大国军垦 第3143章 战士集团的人事变动

军城的变化愈发的大了,如果说十年前这里还是一座边陲小城,如今,已经成了一座五百万常驻人口的大型城市。

关键这里流动人口数量也非常庞大,企业太多了,特别是战士新能源集团建立之后,人口数量呈现爆炸式增长。

没办法,自从叶风接手战士集团之后,虽然他很少来战士集团总部,一直在米国,但战士新能源已经在全世界布局了。

如果说战士汽车发动机,还有芯片,曾经垄断世界某一项技术的话,那么战士新能源,已经成为世界巨无霸企业了。

虽然战士集团有无数的分公司和海外生产基地,但是布局太大了,加上核心部件必须在军城生产,压力可想而知。

原本该退休的战士钢铁老总魏玉祥,军机电是倪老,加上汽车集团的李林东,因为叶风常驻米国,毕竟米国的兄弟集团也在叶风麾下,这几员老将,不得不继续老翼伏励,继续发挥余热。

反倒是最新接任战士发动机集团的王丽娜,在创立了新能源集团之后,找到了一个能干的助手王楠楠,自己处于半退休状态了。

战士钢铁是第一个在全世界完成布局的集团公司,老总魏玉祥作为叶雨泽的发小,把多年以来的股份分红,又全部投入到公司运营里面。

后来叶雨泽搞股份置换,把战士集团的所有股份除了军城那49%之外,其他股份都收归己有,让魏玉祥的妻子于兰产生强烈不满,最后离婚了。

而如今的魏玉祥常驻尼泊尔,他在那边也有了两个女儿。

而王丽娜则老牛吃嫩草,和魏玉祥的大儿子魏翔成为夫妻,五十多岁又生了一个儿子。

如今魏翔和王丽娜也有了四个孩子,有收养田青的两个女儿王雨和王霜,还有王丽娜和杨勇生的孩子王雪。

加上小儿子魏飞,忙的也是不亦乐乎,以至于本来关系非常差的于兰,都不得不放下成见,帮助他们带孩子。

王丽娜作为叶雨泽引进的第一批人才,本来和婆婆属于闺蜜,如今成了婆媳,其实还是很尴尬的。

不过魏翔非常爱王丽娜,孩子们也非常喜欢这个继父,于兰看在孙子的份上,不得不捏着鼻子认了。

魏翔已经正式接任军垦大学副校长了,同时兼任军里技校校长。

本来军垦大学校长郑兰枝早该退了,但市里一直留任至今,没办法,军垦大学名气太大了,已经属于国家重点大学。

但是军垦大学却不要国家拨款,条件就是自主权,所以,校长尽管级别很高,但人事权还是归市里。

军垦大学还是唯一一所不招收留学生的大学,当然,外国人想来军城学习也行,只能去军技校,当然,还得分专业。

就算军技校,外国人也不是想进就进的,有些专业不对外国人开放。

没办法,无论军垦大学还是军技校,和军城的企业都联合的很密切。

每一个走出校门的学生,都是很合格的技术工人或者工程师。因为两所学校都有大量的实践课。要去工厂实习。

而且校内研发已经成了常态,一些学生,还没毕业,已经挣到了大量的研发奖金。

所以,这两所学校的生源是侧重军垦子弟的,整个北疆的兵团子弟,进这两所学校,分数则低得多。

而外省孩子们考,分数以及直追北,毕竟,清北的学生毕业,就业前景也不如军垦大学好。

企业的扩张给市里也带来了巨大的压力,倒不是发愁打工人,如今的军城不担心没有劳动力,这里不但聚集了大量的流动人口,还和中亚几个国家签订了长期的劳务用工合同。

亦菲作为军城老大,可以说是日理万机,本来她早就该升迁到兵团总部担任领导。

