重生八三修道种田 第607章 循序渐进

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杨彬缩缩脖子，没有发表意见，但是黄诚听得明明白白，双掌互击响亮一声啪，说道：“叶帆跟乐总走得很近，属于是当事人不得不藏着掖着，黄某不才，旁观者清，替大家分析一番，要是觉得对，回去之后就好好想想，要是觉得不对，权当博君一笑，听完就忘。”

张代兴来了兴趣，叫道：“你这口才不说书委屈了，快讲讲，让大伙听听你能分析出什么二五八万。”

黄诚清清嗓子，道：“要聊这个问题得从头来，生产部主管一直都是罗学盛，但他么，在学字辈中年纪太大，就比学杨他爹小个十岁多，半辈子定型，田间劳作一把好手，光看叶子都能把蔬菜什么状况说得差不离。

只是天分有限，很难理解罗总要求的科学管理、体系化生产以及应用科技农业是什么意思，所以生产中心一盘散沙，都是学铜、孙正德他们各干各的，罗学盛只起到橡皮图章的作用，跟秦总监和陈连天差地别。

这个新成立的技术生产中心，光看名字就知道意思，显然它的生产模式才是罗总期望的青云农业生产规范，我姑且猜一猜，它的作用就是取代罗学盛，凡是生产相关的，现在不投，将来也要划进去，只不过那时候就要有先后之分。

乐总将会青睐他培养的管理者，成为新的主管，甚至生产总监。”

杨彬嘟囔道：“太武断了，田里的事钟乐知道什么，罗总监才是大家真正信赖的老人。”

黄诚摇摇头道：“好兄弟，咱们都是学文化懂技术培训班里拿名次的后起之秀，不能跟那些叔伯哥姐一样，起步当种植养殖员就一辈子当种植养殖员，咱得抓住机会向上走啊。

员工职级评定细则虽然还没定型，但也是明摆着的事，想要拿到更高薪水，就得提升职级，想要提升职级，专业技能、岗位贡献、工作资历缺一不可，既然在青云农业干活，怎么能不搞明白它的规则，想明白罗总究竟想干什么呢？

有些话罗总强调过很多遍，只有岗位薪水在市场上有竞争力，才能真正留得住人才，才能让职工安心工作，而薪水有竞争力，就是公司业务有足够的盈利能力，对于青云农业来讲，就得优化生产方式，提高生产效益。

一组人吭哧半天只能种一亩地，再辛苦再劳累有什么用，很有可能连他们的工资都赚不回来，难道要青农贴钱么？青农薪水在全地区同行业称第二没人敢称第一，你知不知道这意味着什么？意味着青云农业要维持按月发薪水，每个月不管开不开工，都是数十万元的固定成本。

覆巢之下安有完卵，青农若是做不下去，好不容易过了两年舒服日子的乡亲们，又该何去何从？罗总让我们去借读，去学习，就是希望我们能发挥年轻的优势，一边手脚干活，一边脑子思考，用实际行动给青农发展保驾护航。”

原本是给杨彬讲解，可是黄诚越说越上头，气势更加昂扬。

“罗学盛的作用只有一个，就是安定人心，给青农职工看着，公司所作的变化是为了更好，不是害人，他跟田秀禾一样，属于能维持大局，却无力进取。

看看各部门主管，要么是罗总当年定的，要么是袁总挑的，除开青云食品调走过一波，基本上就没怎么变过，许多不合适的人，田秀禾也只是安抚维持。

反观青云食品一日三变，虽然传出袁总跟刘明现闹得不愉快，可人家选出来的管理者，一个赛一个凶猛，如狼似虎给公司赚钱，不说利润人员，单说精神面貌，青农都比人差一截，为什么？田秀禾整得太温吞，让大家感觉做得差点没什么麻烦，自然颓起来。

我直接说了，罗总肯定想换掉田秀禾，要不是这家伙机灵，巴结罗总二姐，搞得他不好下手，早就不是总经理，位置还是现成的，就是生产中心总监，一石二鸟，既可以给罗学盛台阶，也不至于田秀禾无处可去。

