娘子太美，成亲后世子拒绝摆烂 第870章 建立完善的人才制度

关于母亲的一切，都是那么的传奇。

林枫到现在都不知道，他那个素未谋面的母亲，究竟是何方神圣？是否和自己一样，也是个穿越者？

林枫早已决定，以后有时间还要再去一趟神山，探秘一下神山那处深不见底的地宫深处，到底还存在着什么？

而此刻，杜卫东明白了林枫的良苦用心之后，兴奋地点点头，保证道：“先生放心，我们一定不会让您失望的！”

林枫鼓励道：“蒸汽机虽然很重要，但这个过程复杂，且需要很长的时间来打磨！”

“能不能造出来是一回事，造出来好不好用又是另一回事，制造出来之后，我们还要不断提升它的性能，制造出更多的款式，比如用在车上的，我们就能造出不用马拉就能跑的车；比如用在船上，可以让长达几十丈的大船，不用风帆不用划桨就能前进……”

“总之，任重而道远！”

林枫再次重重地拍了拍杜卫东的肩膀。

他要的，不仅是蒸汽机，或者什么工业母机。

这些东西，即便不用研究院来研究，自己也能鼓捣出来。

正如林枫说的那样，他需要的是属于这个世界，完整且独立的科研能力！

所以，他必须要让研究院习惯着不依靠自己，而是依靠他们自己的创造能力！

“蒸汽机的事，你自己把握就行，也不要有太大的心理负担。”

“我计算过，快的话，一年时间，你们就能造出能用，并且好用的蒸汽机。”

“慢的话，或三年，或五年都有可能……”

杜卫东再次愣住。

“你们需要研发的任务还有很多，蒸汽机研发很重要，但不值得你耗费全部心力在上面，你首先要明确一件事，你负责研究院，你是研究院的管理者，其次才是研究人员。”

“你可以像我这样，给你的属下们提供一些思路，给他们制定出要求，或者给出你的意见，而不是让你全身心泡在某项科学的研究上面，明白吗？”

杜卫东似懂非懂地点点头。

其实，他并不是太明白。

看出对方的茫然，林枫继续说道：“我们需要的，不是某项研究成果，而是把我们的研究院，打造成为一个不断产出科研成果的完善体系！”

“你是带头人，明白了吗？”

杜卫东这才终于理解。

但随即，他心头不由得彷徨起来。

他还是把自己定位为一个研究员，他也更喜欢自己去钻研一些有意思的问题，而不是成为一个管理者。

他担心自己做的不好，让先生失望……

林枫继续说道：“你们研究院现在的规模，还是太小了。”

“小……小吗？”杜卫东满脸诧异。

短短两个多月时间，他们的研究院，就已经从三四个人，发展到现在一百多人。

也从原本的一处普通小院，发展成现在，拥有专门为他们建设的一套，三十多个房间的大宅子！

这么庞大的规模，还小吗？

“小杜啊。”林枫语重心长地说道，“咱们以后，是要改变整个世界的！研发的东西，也是面向全天下的！”

“你说，服务于整个世界的研究机构，要有多大才行？”

杜卫东茫然摇头。

他从没想过这个问题。

林枫也没指望他回答，抛出问题后，便立刻说道：“我们研究院要有千人？万人？不，还不够！未来，咱们研究院的规模，至少要拥有十万名科研人员！”

杜卫东眼睛瞪得溜圆。

十万……！

这个数字让他感觉匪夷所思。

甚至异想天开！

他很想对林枫说，这是根本不可能的！

怎么可能需要十万人，来搞研究？

“当然，这是以后。”林枫说道，“饭要一口口吃，路要一步步走。”

“昨晚，我不是说，今年要给你们五十万两银子的预算吗？除了要求那一百件科研成果之外，我还要求，你们在一年内，至少把研究院的人数，提升到一千人！”

杜卫东再次咽了下口水。

现在，他们研究院有一百人他就已经感觉很多了。

一千人？

十倍？

而且，只在一年时间？

林枫继续说道：“还有，这一千人，每一个都要求有真才实学才行。”

“这里说的真才实学，并不是他们读了多少书，有怎样的功名和学识，而是要他们在某一方面，有不错的天赋，或者和你一样，有特别的创造力，或者想象力。”

杜卫东茫然点头。

他明白。

但仍旧认为，一千人实在太多了！

林枫继续说道：“等到有一千人时，这套宅子，就太小了，到时候还要再建更大的研究院，所以还不如现在，就把更大的研究院，先建出来。”

“回头我找高大壮商量一下，给你们找块合适的地方，要足够的大，因为以后你们需要各种实验，而很多实验，都要严格保密的，所以周围空间一定要足够宽敞，还要留出未来进一步发展的空间。”

说到这，林枫摆了摆手。

“建设上新址，我去处理，但招募人才上，还需要你来把关。”

杜卫东顿时一惊，连忙摇头。

“我……我怕是不行吧？”

他紧张地望着林枫。

自己招募人才？

他并没有能发现人才的自信。

即便他自己，他到现在也不清楚，自己到底算不算人才？

而且，自己也是先生发现的。

人才是什么样的？

或者说，什么样的人算人才？

他完全不知道！

“别急。”林枫看出杜卫东的窘迫，连忙安慰道，“大规模的招募人才，凭主观判断，不仅未必准确，而且太耗费时间。”

“因此，我们只需要创立一个完善的人才发现制度即可。”

“比如，按照不同级别的发明创造，发放不同奖赏，只要有突破性的发明创造者，我们就可以按照规则，发放奖金。”

“如果有人改造了农具，比如锄头，只要能证明，改造后的，会比原本的更省力，同样时间内效率更高，那么我们就给予奖金，并且允许他们入职研究院。”

“再比如，有人只是改造了某个部件，就让纺织机的效率，有明显的提升，我们也给予奖金。”