冷面上司的秘密 第86章

上，他就被叫到总经理办公室了。

老蔡脸色一白。

“难得呀，顾总这是要关心一下老员工吗？”

“毕竟老蔡跟了他这么多年了。”

大家笑着。

只有林朝神色凝重，一言不发。

大概十几分钟后，老蔡出来了，脸上一片死灰。

他坐在工位上，低着头，想哭，又没哭，这个中年人的背脊已经被压弯了。

大家面面相觑。

“怎么了？老蔡？”

老蔡摇摇头：“没……没事……”

大家都知道，这不是没事，而是大事。

果然第二天，老蔡主动离职了。

离职原因上写着：个人原因。

这几乎让所有人始料不及，老蔡这个年龄，这个压力，是不可能主动离职的。

除非是被劝退的。

老蔡走的那天，脸色平静，就是眼底的绝望让人看了心碎。

他跟同事道别，笑着说：“有空再聚。”

大家只能点头，心里谁也不好受。

公司里私底下传的沸沸扬扬，是老蔡年纪大了，被“优化”了，有的说，是因为老蔡利用公司的资源做外包，熬夜赚外快，累到住院了，所以才被主动劝退了。

当然大家更倾向于前者，毕竟顾鸿尧的冷血是深入人心的，而老蔡的憨厚老实，让人不能相信他会做出那种事。

“老蔡他儿子才上初中吧，听说家里还有四个老人要养。”

“财务那边给了N 额外的补偿，也算可以了。”

“唉，就老蔡那个经济压力，难。”

“老蔡一走，当初KL的老员工是不是就算全部离开了？”

“大部分公司不都是这样吗？”

顾鸿尧站在洗手间里，听着隔壁回廊后勤室传来的那些议论，面无表情地整了整领带。

他眼神瞥过镜面，发现自己肩膀上落了一点灰尘，轻轻拍了拍。

路过那个走廊的窗口，风吹得很清爽，下意识想摸一下烟盒，忽然想起，已经戒烟好几天了。

==========作者有话说:==========

本来十二点前能发的，结果被一点事给耽误了

第36章

老蔡的事情刚过去没多久,一封匿名举报信送到了总部的邮箱。

举报信中谈到KL在管理上存在压榨员工，在员工重疾后实行末位优化,漠视员工健康等多方面问题。

同时表达，KL目前的管理方式，严重影响总部的利益和集团的声誉，公司气氛低沉，举报人表示对前途十分担忧。

针对这件事，总部向KL开启了一次长达半个月的劳务调查和投资风险评估。

那是在中秋长假结束后的第二个星期一。

所有人一打开电脑,便跳出一封调查问卷。

那两天，公司人心惶惶，连茶水间的声音和饭后的吐槽都变少了。

尽管问卷是匿名调查,但谁也不能确定这会不会是公司的另一种投诚“测试”。

虽然在背后不少人发过高层的牢骚，但真正到了这种节点,谁也不敢相信谁。

第一天，问卷提交的数量不到10%。

大部分人选择先望望风,观察观察。

第二天早上打开电脑，问卷又弹出来了,旁边的同事啧了一声：“咱还是走中庸路线吧，都选B！”

张金京道：“如实填,又不做亏心事！而且我觉得顾总挺好的！”

大家沉默了一会儿：“也是。”

周盛铭坐在那边冷笑一声,没说话。

“林组长,你填了吗？”一个实习生问林朝。

“填了。”

林朝第一天就上交了问卷。

他推测大部分人的回答应该是含糊其辞,明哲保身。

第四天，食堂里，气氛沉闷,林朝坐在角落里，旁边的张金京叹了一声：“听说第七道还有人选C呢。”

第七题是一条针对性很强的问题：在现任总经理的领导下,是否有继续工作的动力？

C：不确定，但也许换一个领导人