但是作为叶风的妻子,她考虑的多了一些,毕竟政策摆在那里,她还是决定留任军城,并且决定要在这里干到退休。

当然,这个肯定是请示了上级的,甚至在叶风接任战士集团之后,她还曾经辞职,但是上级没批。

如今叶雨泽的二弟叶雨凡在京城成了一方大佬,而叶风的弟弟叶茂也成了部委最年轻的领导。

加上战士集团和米国的兄弟集团,可谓也算是根深蒂固了。但他们也愈发的小心翼翼。

因为自古以来,华夏的官商问题,一直是一个很敏感的问题。

军城的夜晚灯火通明,这座曾经沉睡在祖国西北边陲的小城,如今已成为真正的不夜城。

站在市委大楼顶层办公室的落地窗前,亦菲凝视着这座她倾注了全部心血的都市。五百万常住人口,近百万的流动人口,数万家企业和研发机构,让这座城市充满了活力与挑战。

桌上的内部电话响起,秘书提醒她:“领导,叶风董事长已经到了。”

亦菲转身,脸上浮现出温柔的笑容。结婚多年,她与叶风早已形成了默契??在家不谈工作,在办公室不聊家事。但今天这个会议不同,它将决定战士集团未来的走向。

“请他进来吧。”

叶风走进办公室,西装外套随意搭在手臂上,领带也有些松了。

这些年他频繁往返于军垦城于米国之间,执掌着两个商业帝国,岁月在他脸上刻下了痕迹,但也赋予了他更加沉稳的气质。

“老爷子他们已经到了小会议室。

”叶风走到妻子身边,轻轻拥抱了她一下,“这次人事调整的压力不小啊。”

亦菲点点头:“几位元老都到了退休年龄,接班人问题不能再拖了。特别是魏叔和倪老,兵团领导已经过问好几次了。”

“我知道。”叶风叹了口气,“父亲当年把集团交给我时,就叮嘱过要妥善处理元老们的退休和接班问题。只是这些年扩张太快,一直没来得及好好解决。

两人并肩走向会议室,那里已经坐着几位战士集团的创始元老。

小会议室内,烟雾缭绕。已经快七十岁的魏玉祥仍然坐得笔直,保持着军人的风范。

他旁边是军机电的倪老,虽然头发全白,但眼睛依然炯炯有神。李林东则在一旁泡茶,动作不紧不慢,仿佛这只是一个普通的茶话会。

当叶风和亦菲走进来时,三位老人同时站了起来。

“坐下坐下,都是自己人,不必客气。”叶风赶忙摆手,走到主位坐下。

“叶风啊,今天这个会,我看是非开不可了。”

魏玉祥开门见山,“上个月我在尼泊尔视察分厂时晕倒了,医生说是过度疲劳。老啦,不中用了。”

倪老点点头:“我的视力越来越差,医生说是青光眼,再不做手术就可能失明。军机电需要一双更敏锐的眼睛来盯着技术发展。”

李林东笑了笑:“我倒没什么大毛病,就是觉得思维跟不上年轻人了。现在的汽车行业变化太快,电动化、智能化,需要新鲜血液来领导变革。”

叶风静静地听着,等三位元老说完才开口:

“各位叔叔伯伯为战士集团奉献了一生,我和父亲一直感激不尽。今天请你们来,就是想共同商讨接班人问题,确保集团平稳过渡。”

亦菲接过话茬:“市里也很关心这个问题,战士集团是军城的支柱,人事变动不仅关乎企业自身,也关系到全市经济发展和社会稳定。”

魏玉祥掐灭手中的烟:“战士钢铁那边,我推荐赵小刚接任。他从学徒工做起,跟了我二十多年,熟悉所有业务流程。五年前派他去非洲分管钢厂,做得非常出色。”

“赵小刚确实不错。”倪老表示赞同,“去年非洲钢厂的技术改造,他领导团队突破了多项技术难题。”

叶风在笔记本上记下这个名字:“我会亲自找他谈一谈。倪老,军机电您有什么建议?”

