官途危情 第1383章

第1383章

孟东方敲了敲桌子，目光缓缓扫过在座的每一位常委，会议室里的讨论声渐渐平息，所有人的注意力都集中到他身上。他放下手中的钢笔，语气沉稳却带着不容置疑的分量，“今天大家围绕《川东省干部管理体系改革方案》进行了充分的讨论，既有不同意见的碰撞，也有对改革细节的补充，这正是我们开常委会的意义——把问题想透、把措施定实，让改革方案既能接天线，又能接地气。”

他拿起桌上的方案文本，翻到“干部交流机制”那一页，手指停在“15%”的比例上，缓缓说道：“文海同志担心的干部生活保障、队伍融合问题，天明同志和协调小组已经给出了具体措施；天水同志结合东川的实践，证明了干部交流对激活队伍活力的作用；千里省长也跟我们分享了他过去在宁西省的改革经验。我表个态，改革是谁都挡不住的历史大势，要抓改革就要敢于涉险滩、啃硬骨头，千万不能因噎废食，畏首畏尾。”

说到这里，孟东方停顿了一下，看向李文海，“文海同志，刚才天明同志补充的‘生活补贴’‘关怀机制’，以及其他常委同志提出的一些宝贵建议，应该能够解决你担心的实际问题。后续实施中，由省.委组织部牵头，紧盯保障政策的落地，确保交流干部能安心干事，你看这样是否可行？”

李文海抬眼迎上孟东方的目光，他沉吟片刻，点了点头，“既然保障措施能跟上，又有宁西省的成功经验参考，15%的比例我不再反对。但我还是坚持，要建立‘月度调度机制’，一旦发现干部衔接、基层承接的问题，必须第一时间调整，不能等问题积累多了再解决。”

“这个建议很好，就按你说的办。”孟东方当即拍板，又看向冯天明，“天明同志，协调小组要把后续的实施细则抓紧抓实。一方面，要把今天常委们提出的意见建议都尽量吸纳进去，确保方案落地有抓手；另一方面，要跟纪委、组织部、各市州做好衔接，尤其是容错纠错的联合认定、交流干部的培训帮带，都要明确责任分工，不能出现‘谁都管、谁都不管’的情况。”

冯天明悬着的心终于彻底落地，他看向孟东方，声音里带着难掩的激.动，“请书记放心，协调小组一定把实施细则做细做实，确保改革落地见效，不辜负各位领导的信任！”

孟东方笑着摆了摆手，“不是不辜负我们的信任，是不辜负全省干部群众的期待。干部队伍有活力，才能更好地为群众办事。天明同志，这个方案要抓紧完善，抓紧落地，后续有什么困难，随时向省.委汇报。”

话音刚落，会议室里便响起了掌声。

冯天明此刻感觉眼眶有些发热，他看向窗外，雨不知何时已经停了，阳光透过云层洒下来，在湿漉漉的玻璃窗上折射出耀眼的光。