现在田秀禾成了亲戚，平时也不犯大错，跟总监主管关系都挺好的，突然把他裁掉，里里外外都说不过去，真要找理由那就跟锦衣卫似的，必定撕破脸不留余地。

最好的办法就是现在这样另起炉灶，先用技术生产中心承担新兴业务，给乐总足够的时间搭架子、挑人选，特别是饲料业务已经拿下出口订单，只要做起来，很快技术中心的比重就要超过老生产中心。

然后，再以改造的名义，不断把生产业务转移，直到所有生产业务都归乐总管，这个时候不光罗学盛安安稳稳当个副总监喝茶看报，田秀禾也能变成副总经理，乐总凭着技术中心的成果，足够青农职工信任他能成为好的领头人。

而乐总跟袁总是差不多的人，喜欢用聪明人，喜欢用自己人，喜欢用能办事的人，等他当了总经理，恐怕叶帆就是新的生产总监。”

围着火锅的众人不约而同斯哈起来，红彤彤的炭火光芒，让每个人的脸色都显出一种别样的色彩。

张代兴得承认，虽然黄诚的论断带了大量感**彩以及许多臆测，但结论很有说服力，随着青农的发展，业务项目、管理层级和职工人数都剧增，再不是刚开始的时候，所有的变化只要是罗学云开金口，大家都无条件信服，觉得不会错，觉得一定成。

近两年罗学云抓大放小，更多的精力放在全局，放在亲和形象上，青云职工要见到他，要么是走进校园，助学贫困学生，要么是走进乡村，关爱孤寡老人，再或者是谁家结婚生孩的宴席，总之很难在工作场景见到。

公开的论调是罗总生了孩子，又是双胞胎，想把更多时间花在家庭上，但明眼人都能看出来，他在逐步放手，就像教孩子走路，从放下搀扶胳膊的手，到松开缠腰保护的布带，只是用语言高声提醒孩子，注意前面的坎，走慢些，左腿使劲……

再远的时间，罗总连提醒都不提醒，只是默默远观，似乎也是可以预见的事，做企业跟养孩子本来就没什么区别，既要有爱心呵护他成长，也要有狠心锻炼他进步。

这几天大家人心惶惶，不正是因为罗学云频繁出现在各种工作场合，让大家猜测是不是有什么变化么？

倘若罗总机敏，不对，罗总一定机敏，肯定能在访察中咂摸出滋味，体会到曹允文、杨彬这些人的心思，就是工作慢慢稳定，适应这样的生活，害怕出现变化，毕竟大家不知道变化是好的还是坏的。

以循序渐进的方式，虽然时间长点，却胜在稳当，就像是温水煮青蛙，慢慢的变化。

张代兴忍不住偷瞄叶帆，猜想他是不是得到什么承诺，这小子有能力，早先在总办公室罗总就喜欢他，叫他什么颜值担当，而后跟罗学鹊谈恋爱，眼看喜讯将近，还是叶保荣的儿子，钟乐也常夸他胆大心细，可以说是没理由不提拔的天选之人，无怪乎黄诚这样猜测。

杨彬终于服气，看向叶帆的眼神变了，说是给钟乐招兵买卖，实际上是给自己物色战友啊，要是咱们过去，将来岂不是人手一个主管？把什么罗学铜孙正德全拍死在沙滩上，谁叫他们食古不化，不懂变通。

叶帆脊背发寒，在众人如狼似虎的目光中，不得不张口打断诡异的气氛。

“没有黄诚说得这么夸张，八字还没一撇，将来怎样还是得看大家的努力，能不能带着青农前进。”

杨彬笑嘻嘻举杯道：“老叶的苦心咱明白了，技术生产中心我一定报名，跟着乐总混，一天吃三顿。”

叶帆白了他一眼，还是举杯回敬：“老黄的话可千万别在外面乱说，传到罗总耳朵，免不了跟杨修一样，杀一儆百。”

“那还用说，要是造成恶劣影响，人事行政部才不会仔细调查责任到人。”

