四合院：我是何雨柱，我不当舔狗 第七十一章 特邀技术顾问（4k）

周一，轧钢厂大礼堂。

主席台上挂着红色横幅：红星轧钢厂技术革新表彰大会。

台下坐满了各车间丶科室的职工。

何雨柱坐在第一排，身边是各车间的技术骨干。

马华坐在后面几排，腰板挺得笔直，脸上满是自豪。

九点整，杨厂长走上主席台。

「同志们！今天我们在这里，隆重表彰我厂职工在市级技术革新展览中取得的优异成绩！」

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下面掌声雷动。

「尤其要表扬的，是第三食堂副主任何雨柱同志！他设计的多功能厨房辅助器械组，荣获市级『优秀革新成果奖』，为我厂争得了荣誉！」

所有人的目光都投向何雨柱。

何雨柱起身，向台上和台下分别鞠了一躬，然后从容地走上主席台。

「各位领导，各位同志。我能取得这点成绩，离不开厂领导的支持，离不开同事们的帮助，更离不开我们这个鼓励创新丶实干为上的时代。」

这一番开场白得体大方。

台下的李副厂长微微点头。

杨厂长也露出满意的笑容。

「我的这套器械，其实灵感来源于我们食堂的日常工作。」何雨柱继续讲，「每天要切几百斤菜，要揉几十斤面，老师们傅们累得腰酸背痛。我就想，能不能用机器代替一部分人力？」

他讲得通俗易懂，台下不少老工人都频频点头。

「设计过程中，我遇到了很多困难。材料不好找，加工精度不够，但我没有放弃！因为我知道，如果做成了，能减轻工友们的劳动强度，能提高食堂的工作效率。这就是技术革新的意义，不是为了个人名利，而是为了让工作更好做，让生活更方便！」

掌声再次响起，这次更热烈。

何雨柱这番话，说到了工人们的心坎里。

「最后，我想说，技术革新不是少数人的专利。我们每一个工人，只要肯动脑丶肯动手，都能在自己的岗位上做出改进。希望今后厂里有更多的『何雨柱』，大家一起为我们厂的发展贡献力量！」