倪老推了推老花镜:“我有两个人选:一个是跟随我十五年的张明远,理论功底扎实,管理能力强。

另一个是年轻的技术天才周子轩,才二十八岁,但已经领导团队完成了三项突破性创新。我建议让张明远担任总经理,周子轩做技术总监,形成互补。”

“这个安排很合理。”叶风点头,“李叔,汽车集团呢?”

李林东抿了口茶:“我建议实行双CEO制。让销售出身、市场敏锐度高的刘健和技术专家王志国共同领导。现在汽车行业处于转型期,既需要把握市场趋势,又需要技术突破,两人搭档应该能应对挑战。”

会议进行了两个多小时,初步确定了各分公司的接班人方案。最后只剩下战士新能源的人选问题。

“王丽娜半退休状态已有三年,实际上一直是王楠楠在管理新能源集团。

”叶风翻看着资料,“业绩相当亮眼,年均增长率保持在30%以上。”

魏玉祥表情略显复杂。王丽娜曾是他的下属,后来成了他的儿媳,这种关系变化让他一时不知如何评价。

“楠楠那孩子能力确实强,”最后他说道,“就是有时候太激进,风险控制方面需要注意。”

叶风表示同意:“我会让董事会加强风险监督。那么如果没有异议,我就正式任命王楠楠为战士新能源的CEO了。”

会议结束后,叶风单独留了下来,站在窗前凝视着远方的战士集团总部大楼。亦菲轻轻走到他身边。

“担心吗?”她轻声问。

叶风握住妻子的手:“有一点。父亲打造的这个帝国太庞大了,每一步决策都关系到数十万员工的生计。”

“你已经做得很好了。”亦菲安慰道,“没有你这些年的全球化布局,战士集团不可能达到今天的规模。”

叶风转头看向亦菲:“有时候我在想,是不是应该学习国际大企业的做法,引入职业经理人制度,而不是一直从内部提拔。”

“国情不同,企业文化也不同。”亦菲理性分析,“战士集团的核心竞争力之一就是传承与创新相结合。完全外部化可能会丢失这种文化。”

叶风点点头:“你说得对。不过我还是想做一些尝试,在保持核心文化的同时,引入新鲜血液。”

一周后,战士集团召开了董事会扩大会议,正式宣布了新的人事任命。

大多数安排都得到了各方认可,唯独战士新能源的任命引起了些许波澜。

王楠楠站在会议厅前方,自信地展示着她对新能源未来的规划:

“三年内,我们将把钠离子电池的能量密度提升到锂离子电池的水平;五年内,实现核聚变商业化的初步应用……”

台下,几位元老交头接耳。这位年仅三十五岁的CEO野心太大,计划太激进,让人不免担忧。

会议结束后,叶风特意约王楠楠共进晚餐。

“楠楠,你的规划很精彩,但我担心实施风险。”叶风直截了当地说。

王楠楠自信地笑了:“叶总,新能源行业日新月异,不大胆前进就会被淘汰。我有详细的阶段性目标和风险控制方案。”

她拿出平板电脑,向叶风展示了数百页的详细规划。叶风越看越惊讶,这女孩不仅有野心,还有与之匹配的周密计划。

“我注意到你计划在巴西建新厂,为什么选择那里?”叶风试探着问。

“三重考量。”王楠楠立刻回答,“一是靠近锂矿资源,减少运输成本;二是巴西政府对新能源企业有税收优惠;三是打通南美市场的战略布局。”

叶风终于露出了满意的笑容:“很好,看来王丽娜没有推荐错人。不过,”他语气转为严肃:

“作为CEO,你不仅要考虑业务发展,还要注重团队建设。听说你对待下属相当严厉?”

王楠楠稍显尴尬:“我承认有时要求过高。但我认为,伟大的企业不是由舒适区构建出来的。”

“适度的压力能激发潜能,过度的压力会导致人才流失。”叶风提醒道,“这样吧,我给你安排一位资深HR总监,帮助你在团队建设方面有所改进。”

王楠楠思考片刻,点头接受:“谢谢叶总,我会注意这方面的问题。”