东北振兴，千万员工BUFF拉满 第21章 建筑队新规模

第21章建筑队新规模(第1/2页)

“除全勤奖外……”

“从本月开始，发放高温补贴，每人每月三十块钱，高温补贴发放月份为每年的五月份至九月份。”

三十块钱！

高温补贴？！

所有人又是眼前一亮。

“咱们建筑队刚刚成立，各方面还不完善，还在摸索阶段。”周正激昂自信：“我们目前还在研讨师带徒奖励，晋升奖励，这些都会在不久的将来一一施行。”

“让所有工人都能够以工程质量和安全生产为目标，其他方面的全部由公司保驾护航，这是我们为之发展的方向。”

啪啪啪……

“如果大家没有什么事情，中午可以就地用餐，尝尝咱们大师傅的手艺，手艺很不错。”

“顺便提一下，咱们中午管午饭，每人每日餐标三块钱，每月剩余餐费会在月底或者节日作为会餐经费使用。”

“午饭过后，大家可以随意休息。”

“下午上班所有人都需要学习咱们建筑队的工作守则和安全条例。”

“今天周五，大家可以回家休整两天，准备准备。”

“下周一正式上班开工！”

【78】【81】【87】【84】【88】……

……

下午。

外面在学习。

办公室里正在开会。

“这算是咱们建筑队第一次正式开会。”

周正看着在场众人，“从二十个人，到八十六个人，再到今天一百五十四个人，一个半月的时间，建筑队工人人数增长完成三级跳。”

“一百五十四个人……”

“我们的人员在向建筑工程公司看齐。”

“相应的，我们建筑队的各部门也要向工程公司看齐。”

“这样一来，即便我们人员再扩张，或者注册成立建筑工程公司也都能无缝衔接，顺利转变。”

刑永年，王振，鲁良，牛前进，朱城等今天刚刚加入的人员都在心里默默认同。

老板对公司有着长远规划和实行目标，这才说明建筑队的未来是清晰明了的，只有这样，才有长期发展的可能。

“我按目前建筑工程公司的部门大概划分了一下。”

“工程施工科，主要负责项目统筹、进度管控、班组调配、现场协调，科长由张磊担任。”

“财务科，主要负责工程款收支、成本核算、工资发放，科长由刘红担任。”

“技术质检科，主要负责图纸会审、施工方案、质量验收、技术交底，由总工王铮兼任。”

“王振，鲁良，你们俩一个是土木工程毕业，一个是水利工程毕业，直接进技术质检科跟着王铮总工。”

“以后我们就跟着总工学习了”王振笑道。

“好！”

“物资设备科科长刑永年，办公室主任尤非，劳资人事科科长屈正信。”

这三个人名一公布。

办公室内二十多人都为之侧目。

“老板，我们刚来对咱们建筑队具体情况还不了解，直接担任科长……”屈正信想要婉拒。

周正微微一笑。

“用人不疑，疑人不用。”

“你们三位在各自所在的工作岗位上都有丰富的工作经验，这些正是我们建筑队所缺乏的。”

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“由你们就任岗位，建筑队转变成熟的磨合期，也会缩短不少。”

“你们的压力很大！”

三人神色一紧。

“我们一定好好干！”

“安全保卫科，负责施工现场安全、防火防盗、违章督查、事故处理，科长于博洋。”

“是！”

“除此之外……”

周正扬了扬手中的任命名单。

“各科科员，现场工长，带班工长也都按照现有员工情况重新分配了一下，一会儿贴出去。”

“从下周一开始，所有人员到岗到位。”

“另外！”周正放下名单，“还有一个事情，就是大工的区分问题。”

“之前我们建筑队小，没什么太高的人才，所以也就按着手艺分了下普通大工和资深大工。”

“但现在，牛师傅和秦师傅加入进来。”

“两位都是八级工。”

“不能按资深大工去给。”

“因此，我打算从这个月开始，不再依照资深大工和普通大工来区分，而直接采用八级工区别。”

“八级工拿八级工的工资，六级工拿六级工的工资，四级拿四级的，三级拿三级的，直接明了，也给所有工人标明了前进的目标。”

“当然！”

“既然要调整工资。”

“不能是光调整大工工资区别。”

“整个建筑队从经理，到科长，再到现场工长，带班工长，科员的工资和奖金系数全部进行重新调整。”

“这次调整，力求把整个建筑队的骨架打造起来。”

“同时，把施工技术岗位和职能管理岗位的晋升渠道明确清楚，为接下来逐步展开实行的师带徒奖励，职级晋升奖励铺垫好道路。”

众人暗自震惊。

尤其是在场的‘老人’们。

自家老板这改革力度真的是大刀阔斧。

从部门到工资，一个下午，整个建筑队整个大变样。

当然，他们也清楚，工资的改革完全是周正在用自己的利润在给所有人让路。

经过半个多小时的讨论确认。

整个建筑队，从上到下所有岗位的工资和奖金系数，全部重新确定下来。

大多数岗位的工资都调整上涨。

只有四级工，小工和外勤的工资没有变化，照旧还是执行之前确定的薪资标准。

三级工暴露入门水平，直接降了五十，每月三百。

一场决定建筑队接下来发展的会议下来，直接让刑永年他们‘新人’与‘老人’们不再陌生，相互之间随意起来。

这是周正的办法。

这也是最好的办法。

毕竟，有什么比商讨共同利益，更能够让两群人相互熟悉的呢！

不仅如此。

有效的参与感还能够提高他们对公司的认可。

【88】【86】【85】【92】【95】【92】……

一眼望去。

这些可以说是建筑队核心的二十多人。

在他们头顶上显示出来的忠诚度，没有一个低于85，像崔长海，王铮这些老员工，基本上都是九十左右。

能力是迈入这里的门槛。

忠诚是站稳脚跟的关键。