何雨柱鞠躬下台。

掌声持续了足足一分钟。

杨厂长再次上台，宣布了对何雨柱和马华的奖励：何雨柱晋升一级工资，奖励一百元；马华奖励五十元，提前转正。

台下又是一片羡慕的赞叹声。

既有对何雨柱的佩服也有对马华那小子好运的羡慕。

大会结束后，何雨柱被一群人围住。

「何主任，您那器械什麽时候能推广到我们食堂啊？」

「何师傅，您收徒弟吗？我也想跟您学！」

「何哥，晚上有空吗？我请您吃饭，向您请教点技术问题！」

何雨柱一一应付着，态度谦和，但保持距离。

他知道，这些人有真心请教的，也有想套近乎的。

得仔细分辨。

好不容易脱身，何雨柱回到三食堂。

王师傅拍拍他的肩膀:「柱子，讲得好！给咱们食堂长脸了！」

「王师傅过奖了。」

中午忙完，何雨柱请了假提前下班。

他需要时间准备明天轻工局的谈判。

……

第二天上午八点半，何雨柱准时出现在轻工局大楼门口。

他今天特意穿了件半新的中山装，头发梳得整齐，手里拎着一个公文包。

包里装着他的汇报材料，还有一小盒娄晓娥做的点心。

「何同志，来得真早。」

何雨柱转身，看见孙科长和一个女人并肩走来。

她穿一身灰色的确良衬衫，短发，戴着一副眼镜，看起来很乾练。

何雨柱打招呼：「孙科长早，这位是？」

孙科长也没想到两人提前见面了，「正好，那我给你们互相介绍一下。」

「何同志，这位是这位是红星五金厂的副厂长，陈丽同志。」

「陈厂长，这就是何雨柱同志。」

陈丽伸出手：「何雨柱同志，久仰大名。展览上我看过你的器械演示，很实用。」

「陈厂长您好。」

何雨柱和她握了握手。

手上有茧，是干过活的手。

「走，我们上去说。」

孙科长边走边向何雨柱介绍着：「今天除了我们技术处，生产计划处的刘处长也会参加。刘处长是负责项目审批和资金分配的，他那一关很重要。」

何雨柱心里记下了这个信息。

生产计划处，管钱管项目，刘处长是这次会议拍板的关键人物。

来到会议室，里面已经坐了三个人。

中间坐着的是个五十来岁的中年男人，微胖，戴着老花镜，正在看文件。

旁边是两个三十多岁的干部，一男一女分列左右。

孙科长快一步走上前相互介绍道：

「刘处长，这位就是何雨柱同志。」

「何同志，这位是生产计划处的刘处长。这两位是技术处的小王和小李。」

「刘处长好，各位同志好。」

何雨柱不卑不亢地打招呼。

刘处长抬起头，打量了何雨柱几眼：「何雨柱同志，坐吧。」

众人落座，会议开始。

孙科长先介绍了何雨柱发明的厨用器械的基本情况丶展览获奖情况，以及轻工局初步的推广意向。

然后陈丽介绍了红星五金厂的生产能力丶设备情况丶技术工人水平。

何雨柱安静地听着，同时观察着每个人的表情。

刘处长一直低着头看材料，偶尔抬头看何雨柱一眼，眼神没什麽波动。

小王和小李在一旁认真的记录着。

不知道在记什麽。

「……基本情况就是这样。」

等陈丽说完，孙科长看向刘处长。

「刘处，您看……」

刘处长放下文件，推了推眼镜：「何雨柱同志，你的器械我看了，确实有实用性。不过我想问几个问题。」

「刘处长请讲。」

「第一，技术转让的性质。你是想把技术完全转让给五金厂，还是以其他方式合作？」

何雨柱早有准备：「刘处长，我认为『转让』这个词不太准确。这项技术是为社会主义建设服务的，我个人没有『转让』的权利。我更倾向于以『技术提供』的方式，帮助五金厂掌握这项生产技术。」

这话说得很得体。

刘处长点点头：「那具体形式呢？」

「我可以向红星五金厂无偿提供完整的技术图纸和生产工艺说明。同时五金厂需要聘我为『特邀技术顾问』，负责指导生产丶培训工人丶监督质量。作为对技术人员劳动的尊重和鼓励，五金厂可以酌情给予一定的顾问津贴。」

孙科长和陈丽交换了一个眼神。

这个说法很聪明。

「津贴的标准呢？」刘处长问。

何雨柱没有直接回答数字，而是说：「这要看我在协作中承担的工作量和产生的实际效益。我认为可以参考我在轧钢厂的工资水平，适当上浮，体现对技术劳动的重视。」

陈丽开口：「何同志，我们厂『特邀技术顾问』的津贴，一般是每月四十到六十元。如果你能保证每周至少来厂里指导两个工作日，我们可以按每月八十元的标准支付。」

八十元？

何雨柱在心里快速计算。

他现在工资是六十七块五。

八十元确实高了不少，但这距离他的预期还有差距。

「陈厂长，我理解厂里的规定。」何雨柱缓缓说道：「但我的情况比较特殊。首先，这项技术是我独立研发的，它的市场价值已经得到展览评审组的认可。其次，我不仅要指导生产，还要负责后续的技术改进，工作量远超普通顾问。最后，如果产品畅销，对五金厂的效益提升也是明显的。」

「我建议，津贴标准可以设定为每月一百二十元。同时，如果年度生产销售超过一千台，年底可以酌情给予一次性奖励，体现多劳多得的原则。」

「一百二？」陈丽皱眉，「这太高了，我们厂的副厂长工资才……」

「小陈。」刘处长忽然开口，「何雨柱同志说的有道理。他的技术确实有价值，而且这个项目是局里重点抓的试点，要有突破性。」

他看向何雨柱：「何同志，一百二十元的标准，局里原则上可以同意。但年底奖励的部分，需要有明确的考核指标。」

「我明白。」何雨柱点头，「年底奖励可不可以设定为：完成一千台销售，奖励三百元；完成两千台，奖励六百元。以此类推，封顶一千二百元。这样既鼓励多劳多得，又控制在一定范围内。」

