跨河系火种 第16章预交接

第16章预交接(第1/2页)

主控厅只开着温和的背景光。王根生和刘桂兰坐在靠前的椅子上。

王根生抬了抬眼，声音平实：

“糖糖，我们商量好了。我们俩就是普通老头老太太，不是天生当领袖的料，也不能一直把着最终决定权。现在舰队平安，新生代还没成长起来，正好先把规矩定下来。以后谁管事、怎么上来、怎么下去，都要明明白白。”

刘桂兰轻轻补上一句，语气里带着一辈子过日子的踏实：

“我们当过最底层的人，谁真心为下面着想，谁是高高在上拍脑袋，我们最清楚。我们怕空降官，怕没干过实事就来指挥的人。你把能选的方案都列出来，我们按我们的良心和经验，挑一个最稳、最对得起大家的。”

“收到。”

AI糖糖的声音温和清晰，中央光幕缓缓亮起。

“根据火种舰队使命、永生体质、华夏文明伦理，以及你们‘不信任无基层经验领导者’的核心诉求，我推演四套权力架构方案，供你们裁定。”

方案一：初代领航终身制

【核心规则】

王根生、刘桂兰为终身最高领袖，永不换届。

重大决策由二人最终拍板，新生代只负责执行。

经验优先，稳定第一，避免权力动荡。

理由，自古有老人参政优先事例。

王根生看完，直接摇了摇头：

“糖糖，这个不行。我们身体是永生了，脑子可不会永远跟得上时代。一辈子占着最高位置，那不是负责，是堵路。以后这些孩子长大了，有想法、有本事，却被我们压着，舰队就死了。”

刘桂兰也轻声说：

“我们俩就是普通人，担不起一辈子的最高权。真到了我们判断错的时候，全舰队都要跟着遭殃。终身制，稳是稳，但是稳到最后，就是僵死。”

方案二：全民直选制

【核心规则】

全员一人一票，公开竞选，任期短，频繁换届。

谁受欢迎、谁口才好、谁支持率高，谁上位。

完全平等，人人有机会。

“这个看似最公平，可是……”，刘桂兰却轻轻皱眉：“直选听着公平，可星舰不是戏台。会说的人，不一定会干。人缘好的人，不一定扛得住事。我们吃过亏，见过太多只会说、不会做的官。没修过引擎、没管过生态、没在基层熬过硬仗，一选就坐到最高位，一句话就能把大家带沟里。”

王根生说得更直白：

“我们要的是能干活、能扛事的，不是能选上的。这套，容易选出花架子，不踏实。”

方案三：精英世袭制，专业的给专业的人干。

【核心规则】

由早期骨干、技术精英、高学历者组成统治阶层，世代参政。

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基层只负责劳动与执行，不参与高层决策。

以智商、知识、出身决定权力资格。

光幕刚展示完，王根生脸色就沉了一点。

“这个我们最害怕。历史中……”

“一辈子在底层，最懂这种滋味——上面的人没吃过我们的苦，却管着我们的命。把人分成三六九等，出身好就永远在上，基层再能干也爬不上去，这不是文明，是回去吃老一套的苦。”

刘桂兰声音很轻，却很坚决：

“我们出来播火种，不是为了再造一批老爷。这套，我们从根上就不同意。”

方案四：基层历练制

【核心规则】

1.所有高层，必须从基层干起，无任何例外，无空降。

2.唯一晋升路径：

基层舰员→工段长→系统主管→参议阁→舰长……

3.每一层都有严格年限与实绩要求，干不好就上不去。

4.任期固定，到期必须卸任，不能终身掌权，不能世袭。

5.卸任者只保留经验咨询权，不干涉现任决策。隔若干界才能再选。

6.晋升与换届，以实绩、责任心、安全记录为唯一标准。

光幕最后一行：

权力，从基层来；位置，靠历练上。

这一次，两个人都安静了很久。

王根生伸手，轻轻摸了摸光幕边缘，像是摸到了一辈子的踏实。就这，勉强吧。

“糖糖……是我们心里想要的。就叫基层历练制，听着就实在。”

“谁没在基层吃过苦、熬过劲、修过设备、守过长夜，谁就别想上来指手画脚。我们当过底层，我们最知道，只有从下面一步步熬上去的人，才真懂下面的难。”

刘桂兰眼眶微微有些热，轻声说：

“这套规矩，不看出身、不看学历多高、不看会不会说话，就看真干没干、实不实诚。

现在孩子们还没走到那一步，正好把路铺好。

适合不适合，以后可以慢慢改，但根子要正。”

王根生深吸一口气，对着光幕，对着一厅新生代，对着整支舰队，缓缓说：

“我们两个老人，没本事一直领着大家。

但我们有本事，给你们定一个不欺负人、不玩虚的、不让空降官乱指挥的规矩。”

他抬手，轻轻点在“方案四”上。

“就它，就挑这个，这个顺眼。基层历练制，定为火种舰队第一规矩。”

糖糖平静回应：

“已确认。火种舰队权力架构正式确立，存档。”