这个医生技术太过无敌 第28章 绩效！

第28章绩效！(第1/2页)

医生办公室里，陈卓安看着自己的银行卡短信。

基本工资是定期发放的，由市里面的财务统一打卡，早就发了。

陈卓安是主治的中级职称，加上3年的工龄，到手2985.31，具体怎么算的，陈卓安也搞不懂。

绩效：2815.36元。

说少吧，税后接近六千，肯定不算少了。

你要说多吧？

虽然这是郴市，但这个收入还真不高。放在医生的领域，比同市大部分人要低得多。

陈卓安用左手捂住额头，然后揉了揉眼皮。

反正饿不死，等有机会做手术了，这绩效工资自然就上去了，管卵。

点饭。

发工资了，给自己加一个鸡腿吧。

今天，陈卓安是值班。

陈卓安点的是附近餐馆里的盒饭，十二块钱一份，有荤有素，加一个鸡腿就是十九块了。

要天天都是按照这么吃的话，所幸陈卓安不抽烟，否则一个月下来基本存不到什么钱了。

咚咚咚。

办公室的门被敲响了，陈卓安转身，看到来人是徐珍香的孙女宁偲：“你好，是有事吗？”

宁偲是个大学生，目前放了暑假：“陈医生，我奶奶下床了一圈，正好回去休息。”

“我妈让我过来说，陈医生您别点中午饭了！”

陈卓安道：“不用了，谢谢你们的好意，我的外卖已经在路上了，你们自己吃吧。”

宁偲心思一动，从背后提过一个袋子：“就知道陈医生您会这么说，这是我爷爷给陈医生您削的水果。”

“陈医生，谢谢你啊，我奶奶今天特别高兴。我也特别特别开心。”

宁偲过来后，把袋子放在了椭圆形桌子上，而后转头：“陈医生，您千万别送回来啊，您要这么客气的话？”

“我就。”

“你就啥？”陈卓安好笑起来。

宁偲也就不出来了，生气没用啊。

她想了想，转头的时候，忽然看到了陈卓安的手机上的信息。

她意外地张了张嘴巴，想了一下说：“我下次让我爸来给你送。”

说完，宁偲就出办公室了。

陈卓安这才转头看了一眼自己的手机，赶紧将其息屏了。

他没想到宁偲会走进来送水果，也没想到她还会往自己的手机上瞥。

不过也无所谓，这些钱都是光明正大的收入。

……

9间单间病房。

宁连、宁佐恩、宁偲三个人围坐在徐珍香的床位上，将“桌子”横板搭在了病床的扶手上。

宁佐恩一边把饭菜平放好，一边问：“陈医生拒绝了吗？”

宁偲点头：“是的，爸，他说他已经点过了。”

“我就把爷爷准备的果盘送给了他，陈医生这倒没拒绝。”

“而且，爸，我还看到了一个东西。”宁偲故意吊胃口。

“什么？”

宁佐恩一边说，一边给母亲说：“姐夫前天高血压住院了，姐姐就没来，医生说过两天就能出院，到时候他们带着曦曦一起来看你。”

徐珍香马上关心地问：“刘崇怎么了？”

宁佐恩说：“就是熬夜工作，血压飙得很高，开公司、做生意也不容易的。”

宁偲想了想，瘪了瘪嘴：“当医生才不容易好吧，姑姑姑父每个月至少几百万呢。”

“我刚刚看到，陈医生一个月工资加绩效，还没有六千块。”

“爸，还好你们以前没有逼我去学医，不然的话，我得穷死了。”

（本章未完，请点击下一页继续阅读）第28章绩效！(第2/2页)

宁连于是看了一眼宁佐恩：“现在郴市骨科主治医生的工资加绩效，还不到六千吗？”

“我记得我退下来的时候，都四千多了啊？”

宁连以前也是体制内的，不过他当时的位置没爬到很高，而且也退了二十多年了。

宁佐恩说：“医院是差额绩效，我平时没管这么些细节，卫健委也只是我分管的一个版块，具体的事情都是别人做的报告。”

“但这数据肯定不对。”

“我到时候，让人问问吧。”宁佐恩说。

宁连：“也别太细致了，就大概问一嘴得了。”

“事出多有因，没有了解全面前，不要妄下结论。”

宁佐恩连连点头：“爸，你给我留的那些金句，我一个字都不敢忘的！”

“不然的话，姐姐姐夫哪里需要在沙市打拼？”

“不过，姐的公司，最近会来我们郴市做点事……”

宁偲舔了舔嘴唇说：“爸，不管怎么样，陈医生能让奶奶的情况好转，这本事，不是六千块可以衡量的吧？”

宁佐恩却看得更多些：“你要看陈医生他平时的工作量大吗？”

宁偲：“那我就不知道了。”

宁佐恩笑了起来：“所以啊，没让你品评这件事，你还在读书。”

“我回头再去问一问。”

……

下午的时候，陈卓安接诊了一个住院病人，正好是骨髓炎的。

按照科室谁值班谁收治的原则，陈卓安就把他主动收到了自己名下。

写完大病历与入院记录，开了简易的住院医嘱后，陈卓安的手机响了起来。

是李昌钰打来的，他的声音细碎：“陈卓安，你的绩效，是财务科那边误判了，我特意查了一下！”

“绩效是按月发放的，下个月会补结给你。”

陈卓安知道宁偲兴许看到了信息，却心里清明，说：“李主任，我上个月没怎么上手术。”

“这个绩效也是合理的。”

李昌钰的声音抿了一会儿，忽然说：“我说了会结给你就会结给你。”

李昌钰说完，还给陈卓安发来了一张详细表格。

这竟然是陈卓安本该获得的正常绩效工资表。

科室里的绩效，原则上是按照绩效系数分配的。

只是，医生属于差额编制，科室里的绩效，主任有二次分配权。

陈卓安原本的工资表，也是合理的。

说完，李昌钰又道：“陈卓安，我们组里面的事情，有什么事情，可以自行解决，没必要闹到外面去。”

陈卓安马上说：“李主任，我从没有这么做过！”

李昌钰的声音有些诡异：“所以，从老年科转过来的那个9床，真的是你，是你让她的病情好转了。”

“但是，家属的感谢，你一概不收？”

陈卓安笑着说：“他们的感谢，可以让我很开心。”

李昌钰深吸了一口气，不解地问：“陈卓安，你到底是个什么样的人啊？你心里到底想做什么？”

陈卓安如实回道：“当医生，治病，救人，挣钱。”

李昌钰沉默了良久，终究还是只能叹一口气。

他真的拿陈卓安没办法了！

陈卓安没犯错，也不是能力不行，他就没办法去提他出骨科的事情。

他本以为，让陈卓安没病人、学不到技术可以吃点苦头。

但是？

这个茅坑里的石头，是真的又臭又硬呀！