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假千金的苟命日常 第六十七章 绑定

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作者:生生不息息 分类:都市 更新时间:2026-08-05 11:50:35 来源:源1

第六十七章绑定(第1/2页)

“是‘钱’和‘绩效’!这个世界把生命值(HP)和职场绩效强行绑定在了一起!唯一能对人造成真实伤害的,是‘降职辞退’、‘绩效考核’和‘扣除工资’!”艾米惊恐地看着陆慕白头顶上飘起的一个极其刺眼的红色数字:【500绩效(重伤)】。

那几个牛头人保安极其轻蔑地笑了起来,其中一个说道:“连流程都不懂的临时工,呼叫HR部门,直接对他们进行‘强制优化’。”

伴随着牛头人的呼叫,办公区深处的一扇极其奢华的黑色双开门缓缓打开。

三股极其恐怖、令人窒息的精神威压,如同冰冷的潮水般席卷了整个格子间。

那是三个穿着极其考究的高定职业套装的生物,它们的身材像极了极其干练的人类高管,但在衬衫的领口上方,长着的却是一颗极其恐怖的章鱼脑袋,数十条触手在半空中极其规律地蠕动着。

那是这个奇幻大厂里最让人闻风丧胆的顶级掠食者,“夺心魔HR”。

“新来的?你们对公司的价值是什么?你们的不可替代性在哪里?”领头的夺心魔HR推了推极其精致的金丝眼镜,那些极其冰冷的词汇化作肉眼可见的黑色声波,极其精准地刺入了陆慕白和艾米的大脑。

“你们的产出极度不达标,你们在团队中只起到了负面作用,”第二个夺心魔HR翻开手中的全息文件夹,发出“灵魂连击”,“如果不把这里当成家,就请立刻滚蛋。”

极其恐怖的“职场PUA精神攻击”瞬间降临!

陆慕白和艾米这种常年在生死线上搏杀的战士,哪里经受过这种极其歹毒的现代大厂话术洗脑,他们的大脑根本无法理解这些极其虚伪的“企业黑话”,在这股降维打击下,两人的血条(绩效分)开始狂掉,甚至痛苦地捂住了脑袋。

就在这两个外星顶级特工即将被“强制优化”抹杀的绝境时刻。

一只极其有力的手,稳稳地拦在了他们身前。

崔颖深吸了一口气,从陆慕白和艾米身前走了出来。

她极其淡定地摘下头上那顶滑稽的魔法师尖顶帽,随手扔在一旁,接着,她极其熟练地挽起袖子,理了理长袍的衣领,动作熟练得就像是刚刚在办公桌前通宵改完第八版方案的乙方一样。

面对眼前这三个极其恐怖的夺心魔HR,还有那足以摧毁普通人心理防线的职场威压,经历过现代地球顶级互联网大厂极其残酷毒打的崔颖,非但没有感到恐惧,反而露出了一抹极度自信,甚至带着一丝残忍的微笑。

“跟我玩职场黑话是吧。”

崔颖抬起下巴,眼神瞬间变得极其犀利,仿佛一尊真正从尸山血海的PPT里杀出来的修罗。

“那就让你们这些没见过世面的土鳖怪物见识见识,什么叫真正的‘生态化反’和‘底层逻辑’。”

当三个如同夺心魔一般的人力资源管理者释放出足以让寻常人精神崩塌的“职场精神控制压力”时,崔颖没有丝毫退缩的迹象,反而朝着他们走了过去。

(本章未完,请点击下一页继续阅读)第六十七章绑定(第2/2页)

旁边一张办公桌被她用双手重重地拍打,巨大的声响在周围回荡。

“你们是在质疑我的价值吗?还是在怀疑我是否具有不可替代的能力。”

深深吸了一口气后,崔颖的眼神在此刻流露岀极为轻视、极为自傲的神情,曾经在地球互联网大型企业中度过的无数个熬夜时光、经历的无数次严厉批评,在这一刻都化作了极具威力的“语言法术”,被她像使用加特林机枪一样连续不断地表达出来。

“我的价值体现在能够一眼看透你们这家差劲大厂打通多元宇宙的根本逻辑!我不仅发现了痛点所在,还将这些痛点转化成了非常有力的解决办法。”

一边说着,崔颖一边带着强烈的气势向那三个夺心魔靠近:“你们这些连生态融合的完整流程都没有实现的临时团队,竟然敢在这里对我的工作成果提出质疑?你们有什么资格来与我在工作细节上保持一致?。”

在崔颖这番“高水平发言”进行的同时,奇幻办公区的上空毫无征兆地响起了几声沉闷的雷声。

这个被资本异化病毒所影响的奇幻世界,其底层运行机制在瞬间做出判断:崔颖的“企业战略眼光”和“职场精神控制能力”远远超过了对方!

紧接着出现了非常明显的画面,那三个原本高高在上的夺心魔人力资源管理者,他们头顶上悬浮的鲜红色【绩效血条】,竟然随着崔颖的话语,开始以能够被眼睛直接看到的速度迅速减少!

“你……你……”带头的夺心魔人力资源管理者惊恐地向后退了一步,它那被低级病毒侵入的可怜大脑,根本没有办法理解这种来自现代地球最高级别的“大厂专业术语”。

它试图组织起最后的反抗,触手疯狂地挥舞着,表面强硬实则内心虚弱地尖叫道:“你没有整体的观念!你对公司缺乏敬畏的态度!你没有半兽人的拼搏精神,你的奉献意识在哪里?。”

“跟我谈论奉献?跟我谈论整体观念。”

崔颖发出一声冷笑,非常熟练地使用出地球职场的终极技能,“向上管理”和“极致推卸责任术”。

“公司现在的魔法能量产出受到严重阻碍,这难道是基层员工的问题吗?其实事实上这完全是你们人力资源部门没有做好战略支持工作造成的。”

崔颖一步步地逼近,声音也变得越来越大,气场完全压制了对方:“你们的矩阵式管理结构在哪里?你们在人才梯队建设方面的积累和方法又体现在哪里?整天只知道关注员工的考勤情况,你们对公司的ROI(投资回报率)究竟做出了多少贡献?!你们这不是在进行管理,其实事实上是在非常可耻地消耗公司的战略资源。”

轰!

在崔颖这种纯粹的、极度虚伪且不容置疑的“地球职场话语”不断输出的情况下,三个夺心魔的精神压力彻底被反弹、撕碎!

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