四合院之吃瓜看戏当司机 第38章 培训第一天，渴望知识

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如果依靠他自己，哪怕拥有相关知识，也不可能实现；

反过来说哪怕造出来，没人上报也不能量产，更别提注册专利了！

他想有所作为，必须得到厂领导的支持，特别是杨副厂长的支持；

他是知道剧情的，杨副厂长身后站着那位未来冶金部的领导；

现在应该在工业部某部门担任领导，这方面的重视和支持是必要的！

因为他的野心不仅如此，自消化系统赠的车辆精通后，他想在汽车方面做出更多的贡献；

其实他也可以去制造井冈山牌摩托车的JFJ第六汽车制配厂，这个厂是专业研究汽车配件的工厂；

但那里人才多，还隶属于部队，对刚退伍、学历低的他，估计连话都说不上！

只有轧钢厂这样的地方，或许才能在‘小众’专业领域获得一定的支持；

只要有成果，能给杨伟民带来政绩，更容易打开局面并拥有话语权；

宁为鸡头，不为凤尾，他在轧钢厂做出成绩，能得到资源倾斜，并成立自己的实验室；

他更期望于向研究倾斜，脑子里的东西足够撑到改开了，到时候可能又是另外一番作为了！

专业汽车制造厂，等你得到专家学者的赏识，成为助手到自主，估计得需几十年的历练，这还是能得到赏识的前提下；

否则只能沦为杂工或者试车员，因为你没有让人亮眼的学历，更没有资历；

如果毕业于哈工大，那到哪里都能进入核心圈；

如果有突出的资历，说出的建议才会有人思考；

否则，哪儿凉快哪儿呆着去，这就是职场，不以年代为转移；

话说，真要是哈工大毕业，估计要去沙漠捡蘑菇去，哪还能呆在京城！

相反，轧钢厂具备独特的优势；

这里不缺材料，轧钢厂的主要对钢锭或者钢坯进行轧制加工；

利用轧钢机轧制成各种建筑用的钢材（如：角钢、槽钢、工字钢等）管材、板材（像钢板用于制造及其外壳、汽车车身等）；

领导认可，他就能获得原材料的支持，加上资金倾斜，大有可为；

据说这年代的技工能‘手搓航母’，虽然有点夸张，但可见真正技工的能力；

只要提供零部件图纸，基本能加工出来，这点他毫不怀疑！

计划顺利的话，不仅能组建技术小组，说不定还能有自己的车间或者分厂，一切皆有可能！

在这知识产权还比较模糊的时候，只要‘研制’这时候的工业能制造却没出现的商品，就能注册专利赚外汇；

到时候，他就是创收的‘财神爷’，谁都不敢动他，哪怕特殊时期；

被全面封锁的年代，外汇代表无数急缺的机器设备乃至物资，能用购买的方式从港岛进入神州！

随着白头鹰的战败，神州即将进入被西方全面封锁的时代；

如此一来，港岛这条线变得尤为重要，但走这条线没有外汇是不行的，可见未来几十年外汇的重要性！

赚取外汇的基本途径，就是制造别人急需却没有的，这点他在行；

想到这里，何雨林兴奋起来，火红的年代大有可为！

没有显著成果前，不可能有人才加入，这年代每个大学生都是宝贝；

轧钢厂到现在为止，一个大学生都没有，只有有限的中专生，人才的稀缺程度可想而知；

想成立团队，只能自己培养人才，出成果后不用要求，厂里也会想办法给予支持；

关键是，你得让领导看到有被支持的价值；

杨副厂长可是有关系的人，调个把大学生加盟应该问题不大；

这年代的大学生是有真才实学的，后世扩招后的大学生根本无法相提并论！

何雨林拿着培训计划，嘴角微微勾起，千里之行始于足下；

现在想这些还太远，先把手头的事儿干好再说！

按培训计划，上午进行培训动员，下午基本理论的辅导；

首先得让队友知道保养的重要性，让他们重视起来才能事半功倍，这也是动员的意义；

大家都不重视，就失去了培训的意义，费力不讨好干嘛？喝茶看报纸不香吗？

十一点，车库前的平台上

“兄弟们，接下来一个月时间，由我对大家做一期培训，内容就是卡车的维护与保养；

昨天修车的时候，我发现大家几乎没有对自己的车做过保养；

队长说，你们都不会，既然不会，就要学；

以前没人教，现在你们不用担心，因为我来了；

接下来，我会将卡车维护和保养教给你们；

以后还不会，他娘的就是废物，怪不得别人；

几个要求：

第一，培训期间，不会就问，克服不懂装懂的问题；

第二，培训期间，认真学习，如果带时间到任务了的心态，直接取消培训资格；

第三，培训期间，一切行动听指挥，严禁自由主义；

第四，最后两天结业考核，不合格者队长会有相应处罚措施！

下面请队长讲话！”

何雨林没有长篇大论，重头戏是队长聂万坤！

“同志们，何雨林同志的技术，大家亲眼所见；

我不过多强调，机会来之不易，你们想想看，这样的技术，他一个人会，岂不是更有利？

为什么教大家？还不是为你们的安全考虑？

行车中的安全，和车况紧密相连；

维护保养不仅能让车况处于最佳状态，还提前排除故障，保证大家的生命安全，何乐不为？

这么明显的好处，再不重视，就太不应该了！

这次培训副厂长很重视，专门批示，务必让培训的初衷落到实处，表演好有奖励，表现差有惩罚，奖惩分明！”

聂万坤严肃的扫视一圈，节奏把握的相当好，上级的重视程度讲完，就该到奖罚措施了！

想让马儿跑，必让马儿吃草，这是激励式管理；

部队，以精神奖励为主，物质奖励为辅；

因为有保家卫国的崇高感，口头和立功的荣誉就能让战士们嗷嗷叫；

工厂不一样，工人做工只为养家糊口，画大饼，很可能适得其反！

这年代，物资奖励是最重的奖励，重点方面还是能搞明白的！