到几十个页面的重构。新手引导重做，要改到核心的用户流程。社交功能增强，需要重新设计数据库架构。所有这些改动加在一起，至少需要三个月。而我们印尼版下个月就要上线了，技术资源本来就紧张。如果这个时候再投入大量人力去做国内版的优化，印尼版很可能会延期。”

“印尼版不能延期。”陈诺说，“这是我们的战略重心。”

“那就只能推迟国内版的优化。等印尼版上线后，再集中精力做国内版的改进。”陆明远说。

陈诺沉默了片刻。他知道陆明远说得有道理，但他也知道，郑宇的方案如果推迟执行，可能会错过最佳的市场窗口期。360的游戏盒子正在快速迭代，如果九十一手机助手不在产品体验上拉开差距，用户流失的速度可能会进一步加快。

“这样吧。”陈诺做出了决定，“印尼版的开发，按原计划进行。国内版的优化，分成两个阶段。第一阶段，优先做那些改动小、见效快的改进，比如新手引导重做和部分UI调整。第二阶段，等印尼版上线后，再做大的架构改动。郑宇那边，我去跟他沟通。”

陆明远点了点头，但脸上的表情并没有完全舒展：“诺哥，还有一件事。郑宇带来的那两个新人，李楠和王硕，跟技术团队的磨合不太顺利。李楠是产品经理，但他习惯了大厂的工作方式，喜欢写详细的PRD，开长会，做复杂的流程图。我们的技术团队习惯了敏捷开发，喜欢快速迭代，小步快跑。两种工作方式碰撞在一起，效率反而下降了。”

“这个问题，我来协调。”陈诺说，“你做好你自己的事。其他问题，交给我。”

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陆明远离开后，陈诺靠在椅背上，揉了揉太阳穴。团队扩张带来的信任危机，比他预想的来得更快。郑宇和陆明远之间，大厂经验和创业团队文化之间，正在产生摩擦。如果不能及时化解，这种摩擦可能会演变成更严重的分裂。

他拿起手机，给郑宇发了一条消息：“晚上有空吗？一起吃个饭，聊聊。”

郑宇很快回复：“好。七点，公司楼下那个川菜馆。”

晚上七点，川菜馆的包间里。陈诺和郑宇面对面坐着，桌上摆着几道家常菜。郑宇的情绪看起来不错，显然对自己这两周的工作成果感到满意。

“郑哥，今天找你来，是想聊聊你和明远之间的配合问题。”陈诺开门见山。

郑宇放下筷子，脸上的笑容收敛了一些：“明远那边，是不是对我的方案有意见？”

“不是意见。是顾虑。”陈诺说，“明远是技术负责人，他需要考虑技术资源的分配和开发周期的控制。你的方案很好，但改动太大，执行周期太长，可能会影响到印尼版的上线时间。所以，我决定把方案分成两个阶段执行。第一阶段，先做那些改动小、见效快的改进。第二阶段，等印尼版上线后，再做大的架构改动。”

郑宇沉默了几秒，然后点了点头：“我理解。印尼版是公司的战略重心，不能因为国内版的优化而延误。我同意分阶段执行。但第一阶段，我希望保留新手引导重做和部分UI调整。这两个改进，对用户体验的提升最明显，而且改动量相对可控。”

“可以。就按你说的办。”陈诺说，“另外，还有一件事。你带来的李楠和王硕，跟技术团队的磨合有些问题。李楠习惯了大厂的PRD和长会议，但我们的技术团队习惯了敏捷开发。你能不能跟李楠沟通一下，让他调整一下工作方式，适应当前的团队文化？”

郑宇沉默了片刻，然后说：“陈总，这个问题，我也有责任。我应该提前跟李楠沟通好，让他了解这边的文化。我会跟他谈的。”

“好。那就麻烦你了。”陈诺端起酒杯，“来，干一杯。预祝印尼版顺利上线。”

“干杯。”郑宇端起酒杯，和陈诺碰了一下。

两人喝完杯中酒，又聊了一会儿印尼市场的推广策略和产品的长期规划。郑宇对印尼市场的分析很透彻，提出的一些建议也让陈诺觉得有启发。他确信，郑宇的加入，对九十一手机助手来说，是一次重要的补强。

但信任危机的化解，还需要时间。