黄诚哼道：“你小子跟杨德明走得太近了，一股子油腔滑调，他虽然是跟你家很近的叔佬，但记清楚人心隔肚皮，他还有儿子侄子，别喊你两声乖侄，就不知道姓什么。”

杨彬道：“我不傻。”

……

在钟乐给出确定答复之后，罗学云反而不着急开会，而是完善细节，并给他放假，让他回家跟爸妈说清原委，跟单位讲明白情况，跟周思莹商谈婚期做准备。

直到青农不明不白的浮躁消得差不多，他才正式开会，宣布架构更改和一些工作规章的变化。

这是人最齐的一次，达到六级以上的员工都列席旁听，于技术类，是资深专员，于管理类，是部门经理，也就是大主管，可以说，这些人就是青云农业的核心，发展的火车头。

“钟乐担任技术生产中心总监，负责扩大饲料、肥料生产车间，负责搭建实验检测中心，负责构建技术指导类服务项目……，项目部独立办公，直接对总经理负责……”

大的变动不多，但是零零散散涉及的人员就多了起来，为了统一办公，还要搬家，还要调动关系，整个公司都要动起来，可谓牵一发动全身。

罗学云宣布完决定，做总结陈词：“无论农业生产还是工业加工，首要的任务就是提高经济效益，用以养活公司养活员工，运用高科技构建现代化是必不可少的步骤，否则竞争对手的利润跟我们拉开一大截，就会削弱我们的生存能力。

青云农业虽然立足田集，却绝不只是想做一家乡镇企业，法乎其上得乎其中，法乎其中得乎其下，倘若从一开始，我们就自我设限，小富且安，那么很显然，未来的成就看得到天花板。

到那时候，我们遭遇失败，甚至都会不知道为什么失败，就像赶着驴子磨豆腐的作坊，看到机器整整齐齐绞出来的水豆腐，都不知道自己错在哪，就不能再用祖祖辈辈传下来的手艺养家糊口。”

闭关锁国只能自欺欺人，别人生产打火机，一毛一个卖遍大江南北的时候，做火柴的厂家茫然不知为什么厂子就倒闭了。

时代的车轮滚滚向前，普通人无力对抗，只能努力顺应潮流，不让自己成为车轮底下增加摩擦力的血肉。

大家伙虽然没有说话，心里多多少少都是赞同这意见，他们干这一行的，见到青农引进太多新奇的机械化农具，无论是复杂的样式，还是极高的效率，都远超想象，别人带着这种先进工具高效生产出来的产品，牛耕甚至人耕种出来的东西，如何跟他们比拼价格？

优选超市带来许多新鲜的物事，夸嚓一下就出火的打火机，冰镇后不加钱的啤酒饮料，包装完好带着甜咸风味的下酒花生……许许多多经过精心设计的产品，不光是价格，连带服务都甩开简单手工，手工能剩的，似乎只有回忆和回忆里潜藏的心意。

田秀禾表态支持罗学云的决定。

“青云农业要发展离不开所有人的努力，需要我们以身作则，兵熊熊一个，将熊熊一窝，你的精气神，你的决心意志，直接影响你们部门，还请所有人都打起精神，好好做事，大家都看着呢。”

徐源良拍掌喊道：“说得对，都是青云公司，袁总能出国给青食谈订单，小半年不回来，尽显牛皮，我们青农难道就不行么？我不信，大家伙一起努力，把咱们的产品卖到国际市场，让田总也能带着我们的骄傲自豪，给老外介绍青云农业。”

会议室响起热烈的掌声，就连罗学云都忍不住多看几眼，无论什么场合，严肃也好，活泼也罢，都需要营造气氛的，否则干干巴巴的独角戏，很容易让管理者下不来台，而一旦谁占据这个位置，立马就会被所有人记住，不管正面反面。

“徐经理说得在理，青农青食两家兄弟分工不同，就算有些差距，总也得比着干，不能差得太远，一个锦衣华服，一个破衣烂衫，田总站在袁总面前，还能直得起腰么？”