刘处长沉吟片刻：「这个方案……可以。小陈，你们厂能接受吗？」

陈丽在心里盘算了一下。

如果真能卖到两千台，给何雨柱六百元奖励，完全可以接受。

「可以，但何同志必须保证每周至少来厂里三天，确保生产顺利。」

「没问题。」何雨柱也补充道：「另外，关于我在厂里的职责权限，我希望能明确一下。」

「你说。」

「作为技术顾问，我需要有对生产质量的监督权，对于不符合图纸标准的产品，我有权要求返工或报废。这不是干涉厂里管理，而是为了保证产品质量。」

陈丽想了想：「技术上的要求，我们可以尊重你的意见。但最终决定权还在生产车间。」

「可以。」何雨柱知道这已经是很大的让步，「但我的意见必须记录在案，如果因为不采纳我的意见导致质量问题，责任需要明确。」

「这个可以写进协议。」

大的框架基本谈妥了。

接下来是细节问题，何雨柱在每一个细节上都据理力争。

谈判持续了整整一上午。

中午十二点半，初步的协作协议草案终于敲定：

何雨柱同志向红星五金厂无偿提供「多功能厨房辅助器械组」全套技术图纸及生产工艺说明。

红星五金厂聘请何雨柱同志为「特邀技术顾问」，聘期三年，可续聘。

何雨柱同志每月津贴标准为人民币一百二十元，由五金厂按月支付。

何雨柱同志需保证每周至少三个工作日在五金厂指导生产丶监督质量。

何雨柱同志对生产过程中的技术问题有建议权和监督权，五金厂应予以充分重视。

年度销售考核及奖励：

年销售量达到1000台，奖励人民币三百元；

年销售量达到2000台，奖励人民币六百元；

年销售量达到3000台及以上，奖励人民币一千二百元（封顶）。

协议期间，何雨柱同志如有新的技术改进，五金厂有优先使用权，具体奖励另行协商。

技术图纸由双方共同保管，未经轻工局批准，不得向第三方泄露。

五金厂负责组织生产丶销售及售后，并承担相关成本。

首批试生产100台，投放市场测试反应。

轻工局负责协调原材料计划内供应，并将该项目列入明年重点推广项目目录。

何雨柱同志的人事关系仍属红星轧钢厂，本协议不影响其在轧钢厂的本职工作。

孙科长把草案递给何雨柱。「何同志，你看看还有什麽要补充的？」

何雨柱仔细看了一遍。

在这个年代，这已经是极优厚的条件了。

每月一百二十元津贴，比他工资高了近一倍。

年底还有最高一千二百元的奖励，加起来年收入能到两千六百元以上。

这在这个年代绝对是高收入。

更重要的是，这个方案完全合法合规，没有任何风险。

「我没有异议。」何雨柱说，「不过，正式协议需要经过双方单位批准吧？」

「那是自然。」刘处长站起来，「这份草案，小孙你整理成正式文件，报局党委审批。小陈，你们厂也开个班子会讨论一下。何雨柱同志，你也需要向轧钢厂领导汇报，取得他们的支持。」

「我明白。」

「好，那就先这样。」刘处长走到何雨柱面前，拍了拍他的肩膀，「何雨柱同志，你这个项目，是我们局重点扶持的『技术协作』试点。干好了，对所有人都有好处。记住，要低调务实，做出成绩来。」

「我一定尽力。」

送走刘处长，孙科长对何雨柱说：「何同志，这个条件真的很不错了。每月一百二，年底还有奖励，你这收入都快赶上处级干部了。」

「多亏孙科长帮忙。」

何雨柱从公文包里拿出那盒点心，「孙科长，这是我家人做的一点心意，您尝尝。」